最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋 |
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《最高人(ren)民法(fa)(fa)院(yuan)關(guan)于審理勞動爭議案件(jian)適用(yong)法(fa)(fa)律問題的解釋（一）》已于2020年12月(yue)25日由最高人(ren)民法(fa)(fa)院(yuan)審判(pan)委員會(hui)第1825次會(hui)議通過(guo)，現予公布，自(zi)2021年1月(yue)1日起施行(xing)。
最高(gao)人(ren)民法(fa)院 2020年12月(yue)29日
法(fa)釋〔2020〕26號
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一） （2020年12月25日(ri)最高人民法院審判委(wei)員會第1825次會議通過(guo)，自(zi)2021年1月1日(ri)起施行）
為正確審理勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)案件(jian)，根據(ju)《中華(hua)人(ren)民共(gong)和國民法典》《中華(hua)人(ren)民共(gong)和國勞動(dong)法》《中華(hua)人(ren)民共(gong)和國勞動(dong)合(he)(he)同法》《中華(hua)人(ren)民共(gong)和國勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解仲裁法》《中華(hua)人(ren)民共(gong)和國民事(shi)訴訟法》等相關法律規定，結合(he)(he)審判實踐，制定本解釋。
第(di)一(yi)條 勞動者與用(yong)人單位之間(jian)發生(sheng)的下列糾紛，屬于勞動爭議(yi)，當事人不服勞動爭議(yi)仲裁機構作出(chu)的裁決，依(yi)法提起訴訟的，人民法院(yuan)應予(yu)受理：
（一）勞(lao)動(dong)(dong)者與用人單位在(zai)履行勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同過程中發生的糾紛； （二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面(mian)勞動合同(tong)，但已形成勞動關(guan)系后發生的糾紛(fen)； （三）勞(lao)動(dong)者(zhe)與(yu)用人單(dan)位因勞(lao)動(dong)關系是否(fou)已經(jing)解(jie)除(chu)或者(zhe)終(zhong)止(zhi)，以及應否(fou)支付(fu)解(jie)除(chu)或者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)關系經(jing)濟補償(chang)金發(fa)生的糾紛(fen)； （四）勞(lao)動(dong)者(zhe)與用(yong)人單位解除或者(zhe)終止(zhi)勞(lao)動(dong)關(guan)系后，請(qing)求用(yong)人單位返還(huan)其收取的(de)勞(lao)動(dong)合同定金(jin)、保證金(jin)、抵押(ya)金(jin)、抵押(ya)物發生(sheng)的(de)糾紛，或者(zhe)辦理(li)勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)人事檔案、社會保險(xian)關(guan)系等移轉手續發生(sheng)的(de)糾紛； （五）勞動者以(yi)用人(ren)單(dan)位未為其(qi)(qi)辦理社會(hui)(hui)保險(xian)手續，且社會(hui)(hui)保險(xian)經辦機(ji)構(gou)不能補辦導致其(qi)(qi)無(wu)法享受社會(hui)(hui)保險(xian)待遇為由，要求用人(ren)單(dan)位賠償損(sun)失發生的糾紛； （六）勞(lao)動者退休(xiu)后，與(yu)尚未參(can)加社會保險統(tong)籌的原(yuan)用人單位因追索養老(lao)金、醫(yi)療(liao)費、工傷保險待(dai)遇和(he)其他社會保險待(dai)遇而發生的糾紛； （七）勞(lao)動(dong)者因為(wei)工(gong)傷(shang)、職業病，請求用人(ren)單(dan)位依法給(gei)予工(gong)傷(shang)保險待遇發(fa)生的(de)糾紛； （八(ba)）勞動(dong)者(zhe)依據勞動(dong)合同(tong)法第八(ba)十五(wu)條規定，要求用人單位支(zhi)付加付賠償(chang)金發生的糾紛； （九）因企業自主進行改(gai)制發生的糾紛。
第二條 下列糾紛不(bu)屬于(yu)勞動爭議：
