1．絕對不要(yao)出現(xian)任何拼(pin)寫、語法、標點或者打(da)印錯誤。

　　2．在創(chuang)(chuang)作(zuo)簡歷之前，預先確定誰是閱(yue)讀者。然后根據界定的閱(yue)讀者創(chuang)(chuang)作(zuo)簡歷。

　　3．簡歷必須能夠將你的技(ji)能與未來(lai)顧主的需(xu)求相配合。

　　4．簡(jian)歷必(bi)須(xu)能夠(gou)描(miao)述出你的市場價值，并且(qie)在(zai)20秒(miao)中或(huo)更短的時間內(nei)，回(hui)答這個問(wen)題，“我為什(shen)么要雇傭你？”

　　5．要著重突出成就、資信和(he)資質(zhi)。

　　6．售賣特色和(he)利益、你擁有什(shen)么(me)技能，它們能為組織(zhi)的目標做出什(shen)么(me)貢獻？

　　7．簡歷創作要(yao)力求避免結構松(song)散內(nei)容空洞。含(han)糊不清和(he)泛泛而談(tan)只會產生一份(fen)無用的簡歷。

　　8．簡歷要與眾不同、充滿(man)勇氣和激動人心(xin)。乏(fa)味的簡歷只能帶來乏(fa)味的工作。

　　9．以新穎別(bie)致令人激動的方式(shi)包裝簡歷(li)。

　　10．確保簡歷內(nei)容組(zu)織得當(dang)。

　　11．簡歷的表(biao)達方(fang)式必須職業化，并且與(yu)你謀求進入(ru)的行業協調一致。

　　12．你(ni)的簡歷應當有鮮(xian)明的個性(xing)。小心選(xuan)擇你(ni)的用(yong)語，這會帶來天壤之別。

　　13時(shi)序(xu)型的簡歷(li)格式(shi)按時(shi)間(jian)倒序(xu)順(shun)序(xu)描(miao)述你的工作經歷(li)，從(cong)你最近的職位(wei)開始，然后回溯，著重強調責任和突(tu)出成就。這種(zhong)格式(shi)適用于你有無(wu)可挑剔(ti)的工作經歷(li)。

　　14．功(gong)能型(xing)的(de)(de)簡歷格(ge)式(shi)(shi)在(zai)簡歷的(de)(de)開始部(bu)分就(jiu)(jiu)強調你特(te)殊的(de)(de)成就(jiu)(jiu)和非凡的(de)(de)資質，但(dan)是(shi)并(bing)不將(jiang)他們與特(te)定(ding)的(de)(de)顧主聯系在(zai)一(yi)起。當你正(zheng)在(zai)改變(bian)職業，或(huo)者有就(jiu)(jiu)業記(ji)錄空白，或(huo)者其(qi)他不宜(yi)使(shi)用時(shi)序型(xing)格(ge)式(shi)(shi)的(de)(de)問題(ti)時(shi)，就(jiu)(jiu)使(shi)用這種格(ge)式(shi)(shi)。

　　15．綜合型(xing)格(ge)(ge)式(shi)(shi)同時借鑒和綜合了(le)功能(neng)型(xing)格(ge)(ge)式(shi)(shi)和時序(xu)(xu)型(xing)格(ge)(ge)式(shi)(shi)的優(you)點，是一種強有力的寫作格(ge)(ge)式(shi)(shi)。在簡歷(li)的開始部(bu)分(fen)介(jie)紹你(ni)的價值、資信和資質(zhi)（功能(neng)部(bu)分(fen)）。隨(sui)后的工(gong)作經歷(li)部(bu)分(fen)提供(gong)了(le)支持性的內容（時序(xu)(xu)部(bu)分(fen)）。

　　16．履歷型(xing)格式(shi)的使(shi)用者(zhe)絕(jue)大多(duo)數是專業技術人員或(huo)者(zhe)是那些應聘的職(zhi)位僅(jin)僅(jin)需(xu)要羅列出(chu)能夠表現(xian)求職(zhi)者(zhe)價值的資信。例如(ru)演員、歌手(shou)或(huo)音樂家、外科醫(yi)生、以及律師(shi)(shi)或(huo)注冊(ce)會計師(shi)(shi)或(huo)許也使(shi)用這種(zhong)類型(xing)。

　　17．簡歷的(de)五個主要部分是：

　　1）抬頭、2）簡介(jie)、3）工作(zuo)經(jing)歷、4）教育(yu)背(bei)景、5）其(qi)他雜項。

　　18．雜項部(bu)分(fen)包(bao)括(kuo)軍隊服役(yi)、出版(ban)物、發表(biao)演講、社(she)團成員資格(ge)、獎勵(li)和獲的承認(ren)、計算機技(ji)能、專(zhuan)利權(quan)、語言技(ji)能、許可證書和資格(ge)證書以(yi)及個(ge)人(ren)興(xing)趣。

　　19．以第三人(ren)稱寫作簡歷，避免使用代(dai)詞“我”。

　　20．簡歷上不要出現薪金(jin)的歷史記錄和待(dai)遇要求。如果(guo)你提供這些信息，寫(xie)在附(fu)信上。

　　21．簡歷一(yi)定(ding)要附上附信。

　　22．如(ru)果你是一(yi)(yi)個剛剛畢業(ye)的(de)學(xue)生或者是已(yi)經有(you)很(hen)長一(yi)(yi)段時間(jian)沒(mei)有(you)工作了(le)，那么你必須在(zai)展示你的(de)情商、潛力、動力和(he)經歷方面付出特別的(de)努(nu)力。強調(diao)可量化因素和(he)你在(zai)社區、學(xue)校(xiao)、或其他(ta)地方中的(de)領導(dao)角色。你向招聘人(ren)員傳達的(de)信(xin)息表明(ming)(ming)，你將成(cheng)為(wei)一(yi)(yi)個機智(zhi)聰明(ming)(ming)、勇敢創新和(he)能(neng)做(zuo)出貢獻的(de)團(tuan)隊成(cheng)員。

　　23．通過使用綜合(he)型(xing)格式(shi)（或(huo)者功能型(xing)格式(shi)），你能有效的(de)掩飾工作記錄空白、頻繁(fan)離職和教(jiao)育(yu)背景缺陷等問題。

　　24．簡歷應當(dang)是正面(mian)的(de)材料。它應當(dang)告訴(su)人們真相(xiang)，但沒有必要(yao)(yao)告訴(su)全部真相(xiang)。你不能說謊，但你不需(xu)要(yao)(yao)全部都說出(chu)來。負面(mian)的(de)內(nei)容(rong)要(yao)(yao)遠離簡歷。