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今(jin)年(nian)的就(jiu)業環境深(shen)受(shou)疫情影響，HR們過得也不(bu)省心(xin)，對于職業發展前路(lu)變(bian)得更加迷茫(mang)。

為此我們研究了市面上的權威機(ji)構報告，分析了當下人(ren)力資源市場(chang)的人(ren)才(cai)需求，獨(du)家發布(bu)了2020年(nian)《人(ren)力資源行(xing)業發展前景報告》。

報告圍(wei)繞HR的(de)「焦慮來源」展(zhan)開分析，通過數據(ju)結論幫助大家找到(dao)突破口，旨(zhi)在幫助更多 HR 小伙伴們看到(dao)「前(qian)路希望(wang)」。

先看結論

人力資源行業發展現狀

01HR從業者年齡分布年輕化

根(gen)據《中國(guo)人力資本(ben)新生態》報告數據顯(xian)示，2020年80后已經(jing)成為國(guo)企年輕(qing)高管(guan)的主(zhu)力，90后占比24.8%，而在(zai)私企和民企中90后高管(guan)占比達到(dao)51.6%。

新(xin)生代的(de)崛起，讓不少HR有(you)了年齡上的(de)壓力，工作年限(xian)較長(chang)的(de)HR需要思考(kao)一(yi)下，自己的(de)職級和工作年限(xian)是否匹配，當前需要重點思考(kao)自己的(de)核心競爭力

02HR從業者崗位需求逐年下降

近五年來HR新增(zeng)從業(ye)者逐漸(jian)遞減(jian)，而(er)全(quan)行業(ye)的(de)(de)新增(zeng)人(ren)員則呈現(xian)先遞增(zeng)后減(jian)少的(de)(de)趨勢。

近五年 HR 新增從業者人數(shu)如(ru)下：

近五年全行業新增從業者(zhe)人數如下：

可(ke)以看出企(qi)業(ye)發展(zhan)和業(ye)務拓展(zhan)雖然(ran)帶來新增就(jiu)(jiu)業(ye)人員，但HR團隊沒有同(tong)比例擴張，HR崗位的(de)就(jiu)(jiu)業(ye)壓力增大。

【HR 突破口】

面對就業壓力(li)HR們需要(yao)思考(kao)如何提升核心價值，以相對小規模的團隊支持業務發展。

03HR跳槽率低

HR行業工(gong)作穩定性較強，未(wei)跳(tiao)槽的(de)人占比29.7%;

換過一家(jia)單位的HR占(zhan)27%;

換過兩家(jia)單位的占(zhan)22.5%;

換過(guo)三家單位及以上的占20.8%;

對(dui)于HR行業來說，跳槽并不(bu)是升職加薪的(de)最優(you)捷徑(jing)，不(bu)同公司對(dui)HR的(de)能力需(xu)求各不(bu)相同，因此只(zhi)有扎實提(ti)升專(zhuan)業技能才(cai)能走得(de)更遠。

04HR加班普遍

HR 從業(ye)者平均每(mei)日工(gong)作時長為 8.45 小時。

有71.94％從業者表示每(mei)天標準工時(shi)之外(wai)還需(xu)要加(jia)班(ban)，平均加(jia)班(ban)時(shi)長為 1.28 小時(shi)。

數據來源：人(ren)大勞人(ren)院問卷調查樣本

【HR 突破口】

加班雖然是行業普遍(bian)現象，但要(yao)搞(gao)清楚自己為(wei)何加班，是確實因為(wei)工作量大(da)還是因為(wei)自身效率低下。

加班(ban)會帶來時間和(he)精力的額外損耗，從(cong)長遠來看(kan)對(dui)自身的發展是(shi)不(bu)利的，會影響到HR的學習與思(si)考時間。

如果(guo)是(shi)效率問題(ti)，一定要(yao)盡快(kuai)想辦法(fa)避免，否則只(zhi)是(shi)表面上看(kan)似很努力，時(shi)間久了(le)在薪資和職級(ji)上并無(wu)提升。

05HR越社交，越成功

報告數據顯示，HR 從業者平(ping)均人脈數量隨著(zhu)職級的升高(gao)而顯著(zhu)增長。

各行業各職級的 HR 人脈數量如下：

數據來源(yuan)：2020 領英人才大數據

【HR 突破口】

在職(zhi)場，越社交，越成功。HR 要有計劃、有選(xuan)擇、有目的地積攢優質人脈，人脈的關鍵不只在于情感維(wei)護更在于價(jia)值維(wei)護。

疫情后”新常態(tai)“下(xia)，HR 最需要的是高質量的信息交流、優質的人(ren)脈(mo)操(cao)盤手網絡(luo)、精準(zhun)的學習體系(xi)和清(qing)晰的職業(ye)發展通(tong)道(dao)。

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