（一）勞動者請求社會保險經辦機(ji)構發放社會保險金(jin)的糾(jiu)紛； （二(er)）勞動者與用人(ren)單位(wei)因(yin)住房制度改革(ge)產(chan)生(sheng)的公有住房轉讓糾紛； （三）勞(lao)動者對勞(lao)動能力(li)鑒(jian)定委員會的(de)傷殘等級鑒(jian)定結論(lun)或(huo)者對職業(ye)病診(zhen)斷鑒(jian)定委員會的(de)職業(ye)病診(zhen)斷鑒(jian)定結論(lun)的(de)異議糾紛； （四）家庭(ting)或(huo)者個人與家政服務人員之間的糾紛； （五）個(ge)體(ti)工匠與幫(bang)工、學徒之(zhi)間的糾紛(fen)； （六）農(nong)村承(cheng)包(bao)經(jing)營戶與受(shou)雇人之(zhi)間的糾紛。
第三條 勞動爭議案件由用人單位所在(zai)地或者勞動合(he)同(tong)履行地的基(ji)層人民法院管(guan)轄。
勞動合同履行地不明(ming)確的(de)，由(you)用人(ren)(ren)單(dan)位所(suo)在地的(de)基層人(ren)(ren)民法院管轄。
法(fa)律另有規(gui)定(ding)的，依照其規(gui)定(ding)。
第四條 勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)與(yu)用人(ren)單位均不服勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議仲裁(cai)機(ji)構的(de)(de)(de)同(tong)一(yi)裁(cai)決，向(xiang)同(tong)一(yi)人(ren)民(min)法(fa)(fa)(fa)院起(qi)(qi)訴(su)(su)的(de)(de)(de)，人(ren)民(min)法(fa)(fa)(fa)院應(ying)(ying)(ying)當(dang)(dang)并案審理，雙(shuang)方(fang)當(dang)(dang)事(shi)人(ren)互為原告和被告，對雙(shuang)方(fang)的(de)(de)(de)訴(su)(su)訟請(qing)求，人(ren)民(min)法(fa)(fa)(fa)院應(ying)(ying)(ying)當(dang)(dang)一(yi)并作出裁(cai)決。在(zai)訴(su)(su)訟過(guo)程中，一(yi)方(fang)當(dang)(dang)事(shi)人(ren)撤訴(su)(su)的(de)(de)(de)，人(ren)民(min)法(fa)(fa)(fa)院應(ying)(ying)(ying)當(dang)(dang)根據(ju)另一(yi)方(fang)當(dang)(dang)事(shi)人(ren)的(de)(de)(de)訴(su)(su)訟請(qing)求繼續審理。雙(shuang)方(fang)當(dang)(dang)事(shi)人(ren)就(jiu)同(tong)一(yi)仲裁(cai)裁(cai)決分別(bie)向(xiang)有管轄權的(de)(de)(de)人(ren)民(min)法(fa)(fa)(fa)院起(qi)(qi)訴(su)(su)的(de)(de)(de)，后受理的(de)(de)(de)人(ren)民(min)法(fa)(fa)(fa)院應(ying)(ying)(ying)當(dang)(dang)將案件(jian)移送給先受理的(de)(de)(de)人(ren)民(min)法(fa)(fa)(fa)院。
第五條 勞動爭(zheng)議仲裁(cai)機構以無管轄權為由對勞動爭(zheng)議案件不予受(shou)理，當事人(ren)提(ti)起訴訟的，人(ren)民(min)法院按照以下情形分別處(chu)理：
（一）經審查認為該勞動爭議仲(zhong)(zhong)裁機構(gou)對(dui)案件(jian)確無管轄(xia)權的，應當告知當事人向有管轄(xia)權的勞動爭議仲(zhong)(zhong)裁機構(gou)申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁； （二）經(jing)審查(cha)認(ren)為該勞動爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)機(ji)構有管(guan)轄權的，應當告(gao)知當事(shi)人申請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)，并將審查(cha)意見書面通知該勞動爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)機(ji)構；勞動爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)機(ji)構仍不受理(li)(li)，當事(shi)人就該勞動爭(zheng)(zheng)議事(shi)項提(ti)起訴(su)訟的，人民(min)法院(yuan)應予受理(li)(li)。
