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導語

HR從業者必須(xu)掌握(wo)并深(shen)刻理解(jie)相關的法律(lv)法規，才能在工(gong)作上更好地(di)解(jie)決(jue)勞動糾(jiu)紛，防范(fan)用工(gong)風(feng)險(xian)。

一、請及時訂立勞(lao)動合同，否則要付二倍工資

勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法第(di)十條規定，建立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)，應當(dang)(dang)訂立(li)書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。已建立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)，未(wei)同(tong)(tong)(tong)時訂立(li)書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的，應當(dang)(dang)自用工之日起一個(ge)月(yue)內(nei)訂立(li)書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。第(di)八十二條規定，用人單位(wei)自用工之日起超過一個(ge)月(yue)不滿一年未(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者訂立(li)書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的，在這未(wei)訂立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的11個(ge)月(yue)內(nei)應當(dang)(dang)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者每(mei)月(yue)支付二倍(bei)的工資(zi)。

二、如何(he)防范(fan)勞動合同丟失的二倍(bei)工資(zi)風險

為預(yu)防(fang)由于公司丟失或被員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)取(qu)走勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)而(er)被員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)索賠二(er)倍(bei)(bei)工(gong)(gong)資，建議用人單位在(zai)簽訂合(he)(he)同(tong)時(shi)另備一份勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)簽收表，簽收表中載明勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)起(qi)始時(shi)間，由員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)簽名(ming)確認(ren)，與(yu)合(he)(he)同(tong)分(fen)開保(bao)管，這樣(yang)雖(sui)丟失合(he)(he)同(tong)，司法實踐中尚可防(fang)范二(er)倍(bei)(bei)工(gong)(gong)資風險。

三、員工拒絕訂合同(tong)HR怎么處理

勞動合同法實施條例規定，自用工之日起一個月內，員工拒簽勞動合同的，單位可終止勞動關系，無需支付經濟補償。用工超過一個月不滿一年員工拒簽合同，單位應終止勞動關系，但需支付雙(shuang)倍工資、經濟補償。嚴格來說，要求員(yuan)工出具不愿簽合(he)同的聲(sheng)明(ming)書并不能免(mian)除法律風險。

四、訂合(he)同時不能要(yao)求員工提(ti)供擔保

勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法第9條規定(ding)，用人單位招用勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)，不得扣(kou)押(ya)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)居民(min)身(shen)份(fen)證(zheng)和(he)其(qi)(qi)他證(zheng)件，不得要求(qiu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提供擔保或者(zhe)以其(qi)(qi)他名(ming)義(yi)向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)收(shou)取(qu)財物。

第(di)(di)84條第(di)(di)二款規定，以擔(dan)保或(huo)者(zhe)其他名義向勞(lao)動(dong)者(zhe)收取財(cai)物(wu)的(de)(de)，由(you)勞(lao)動(dong)行政部門責(ze)令限期退(tui)還勞(lao)動(dong)者(zhe)本人，并以每(mei)人五百元以上二千元以下的(de)(de)標準處(chu)以罰款；給勞(lao)動(dong)者(zhe)造成損害(hai)的(de)(de)，應(ying)當承擔(dan)賠償責(ze)任。

五(wu)、無固定期(qi)限勞動合同的強制訂立(li)情形

依據勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法規定(ding)，有下(xia)列情形之一，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者提出或(huo)者同意續訂(ding)、訂(ding)立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的，除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者提出訂(ding)立(li)固(gu)定(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同外，應當訂(ding)立(li)無固(gu)定(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用(yong)人(ren)單位初次(ci)實行勞動合同制度或者(zhe)國有企業改(gai)制重新(xin)訂立勞動合同時(shi)，勞動者(zhe)在(zai)該(gai)用(yong)人(ren)單位連(lian)續工作滿十(shi)年且距(ju)法定退休年齡(ling)不足十(shi)年的(de)；

（三）連續(xu)訂立二次固定期限勞動合同(tong)，且(qie)勞動者沒有本法第三十(shi)(shi)九條和第四(si)十(shi)(shi)條第一項、第二項規定的情形，續(xu)訂勞動合同(tong)的。

六、勞動合同中不能隨(sui)意約(yue)定(ding)的違約(yue)金(jin)

