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2020年帶給我們無限(xian)的挑戰

面對今年職(zhi)場現狀

各位HR從業者(zhe)

你(ni)們是在崗位上堅持與挑(tiao)戰

還是計(ji)劃(hua)轉型與突破(po)？

為了讓大家(jia)有更好地職業規劃(hua)

小編(bian)今(jin)天分享一份(fen)

《中國HR職業發展狀況(kuang)報告》

希望幫助(zhu)HR或有志于(yu)從事該(gai)行業的朋友(you)

看(kan)清找準(zhun)自己的(de)定(ding)位與發展方向

導(dao)讀：本(ben)篇(pian)報(bao)告由領英(ying)與中(zhong)國(guo)人民大學勞(lao)動(dong)人事學院合(he)作，抽取領英(ying)中(zhong)國(guo)14萬HR從業者數據，與人大(da)針對HR從業者的定量調(diao)研樣(yang)本，綜合分析人才大數(shu)據一級問卷調(diao)研數(shu)據發布。

此次研究樣本分布于17個核心(xin)行業中(zhong)，互聯網、高科(ke)技、金融(rong)、專(zhuan)業服務和制造業共占HR行業總體人數(shu)的66%，其(qi)中，專業服務(wu)占比最高為23%，制造業(ye)占比(bi)第二為16%。

今天主(zhu)要為(wei)大家(jia)分享報告中(zhong)的(de)HR從業狀況總(zong)覽(lan)部分(fen)。主(zhu)要介(jie)紹HR從(cong)業(ye)(ye)者(zhe)從(cong)業(ye)(ye)年限、從(cong)業(ye)(ye)年限等信息(xi)。

資深HR：較集中在成熟行業

此次調查數(shu)據(ju)體現HR平(ping)均從業年限為7.68年(nian)，其中制造(zao)業和高科技(ji)HR的從業年(nian)限高于平均值，金融、專業服(fu)務(wu)和互聯網(wang)HR的從業年(nian)限低于平均(jun)值。

通過數據可(ke)以(yi)看出，行業成熟度越低，行業內的資深HR從業者（8年(nian)以上的從業者）占比越(yue)少。

新人HR：HR就業壓力增大，人數遞減

全行(xing)業新增從業者人數(shu)2011-2015年平均呈現先遞增后(hou)減少的趨勢，2014年達到最大值。相較于持(chi)續遞減的HR新增從業(ye)人數，我們不難發現這樣的一個(ge)趨勢：

公(gong)司的發展(zhan)和企業業務的拓展(zhan)并沒有(you)帶來HR團隊的同比例(li)擴(kuo)張，HR需(xu)要(yao)思(si)考如何提升核(he)心價(jia)值以應對就業(ye)壓力，并(bing)且需(xu)要(yao)更(geng)聰明地工作、以相對小的團隊規模支持業(ye)務(wu)的發展。

就職單位：中小規模民企為主

參與調研的HR從業(ye)者大部分(fen)來自中小(xiao)規模企業(ye)，單位規模小(xiao)于100人(ren)和在100-499人之(zhi)間的單(dan)位各(ge)占比(bi)28.2%和 39.5%,單位規(gui)模大于(yu)3000人的比例僅為8.3%。單位性質占比最大的(de)是(shi)民營企業（38.7%）和國有企業（21.6%）

職級比例：半數HR處于初級員工級別

HR領域中，50.2%的(de)從業者為(wei)初級職(zhi)員，17.2%為高級職 員，26.9%為經理，總監及以上(shang)共6%左右。

其中制造(zao)業(ye)中HR經理和HR總監(jian)頭銜的人數(shu)比例高(gao)于行業(ye)平(ping)均(jun)值，專業(ye)服務業(ye)中高(gao)級職員的人數(shu)占比高(gao)于行業(ye)平(ping)均(jun)值。互(hu)聯網行業(ye)HR初級職員(yuan)更多。

行業內，職級(ji)較(jiao)高的(de)HR人數(shu)占比高意味著該行業發展較(jiao)成熟和(he)趨于穩定。反(fan)之(zhi)，如(ru)若(ruo)職級低的HR人(ren)數占(zhan)比高意味著該行業發展較年輕和活(huo)躍。

職能要求：勞動關系是重點

根據(ju)分析(xi)可知，HR人數(shu)集中在勞動(dong)關系(xi)、招聘、培(pei)訓和HRBP，共占(zhan)比(bi)84%。薪(xin)酬(chou)績效職能的HR人數最少。

職能模塊的制(zhi)度設計、招聘流程(cheng)、勞務派(pai)遣、人力資源(yuan)診斷等(deng)模塊較多被(bei)企(qi)業外(wai)(wai)包給第(di)三(san)方(fang)。而人力資源(yuan)戰略與規劃(hua)(hua)、人力資源(yuan)信息(xi)系(xi)統建設與維護、薪(xin)酬福利發放以及(ji)員工輔助計劃(hua)(hua)，被(bei)企(qi)業視為較核心的項目，較少被(bei)外(wai)(wai)包給第(di)三(san)方(fang)。

人脈積累：越社交、越成功

HR從業者平均人脈(mo)數(shu)量隨著職級的升高而顯(xian)著增長。金融和制(zhi)造業HR的(de)人脈數量在各職(zhi)級都低于(yu)平均值(zhi)，專業服務行業HR人脈數(shu)量(liang)在各職級都(dou)高(gao)于平均(jun)值(zhi)。由此說明金融和(he)制造業HR在職場社交(jiao)領域較為被動，而專業服務HR則比較活躍。

互聯網HR在副總裁職級(ji)人(ren)脈數量達到最大值。高科技(ji)HR在CXO職級(ji)人脈數量達到最大值(zhi)。

個人能力：溝通交往為必備技能

“與人溝通、談(tan)判類工作(zuo)"（35.9%）是HR最常從事(shi)的工作類型(xing)。

由于HR最常從事溝通談(tan)判工作，高達(da)63.7%的HR從業(ye)者表示溝通及與人(ren)交往能力(li)必(bi)不可少，其次(ci)是定崗定編和領導技能。

而統計分析(xi)（8.7%）、戰略規劃與(yu)管理（24.3%）和行(xing)業及產(chan)品知識（25.8%）為占比(bi)最少的(de)三項(xiang)技能 , HR若要成(cheng)為業務的戰略伙(huo)伴、提升(sheng)在企業內的核心(xin)地位(wei)，對于這三點技能應(ying)該給予更高的關注(zhu)。