第六條 勞(lao)動爭議(yi)仲裁(cai)機構以(yi)當事(shi)人申請(qing)仲裁(cai)的(de)(de)事(shi)項(xiang)不屬于勞(lao)動爭議(yi)為由，作出(chu)不予受理(li)(li)的(de)(de)書(shu)面裁(cai)決、決定或者通知，當事(shi)人不服(fu)依(yi)法提起訴訟的(de)(de)，人民法院(yuan)應當分別(bie)情況予以(yi)處(chu)理(li)(li)：
（一(yi)）屬于(yu)勞動(dong)爭議案件的，應當受(shou)理(li)； （二）雖不屬于勞動爭議案(an)件，但屬于人民法院主管的(de)其他案(an)件，應(ying)當依法受理。
第七條 勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁機構(gou)以申請仲(zhong)裁的主體不適格(ge)為由，作(zuo)出不予(yu)受理的書面裁決、決定或者(zhe)通知，當事人(ren)不服依法(fa)提起(qi)訴(su)訟，經審查(cha)確屬主體不適格(ge)的，人(ren)民法(fa)院不予(yu)受理；已經受理的，裁定駁(bo)回起(qi)訴(su)。
第八條(tiao) 勞動爭議仲裁(cai)(cai)機構為糾(jiu)正原仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決錯(cuo)誤(wu)重新作(zuo)出裁(cai)(cai)決，當事人不服依法提(ti)起訴訟的，人民法院應(ying)當受理(li)。
第(di)九條 勞(lao)動爭議仲(zhong)裁(cai)機(ji)構仲(zhong)裁(cai)的(de)事項不屬于人(ren)民法院(yuan)受(shou)(shou)理的(de)案件范圍，當(dang)事人(ren)不服依(yi)法提起訴(su)訟的(de)，人(ren)民法院(yuan)不予受(shou)(shou)理；已經(jing)受(shou)(shou)理的(de)，裁(cai)定駁回起訴(su)。
第(di)十條 當事人(ren)不服勞動爭議(yi)仲裁機構作(zuo)出的預先支付勞動者勞動報酬、工傷(shang)醫(yi)療費、經濟補償或者賠償金的裁決，依(yi)法(fa)提起訴訟的，人(ren)民法(fa)院不予受理(li)。
用(yong)人(ren)單位不履行上述裁決(jue)中的給(gei)付義務，勞動者依法申請強制執行的，人(ren)民法院應予受理。
第(di)十(shi)一條 勞動爭議仲裁(cai)機構作出的(de)調解(jie)書已經發生法律效力(li)，一方當事人反悔提(ti)起訴訟的(de)，人民法院不予受理；已經受理的(de)，裁(cai)定駁回(hui)起訴。
（一）移送管轄的(de)； （二(er)）正(zheng)在送(song)(song)達或者送(song)(song)達延誤的； （三）等(deng)待另案(an)訴訟結(jie)果(guo)、評(ping)殘結(jie)論的； （四）正在等待勞動爭議仲裁機(ji)構開庭的(de)； （五）啟動鑒定程(cheng)序或者(zhe)委托其(qi)他(ta)部(bu)門(men)調(diao)查取證的； （六）其(qi)他正當(dang)事由。
當事人以勞動爭議仲(zhong)裁(cai)機構逾(yu)期未(wei)作出仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決為由(you)提起訴(su)訟的(de)，應當提交該仲(zhong)裁(cai)機構出具的(de)受理通知書或者其他已接受仲(zhong)裁(cai)申請的(de)憑證(zheng)、證(zheng)明(ming)。
第(di)十三條 勞動者依據勞動合同法(fa)(fa)(fa)第(di)三十條第(di)二款和調(diao)解仲裁法(fa)(fa)(fa)第(di)十六條規定向人(ren)民(min)(min)法(fa)(fa)(fa)院(yuan)申請支付令，符合民(min)(min)事訴(su)訟法(fa)(fa)(fa)第(di)十七章督促程序(xu)規定的，人(ren)民(min)(min)法(fa)(fa)(fa)院(yuan)應(ying)予(yu)受(shou)理(li)。
依據勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)第(di)三十(shi)條第(di)二款(kuan)規(gui)定申(shen)請支(zhi)付(fu)令(ling)被人民法(fa)院(yuan)裁(cai)定終(zhong)結(jie)督促程序后，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者就勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議事項(xiang)直(zhi)接提起訴訟的，人民法(fa)院(yuan)應當告(gao)知其先向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)機(ji)構申(shen)請仲(zhong)裁(cai)。
