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導讀：本篇報告由領英(ying)與中國人(ren)民大學(xue)勞動人(ren)事學(xue)院(yuan)合作(zuo)，抽取領英(ying)中國14萬HR從業者數據，與人大針(zhen)對HR從(cong)業(ye)者的定量調研樣本，綜合分析(xi)人才大(da)數(shu)據一級問卷調研數(shu)據發布。

本次研究樣本來(lai)自Linkedln中國，共計(ji)14萬HR從(cong)業者(zhe)，分布于(yu)17個核心行業中。其中互聯網、高科技、金融、專業服務和制造業共(gong)占(zhan)HR行業總體人數的66%。是本篇報(bao)告中的重點研究(jiu)行業。

行業因素：行業成熟度越高晉升越難

HR從業者(zhe)平均晉升(sheng)至總監的(de)時(shi)間為7.97年。

從主要(yao)研究的五個(ge)行業(ye)來(lai)看，互聯(lian)網行業(ye)和專業(ye)服務行業(ye)晉升至總監所需(xu)時間較短，低于總體的所需(xu)時間。而(er)在制造業(ye)中，HR晉升(sheng)至總監(jian)所需時長(chang)最長(chang)，需要近9年的(de)時間。因此(ci)可以看出，行業成熟度越(yue)高，晉升至總監所需的(de)時長越(yue)長。

教育因素：HR專業更有晉升優勢

學歷對(dui)比(bi)：

根據(ju)此次數據(ju)得出：研(yan)究(jiu)生學歷從業者晉升至總監所需時間最短為7.7年，相(xiang)對晉升時長最長的為博士(shi)學(xue)歷，平均需要8.4年才能晉(jin)升到總(zong)監級別。并非(fei)學(xue)歷越(yue)高晉(jin)升時長越(yue)短(duan)，研究生(sheng)學(xue)歷從(cong)業(ye)者在晉(jin)升方面(mian)最具優勢。

專業對比：

根據參與調研(yan)的(de)畢(bi)業專業來(lai)看(kan)，HR專業畢業生在(zai)晉升方面占有較大優(you)勢，晉升至總監平均所需(xu)時間為7.7年， 相比非(fei)HR專(zhuan)業(ye)畢業(ye)生，會(hui)領先(xian)半年時間。

性別因素：女性人數多，男性優勢大

在HR行業(ye)中，女性(xing)從業(ye)者(zhe)人數約為男性(xing)的3倍(bei)，具有絕對的人數優勢。但是(shi)這并不意(yi)味(wei)著(zhu)女性(xing)從業者在晉(jin)升方(fang)面也同樣具有優勢。

通過Linkedln大數據可(ke)以看出(chu)，男性從業者(zhe)平(ping)均晉升至總監(jian)僅需7.8年(nian)，比女性從業者快0.3年。由此可以(yi)看出，男性從業者在(zai)HR行業(ye)中更容易得到晉升的機會。

職能因素：獵頭招聘相比晉升更快

不同職(zhi)能的從業者在(zai)晉升(sheng)方面也有著較大的區(qu)別，最大時間差(cha)高達1.7年。

人力資源服務類(lei)職能，晉升(sheng)(sheng)至(zhi)(zhi)總監相對較快，獵頭(tou)職能的(de)從業者平均晉升(sheng)(sheng)至(zhi)(zhi)總監僅需6.9年。而招(zhao)聘類工作的從業(ye)者(zhe)晉升至(zhi)總監也比 HR平均(jun)晉(jin)升時(shi)長短。而晉(jin)升時(shi)長相(xiang)對較(jiao)長的職能分別(bie)為員工(gong)關系(xi)、績效和薪(xin)酬，平均(jun)晉(jin)升至(zhi)總(zong)監時(shi)長均(jun)超過8年。

