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裹腳布(bu)

簡(jian)歷過長毫無(wu)作用而且容易掩蓋重點(dian)。所(suo)以(yi)建議篇幅不(bu)(bu)要超過2頁，在簡(jian)歷后附上一大(da)堆材料，并不(bu)(bu)會(hui)(hui)增加錄用機會(hui)(hui)，所(suo)以(yi)不(bu)(bu)建議把(ba)獲(huo)獎證書(shu)附上，還是節(jie)省成本為好(hao)，只需說明一句，“所(suo)有獲(huo)獎都(dou)可提供證書(shu)”。

萬(wan)精油

如果你的簡歷發給所有公司都可以用，建議(yi)這樣的求職信還是(shi)考慮慎重再發出。曾經收到過一封，開(kai)頭寫的單位竟然是(shi)別人(ren)的，再優(you)秀也直接被開(kai)刷啦！

不倒(dao)翁(weng)

求(qiu)職意向不(bu)填或(huo)者天南地北填寫一(yi)(yi)堆(dui)。天吶，那是小叮當在(zai)世，無所不(bu)能(neng)啦。投簡歷前千萬別(bie)忘記(ji)分析(xi)對方公司的招聘要求(qiu)，看仔細(xi)再投。曾有一(yi)(yi)位(wei)同(tong)學同(tong)時投了(le)一(yi)(yi)家公司的10個崗位(wei)，多(duo)投不(bu)會帶來高命中(zhong)率(lv)，只會讓人覺得你連(lian)自己都不(bu)了(le)解，穩定性比較差(cha)。

無條理

曾收(shou)到過一(yi)封畢業半(ban)年多(duo)的應聘者簡(jian)歷(li)。把(ba)在校期間(jian)實(shi)習和工作經歷(li)放在一(yi)起，結果(guo)短時間(jian)內分不清他是應屆(jie)還是歷(li)屆(jie)，直接(jie)被OUT了。千萬不要考驗HR的耐心，他沒有。

無應答

簡歷(li)上(shang)電話(hua)(hua)關(guan)機(ji)或無人接(jie)聽，別以為這(zhe)只是個別現象，大概(gai)有5%的人因為電話(hua)(hua)聯(lian)系不上(shang)而失去一份工作。所以別忘記更新簡歷(li)上(shang)的電話(hua)(hua)，并(bing)保證能順暢地找到你(ni)。

白(bai)忙(mang)乎(hu)

很多(duo)人為了保證(zheng)格(ge)式(shi)，喜歡(huan)用(yong)附件(jian)(jian)(jian)，但(dan)事(shi)實證(zheng)明，現(xian)在電腦病毒比較(jiao)多(duo)，一些用(yong)人單位的郵箱(xiang)防(fang)備比較(jiao)嚴格(ge)，經(jing)常有附件(jian)(jian)(jian)打(da)不開(kai)，而且網(wang)速慢的時候(hou)，實在沒時間等著(zhu)附件(jian)(jian)(jian)慢慢打(da)開(kai)，建議直接粘貼簡歷(li)。

馬大哈

簡歷(li)做完后，檢查下語法拼音。這雖然是細節問題，也體現一個(ge)人潛在(zai)技(ji)能。曾(ceng)經有一個(ge)英語專業(ye)(ye)的學生，英語非常好(hao)，工作(zuo)經歷(li)也很符合崗位(wei)要(yao)求，因(yin)此(ci)很順利地得(de)到了一家世界500強企業(ye)(ye)總經理秘書崗位(wei)的面(mian)試機會，但(dan)是最后對方卻沒有錄用她，就因(yin)為她在(zai)填寫英語求職表的時候(hou)拼錯了一個(ge)單詞，企業(ye)(ye)認為這個(ge)人不夠細心。