依(yi)據(ju)調解仲裁(cai)法第十六條規定申請支付(fu)令被(bei)人民(min)法院裁(cai)定終結督促程序后，勞(lao)動者依(yi)據(ju)調解協議直接提起(qi)訴(su)訟的，人民(min)法院應(ying)予受(shou)理。
第十四(si)條 人(ren)民法院受理勞動爭議(yi)案件后，當(dang)事人(ren)增加(jia)訴(su)訟(song)請求的(de)(de)，如該訴(su)訟(song)請求與訟(song)爭的(de)(de)勞動爭議(yi)具有(you)不(bu)可分(fen)性，應(ying)當(dang)合并審理；如屬獨立的(de)(de)勞動爭議(yi)，應(ying)當(dang)告知當(dang)事人(ren)向(xiang)勞動爭議(yi)仲裁(cai)機構申(shen)請仲裁(cai)。
第十五條 勞動者以用人(ren)單(dan)位的工(gong)資欠條為(wei)證據直(zhi)接提起(qi)訴(su)訟，訴(su)訟請求不涉(she)及勞動關系其他爭(zheng)議的，視為(wei)拖欠勞動報(bao)酬爭(zheng)議，人(ren)民法院按(an)照(zhao)普通民事糾紛受理。
第十六條 勞動爭議仲(zhong)裁(cai)機(ji)構(gou)作出仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)后，當(dang)事人對裁(cai)決(jue)中的部(bu)分事項不服，依法提(ti)起訴(su)訟的，勞動爭議仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)不發生法律效力(li)。
第(di)十七條 勞動(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁機(ji)構對(dui)多個勞動(dong)(dong)者的勞動(dong)(dong)爭議(yi)作出仲(zhong)(zhong)(zhong)裁裁決(jue)后，部(bu)分(fen)勞動(dong)(dong)者對(dui)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁裁決(jue)不服，依法(fa)(fa)提起訴(su)訟的，仲(zhong)(zhong)(zhong)裁裁決(jue)對(dui)提起訴(su)訟的勞動(dong)(dong)者不發生(sheng)法(fa)(fa)律效力；對(dui)未提起訴(su)訟的部(bu)分(fen)勞動(dong)(dong)者，發生(sheng)法(fa)(fa)律效力，如其申(shen)請執行的，人民(min)法(fa)(fa)院應當(dang)受理。
第十(shi)八條 仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)(jue)的(de)類型以仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)(jue)書確(que)定為準。仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)(jue)書未載明(ming)該(gai)裁(cai)決(jue)(jue)為終(zhong)(zhong)局裁(cai)決(jue)(jue)或者非終(zhong)(zhong)局裁(cai)決(jue)(jue)，用人(ren)單位(wei)不服該(gai)仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)(jue)向基層人(ren)民法院(yuan)提起訴(su)訟(song)的(de)，應當按照以下情形分別處(chu)理(li)：
（一(yi)）經審查認(ren)為(wei)該(gai)仲裁裁決為(wei)非(fei)終局裁決的(de)，基層人民(min)法院應予受理； （二）經審查認為(wei)該仲裁(cai)裁(cai)決為(wei)終局裁(cai)決的，基(ji)層人民法院不予(yu)受(shou)理(li)，但應告知用人單位可(ke)以(yi)自收到不予(yu)受(shou)理(li)裁(cai)定書之(zhi)日起(qi)(qi)三十(shi)日內向勞動(dong)爭議仲裁(cai)機構所在地的中(zhong)級人民法院申請撤銷該仲裁(cai)裁(cai)決；已經受(shou)理(li)的，裁(cai)定駁回起(qi)(qi)訴。
第(di)十(shi)九(jiu)條(tiao) 仲(zhong)裁裁決(jue)書未載明(ming)該裁決(jue)為終(zhong)(zhong)局裁決(jue)或者非(fei)終(zhong)(zhong)局裁決(jue)，勞(lao)動(dong)(dong)者依(yi)據調解仲(zhong)裁法第(di)四(si)十(shi)七條(tiao)第(di)一項規定，追索勞(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)、工傷醫療費、經(jing)濟(ji)補償或者賠(pei)償金，如果仲(zhong)裁裁決(jue)涉及數(shu)項，每項確(que)定的(de)數(shu)額均不超過當(dang)地月(yue)最低工資標準十(shi)二個月(yue)金額的(de)，應當(dang)按(an)照終(zhong)(zhong)局裁決(jue)處理。
