校園招聘(pin)(pin)的(de)企(qi)業一般都要求應聘(pin)(pin)者先發電(dian)子簡(jian)(jian)歷，他(ta)們往往先通(tong)過簡(jian)(jian)歷對應聘(pin)(pin)者進(jin)行初步的(de)篩選(xuan)。那么(me)如何才能寫(xie)一份(fen)好簡(jian)(jian)歷，讓(rang)自(zi)己從千百(bai)份(fen)簡(jian)(jian)歷中脫(tuo)穎而(er)出呢？
一(yi)、內容必須真實
IBM中國(guo)區人(ren)力資源總監白文杰(jie)強(qiang)調，不管是(shi)你的(de)知(zhi)識水平(ping)、業務(wu)能力，還是(shi)你的(de)工作經歷(li)，不管是(shi)簡歷(li)的(de)哪(na)個環(huan)節，哪(na)怕是(shi)一(yi)(yi)個細(xi)小的(de)部分，在書寫這(zhe)些東西(xi)時，都要(yao)遵循真實的(de)原則(ze)，并要(yao)執(zhi)行好“真實”這(zhe)個原則(ze)。在招聘過程(cheng)中，如果一(yi)(yi)旦被用人(ren)單位發現(xian)你的(de)簡歷(li)有造假的(de)現(xian)象，應聘者的(de)人(ren)品道德也就會完(wan)全喪失，這(zhe)也注(zhu)定這(zhe)個應聘者無法找(zhao)到優秀的(de)雇主。
二(er)、目標(biao)一定明確
IBM負(fu)責校園招聘的(de)(de)蘇(su)毅(yi)表(biao)示，尤其是在(zai)(zai)申(shen)請(qing)大(da)公司的(de)(de)職位時，一(yi)定要(yao)在(zai)(zai)簡歷最醒目(mu)(mu)(mu)(mu)處，明(ming)確表(biao)述清楚(chu)自己希望(wang)工作的(de)(de)“目(mu)(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao)城市”、“目(mu)(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao)部門”以及(ji)“目(mu)(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao)崗位”。特別(bie)是要(yao)重視自己理想的(de)(de)職位是什(shen)么，然(ran)后從專業(ye)、技能(neng)、經驗、興(xing)趣等(deng)方面簡單分(fen)析你(ni)的(de)(de)目(mu)(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao)職位的(de)(de)由(you)來。絕對(dui)忌諱那些(xie)眉(mei)毛胡子一(yi)把(ba)抓的(de)(de)申(shen)請(qing)者，而這種對(dui)自己職位沒有(you)明(ming)確目(mu)(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao)的(de)(de)申(shen)請(qing)者，也是最容(rong)易被淘汰(tai)的(de)(de)對(dui)象。
三、簡單但要厚實
簡(jian)(jian)單的意思是，千萬不要(yao)把(ba)簡(jian)(jian)歷(li)(li)寫上(shang)五六頁，一(yi)般人(ren)力(li)(li)資源部門(men)負責(ze)(ze)第(di)一(yi)輪簡(jian)(jian)歷(li)(li)篩選(xuan)的人(ren)，根本沒(mei)有那么(me)多(duo)的精力(li)(li)看。據西(xi)門(men)子公司負責(ze)(ze)校園招聘的孫小紅介(jie)紹，一(yi)般在(zai)第(di)一(yi)輪篩選(xuan)簡(jian)(jian)歷(li)(li)時，平均來(lai)講，看一(yi)份(fen)簡(jian)(jian)歷(li)(li)最(zui)(zui)多(duo)只有30—40秒的時間，所以張數太多(duo)的簡(jian)(jian)歷(li)(li)很(hen)容易招人(ren)煩。建(jian)議簡(jian)(jian)歷(li)(li)張數最(zui)(zui)好控制(zhi)在(zai)一(yi)兩(liang)張內，最(zui)(zui)多(duo)不要(yao)超過3張。
一(yi)份(fen)“一(yi)目(mu)了然”的(de)(de)簡歷(li)，一(yi)定是把應聘(pin)者的(de)(de)最大特點(dian)放在簡歷(li)最突出的(de)(de)位置，千萬不能(neng)讓篩選簡歷(li)的(de)(de)人，從簡歷(li)中總(zong)結、提(ti)煉你的(de)(de)特點(dian)。
厚(hou)實是指簡(jian)歷內容(rong)要(yao)豐富，傳遞(di)的信息量必須(xu)大(da)。要(yao)把(ba)自己(ji)的教育背景、工作(zuo)經(jing)驗、能(neng)力優勢(shi)都(dou)一(yi)一(yi)表達(da)清楚。
四、采用倒敘(xu)方法
很(hen)多人在寫(xie)簡歷(li)時，喜歡從過去講(jiang)到現在。建議最(zui)好采用倒(dao)敘方(fang)式(shi)來寫(xie)，直接(jie)從最(zui)接(jie)近的時間入手，讓簡歷(li)篩選者更容易獲得重要(yao)的信息。必要(yao)時，一(yi)些重要(yao)信息可以重點處理(li)，但千萬不要(yao)處理(li)得太(tai)花哨，便于閱讀是最(zui)主(zhu)要(yao)的原則。
五、莫寫所有經驗
你(ni)所參加(jia)的實(shi)踐、項目以及自(zi)己(ji)(ji)寫的論文等最好不要全部寫出(chu)來，只需(xu)要描述與自(zi)己(ji)(ji)現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就(jiu)可以了(le)。用這些經驗證明你(ni)有能力做(zuo)好自(zi)己(ji)(ji)的目標(biao)工作，能勝任自(zi)己(ji)(ji)的目標(biao)崗位。
六、不同公司簡歷(li)不同
公司不相同，文化自(zi)(zi)然有(you)差異。應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)千(qian)萬(wan)要(yao)記住；應(ying)聘(pin)(pin)不同的企業(ye)，一定要(yao)用不同的簡歷(li)。這并不是主張應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)簡單地變(bian)更一下原來的簡歷(li)就可以，而是建(jian)議應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)必須(xu)結合要(yao)應(ying)聘(pin)(pin)的企業(ye)，重新寫自(zi)(zi)己的簡歷(li)。
七、不必附加證書
對于在(zai)第一輪遞簡歷時(shi)就附加很多(duo)證(zheng)書(shu)的(de)現象，孫小紅提(ti)醒說，千萬不要這樣(yang)做(zuo)，也無須這樣(yang)做(zuo)。最好的(de)做(zuo)法是(shi)(shi)：在(zai)用(yong)人單位(wei)通知你(ni)參(can)加筆試、面試時(shi)，才(cai)提(ti)交你(ni)那些與申請職(zhi)位(wei)相(xiang)關聯的(de)證(zheng)書(shu)，而且必(bi)須是(shi)(shi)如實(shi)提(ti)供相(xiang)關證(zheng)書(shu)。
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