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我們都知道，職工因工死亡被認定為工亡后，其近親屬享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金待遇 。但是在實際工作中，也常遇到傷殘職工在停工留薪期內或(huo)停工留薪(xin)期(qi)滿后死(si)亡的情形 ，這種情況下，其(qi)近親屬還能享受工亡(wang)待(dai)遇嗎？

回答(da)問題前，我(wo)先給您舉個例(li)子吧。

某(mou)機(ji)械加工(gong)(gong)(gong)公司兩名員工(gong)(gong)(gong)在一起工(gong)(gong)(gong)傷(shang)事故(gu)(gu)中受傷(shang)，張某(mou)在停工(gong)(gong)(gong)留(liu)薪(xin)期內(nei)（未進行勞動(dong)(dong)能(neng)力(li)鑒定）因事故(gu)(gu)傷(shang)情加重治療無效死亡，李某(mou)在停工(gong)(gong)(gong)留(liu)薪(xin)期滿，經勞動(dong)(dong)能(neng)力(li)鑒定被(bei)評定為一級傷(shang)殘，一年后(hou)死亡。

二人近親屬能獲得(de)同樣(yang)的工亡(wang)待遇嗎？一起來分(fen)析！

01停工留薪期怎么算？

根據《工傷保險條例(li)》規定，職工因工作遭受(shou)事故傷害或者患職業病(bing)需要(yao)暫(zan)停(ting)(ting)工作接受(shou)工傷醫(yi)療的，享受(shou)停(ting)(ting)工留(liu)薪期待(dai)遇(yu)。

一般情況下，停(ting)工留薪期不超過12個(ge)月。

傷情嚴重或者(zhe)情況特(te)殊(shu)，停(ting)工留薪期可以適(shi)當(dang)延長，但延長不得超過(guo)12個(ge)月。

02停工留薪期與工亡待遇有聯系嗎？

有。分兩種情況：

1．在停工留薪期內(nei)死亡的情(qing)形

根據《工(gong)傷保險條例》第(di)三十九條第(di)二款，傷殘職工(gong)停(ting)工(gong)留薪(xin)期因工(gong)傷導致死(si)亡的，其(qi)近親屬可享受(shou)喪(sang)葬(zang)補(bu)助金、供養親屬撫(fu)恤金和一(yi)次(ci)性工(gong)亡補(bu)助金待遇。

上例中的張某即符合該(gai)種情形。

2．在停工留薪期滿(man)后死亡的情形

根據《工(gong)傷保(bao)險條例》第三(san)十九條第三(san)款(kuan)，一級(ji)至四級(ji)傷殘職工(gong)在停工(gong)留薪期滿后死亡的(de)(de)，其近親屬可享受喪葬(zang)補(bu)助金(jin)、供養親屬撫恤金(jin)待(dai)遇(yu)。需強(qiang)調指(zhi)出的(de)(de)是(shi)，此種情形下，只(zhi)有被鑒定為一級(ji)至四級(ji)的(de)(de)傷殘職工(gong)才(cai)能享受上述待(dai)遇(yu)。

上例中的李某即符合該種情(qing)形。

03喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金的標準又是什么呢？

1．喪葬(zang)補助金為6個(ge)月的統籌地區上年度職(zhi)工(gong)月平均工(gong)資。

2．供養(yang)親(qin)(qin)屬撫恤(xu)金按照職工(gong)本人工(gong)資(zi)的一定比例(li)發給由(you)因工(gong)死(si)亡職工(gong)生(sheng)前(qian)提供主要生(sheng)活來源、無勞動能力的親(qin)(qin)屬。[供養(yang)親(qin)(qin)屬范圍(wei)(wei)執行《因工(gong)死(si)亡職工(gong)供養(yang)親(qin)(qin)屬范圍(wei)(wei)規定》（中(zhong)華(hua)人民共和(he)(he)國勞動和(he)(he)社(she)會保障(zhang)部(bu)令第(di)18號公(gong)布）]

標準為(wei)：配偶每(mei)月40%，其他親屬每(mei)人每(mei)月30%，孤寡老(lao)人或(huo)者孤兒每(mei)人每(mei)月在上(shang)述標準的基礎上(shang)增加10%。

核定的各供養親(qin)屬的撫恤金之和不應(ying)高于(yu)因工(gong)死亡職工(gong)生前的工(gong)資。

3．一次性工(gong)亡補助金(jin)標(biao)準為上一年度(du)全國城鎮居民人(ren)均可支配收入的20倍。

來(lai)源：人力資源和社會保障部(bu)