依(yi)據勞動合同法的(de)規定，員工承擔違約金僅限于兩種情(qing)況：

（1）公司為員工(gong)提(ti)供專項培訓(xun)(xun)費(fei)用，對其進行專業技術培訓(xun)(xun)，且約(yue)定服務(wu)期(qi)，員工(gong)違(wei)反服務(wu)期(qi)約(yue)定的；違(wei)約(yue)金上限以(yi)培訓(xun)(xun)費(fei)為準；

（2）員工(gong)違反競業限制協議約(yue)定(ding)的(de)。除(chu)此以(yi)外(wai)，不能約(yue)定(ding)違約(yue)金。

七、勞動合(he)同履行的兩個問題

第(di)一，公(gong)司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等(deng)事項，不影響勞動合同的(de)履行，員工不能因(yin)(yin)此而(er)解除合同要求經(jing)濟補償(chang)；第(di)二，公(gong)司合并或分立，原勞動合同繼(ji)續有效，員工不能因(yin)(yin)此而(er)要求經(jing)濟補償(chang)。

八、解除勞動合同需提前30日通知

勞動合同法第四(si)十(shi)條規定因勞動者(zhe)患病、負傷(shang)或能力不足(zu)，不能勝任工作，需解除勞動合同的，需提前30日以書(shu)面形式(shi)通(tong)知(zhi)。

九(jiu)、員工主動(dong)提出解(jie)除合同是否獲經濟補償

正常情況下不需要。但如果公(gong)司存在勞(lao)動合同法第(di)38條規(gui)定(ding)的任何一種(zhong)違法情形(xing)，員工以此(ci)為(wei)由解除合同，需支付經濟補償金。比如：拖欠或克扣工資、未依(yi)法繳納社會保險(xian)費、未按照勞(lao)動合同約定(ding)提供勞(lao)動保護或者(zhe)勞(lao)動條件的等等。

十、違法解除合同的賠(pei)償金(jin)風(feng)險

用人單位單方解除勞動合同需符合法(fa)(fa)定條件，且有(you)充分的證(zheng)據(ju)。另外，還需遵循(xun)法(fa)(fa)定程序，應當事先將理由通知工會(hui)。

依據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》第(di)四十八條(tiao)規定(ding)(ding)，用人單位違反本(ben)法規定(ding)(ding)解除或者(zhe)終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)要求繼(ji)續(xu)(xu)履行(xing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的，用人單位應當繼(ji)續(xu)(xu)履行(xing)；勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)不要求繼(ji)續(xu)(xu)履行(xing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)或者(zhe)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)已經不能繼(ji)續(xu)(xu)履行(xing)的，用人單位應當依照本(ben)法第(di)八十七條(tiao)規定(ding)(ding)支付(fu)賠(pei)償(chang)金，即按照經濟補償(chang)標(biao)準的二倍向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)支付(fu)賠(pei)償(chang)金。賠(pei)償(chang)金計(ji)算年限應從勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)入職之日開始(shi)計(ji)算。

十一、解除或終止勞(lao)動(dong)合同要及時(shi)出具離職證明

依(yi)據(ju)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)規定(ding)，用人單(dan)位應(ying)當在解除或者(zhe)終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)時出具解除或者(zhe)終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的證明(ming)，并在十五日內為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)辦理檔案(an)和社會保險關系(xi)轉(zhuan)移手續。

用人(ren)單(dan)(dan)位未向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)出具(ju)(ju)解除(chu)或(huo)者(zhe)(zhe)終止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de)書(shu)面證(zheng)(zheng)明，由勞(lao)動(dong)(dong)(dong)行政(zheng)部門責(ze)(ze)令改正(zheng)；給勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)造成損害的(de)，應(ying)(ying)當承擔(dan)賠(pei)償責(ze)(ze)任。社會(hui)保險法(fa)對此也進行了相應(ying)(ying)的(de)規定(ding)，用人(ren)單(dan)(dan)位在終止(zhi)或(huo)者(zhe)(zhe)解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同時拒不向職工(gong)(gong)出具(ju)(ju)終止(zhi)或(huo)者(zhe)(zhe)解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系證(zheng)(zheng)明，導致職工(gong)(gong)無法(fa)享受(shou)社會(hui)保險待遇的(de)，用人(ren)單(dan)(dan)位應(ying)(ying)當依法(fa)承擔(dan)賠(pei)償責(ze)(ze)任。