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導讀：本篇《中國(guo)HR職(zhi)業發展狀(zhuang)況(kuang)報(bao)告》由領(ling)英與中國人民大學勞動人事(shi)學院合作，抽(chou)取領(ling)英中國HR從業者數據，與人大針對HR從業者的定量調研樣本，多角度對HR從業者現狀進(jin)行分析。

本(ben)次研究(jiu)樣(yang)本(ben)來自(zi)Linkedln中國，共(gong)計14萬HR從業者，分布(bu)于(yu)17個核心(xin)行(xing)業中(zhong)。其中(zhong)互聯(lian)網、高科技、金融、專業服務和制造業共占HR行業總體人數的66%。是本篇報告中(zhong)的重點研究行業(ye)。

上篇為(wei)大家(jia)分享(xiang)HR從業者的從業年限、行業分布與日常職能（←點擊查看）今天將繼續為大家分享——中國HR從業狀(zhuang)況(kuang)之HR從業(ye)者教育背景分析內(nei)容。

學(xue)歷(li)：碩士(shi)近4成，本科是主流(liu)

此次調(diao)查的數據顯示，參與調(diao)查的HR從業(ye)者(zhe)最(zui)高學歷比例為：本科:研究生(sheng):MBA:博士=62%: 28%: 9%: 1%。

其(qi)中互聯網(wang)行(xing)業最高學歷為本科的HR比(bi)例(li)較高(gao)，最(zui)高(gao)學歷為MBA的(de)HR比例低于平均值，說(shuo)明(ming)互聯網行業HR學歷整(zheng)體偏低。

金(jin)融行(xing)業最(zui)高學歷為本(ben)科(ke)的(de)HR比(bi)例(li)較低，最高學歷為研究生的比(bi)例(li)較高。說(shuo)明金融行業HR學(xue)歷整(zheng)體較高。

留學背景：13.8%“海歸”人士

參與調研(yan)的(de)HR從(cong)業者中，僅有13.8%的(de)人擁有海外(wai)留學背景。其中，專(zhuan)業服務(wu)HR海(hai)外留學(xue)背景比例最高為17.2%，互聯(lian)網HR海外留學背(bei)景比例最(zui)低為6.1%

專業：19%主修HR畢業生加入行業

本(ben)次的樣本(ben)數據顯(xian)示僅有19%的HR從(cong)業(ye)者在校時主修HR相(xiang)關專(zhuan)業(ye)課程(cheng)。商科類是從業(ye)者較(jiao)多主修的(de)專(zhuan)業(ye)類型，除此(ci)之外語言類、文學類、心(xin)理學專(zhuan)業(ye)的(de)畢業(ye)生(sheng)也較(jiao)多地(di)選擇從事人力資源相(xiang)關工(gong)作。

另外，主(zhu)修(xiu)HR專業的(de)從業者在高級別(bie)職級（總監及以(yi)上級別(bie)）中占比（12%）,與非專業畢業生（12.9%）相比并無(wu)優勢。

畢業院校：行業精英都來自于此

最后，根據統計(ji)得(de)出此次參與調研的(de)HR精英畢(bi)(bi)業(ye)高校排名，你是否也(ye)是畢(bi)(bi)業(ye)于這些高校的校友呢？