工作穩定性：29.7%HR從業者未跳過槽

HR行業(ye)從(cong)業(ye)者工作穩定性較強，至今為止，未(wei)跳槽的(de)從(cong)業(ye)者占比29.7%。

換過一家單位的HR從業(ye)者占比(bi)27%。換過兩家單位(wei)的占(zhan)比22.5%o換過三家單位及以上的占比20.8%。

職業承諾：61.3%HR從業者不考慮換職業

此(ci)次問卷結(jie)果表示(shi)，熱愛人力資源管理的從業者占比68.6%。

如重做職業(ye)選擇(ze)依舊不會放棄(qi)人力資(zi)源(yuan)管理職業(ye)的HR從業者(zhe)占比(bi)61.3%。同時(shi)，有(you)10.6%和14%的從業者表示(shi)不熱(re)愛人力資(zi)源管(guan)理職業以及重做選擇時會放棄該職業。

離職傾向：HR對工作滿意度整體較高

總體而言(yan)，HR對(dui)工作的滿(man)意度較(jiao)高，對(dui)現在(zai)單位工作情況滿(man)意的占比(bi)61.8%,不滿意的僅占15%。

表示近期考慮更換工(gong)作和職(zhi)位的(de)人占比分別(bie)為29.4%和25.4%。

創業傾向：6成HR都有創業夢

高(gao)達65%的HR從業(ye)者有過創(chuang)(chuang)業(ye)想法。在大(da)眾創(chuang)(chuang)新萬眾創(chuang)(chuang)業(ye)的時(shi)代(dai)，擁有專業(ye)技(ji)能的職(zhi)場人也有了更多機會得以獨立發揮個人價值。

人力資本與職業發展分析

技能證書對比：

獲得HR專(zhuan)業有關學(xue)歷學(xue)位證書的(de)(de)從業者相較于未獲得的(de)(de)在(zai)去年工作(zuo)收入(ru)、參(can)加工作(zuo)以(yi)來的(de)(de)晉(jin)升次數和對職業發(fa)展的(de)(de)整體滿意度方面平(ping)均值(zhi)都較高。

學歷對比：

收(shou)入(ru)方面：高中(zhong)、中(zhong)專(zhuan)及(ji)以下至(zhi)碩(shuo)士(shi)學(xue)歷和收(shou)入(ru)成明顯的正相關關系；博士(shi)學(xue)歷收(shou)入(ru)并未高于(yu)碩(shuo)士(shi)，但是高于(yu)本科。

晉升(sheng)次數：整體(ti)較(jiao)為平(ping)穩且和學歷(li)呈現正相(xiang)關(guan)關(guan)系。整體(ti)滿意(yi)度：高(gao)中(zhong)、中(zhong)專及以下至本科(ke)學歷(li)與滿意(yi)度成正相(xiang)關(guan)關(guan)系，本科(ke)-博士滿意(yi)度逐漸遞減。

社會資本、心理資本與職業發展分析

社會(hui)資本與職業發展：

去(qu)年工(gong)作收入、參加工(gong)作以來的晉升次數(shu)和對職(zhi)業(ye)發展(zhan)的整體(ti)滿意度與社會資本整體(ti)呈(cheng)現正(zheng)相關關系(xi)，有部分區域呈(cheng)現波動。

正相(xiang)關趨(qu)勢(shi)中有兩(liang)個低值，分別為(wei)社會資本等于(yu)1.33和5.0，此時(shi)的(de)各項指標(biao)均(jun)處于低峰(feng)。

心理資本與職業發展：

去年工作(zuo)收入、參加工作(zuo)以來的(de)晉升次數和對職業發(fa)展的(de) 整體滿意度(du)與心理資本整體呈現相同的(de)正(zheng)相關關系，有部分區(qu)域呈現波動。

正相關趨勢中(zhong)有一個(ge)低峰和一個(ge)高(gao)峰，分別為(wei)心理(li)資本等于1.70和3.33,此時的各項指(zhi)標分(fen)別處(chu)于高峰和低(di)峰。