第(di)二十(shi)條 勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)機構作出(chu)的(de)同(tong)(tong)一(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決同(tong)(tong)時(shi)包含終局裁(cai)(cai)決事(shi)項(xiang)和非(fei)終局裁(cai)(cai)決事(shi)項(xiang)，當(dang)事(shi)人(ren)不(bu)服該仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決向(xiang)人(ren)民法院提(ti)起訴訟的(de)，應當(dang)按照非(fei)終局裁(cai)(cai)決處理。
第二(er)十(shi)一條(tiao) 勞(lao)動者依據調解(jie)仲(zhong)裁(cai)(cai)法(fa)(fa)第四十(shi)八條(tiao)規定向基層人(ren)民法(fa)(fa)院(yuan)提起(qi)訴(su)訟，用人(ren)單位(wei)依據調解(jie)仲(zhong)裁(cai)(cai)法(fa)(fa)第四十(shi)九條(tiao)規定向勞(lao)動爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)機構所在地的中級(ji)(ji)人(ren)民法(fa)(fa)院(yuan)申(shen)請撤銷仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決的，中級(ji)(ji)人(ren)民法(fa)(fa)院(yuan)應當不予受理；已(yi)經受理的，應當裁(cai)(cai)定駁(bo)回(hui)申(shen)請。
被(bei)人民法(fa)院駁回起訴(su)或者勞動者撤(che)訴(su)的(de)，用人單位(wei)可以自收(shou)到裁(cai)定書(shu)之日起三十日內，向勞動爭(zheng)議仲裁(cai)機(ji)構所在地(di)的(de)中級人民法(fa)院申請撤(che)銷仲裁(cai)裁(cai)決。
第二(er)(er)十二(er)(er)條(tiao) 用(yong)人(ren)(ren)單位依據調解仲裁(cai)法第四十九條(tiao)規定向中級(ji)人(ren)(ren)民(min)法院申請(qing)撤銷(xiao)仲裁(cai)裁(cai)決，中級(ji)人(ren)(ren)民(min)法院作出的駁回申請(qing)或者撤銷(xiao)仲裁(cai)裁(cai)決的裁(cai)定為終(zhong)審(shen)裁(cai)定。
第二(er)十三(san)條 中級(ji)人民法院審理(li)(li)用人單位申請撤銷終局裁(cai)決的(de)案件，應當(dang)組成合議庭開(kai)庭審理(li)(li)。經過閱卷(juan)、調查和詢問當(dang)事人，對沒有新的(de)事實、證據或(huo)者理(li)(li)由，合議庭認為不(bu)需要開(kai)庭審理(li)(li)的(de)，可以不(bu)開(kai)庭審理(li)(li)。
中(zhong)級(ji)人(ren)(ren)民法院(yuan)可以組(zu)織(zhi)雙方(fang)當事人(ren)(ren)調(diao)解(jie)。達成(cheng)調(diao)解(jie)協議的(de)，可以制(zhi)作調(diao)解(jie)書(shu)。一方(fang)當事人(ren)(ren)逾(yu)期不履行調(diao)解(jie)協議的(de)，另一方(fang)可以申請人(ren)(ren)民法院(yuan)強制(zhi)執行。
第二十四條 當事人申請(qing)人民法院執行勞動爭議(yi)仲裁機構作出的發生法律效力的裁決(jue)書、調(diao)解(jie)書，被申請(qing)人提出證據(ju)證明勞動爭議(yi)仲裁裁決(jue)書、調(diao)解(jie)書有下列情形之一，并經審查核實的，人民法院可以根據(ju)民事訴(su)訟法第二百三十七條規(gui)定，裁定不予(yu)執行：
（一）裁(cai)(cai)決的事項(xiang)不(bu)屬于勞動爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)范圍，或者勞動爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)機構(gou)無權仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)的； （二(er)）適用法律、法規確有(you)錯誤的； （三）違反法定程序(xu)的； （四(si)）裁決所根據的證據是偽造(zao)的； （五）對(dui)方當事人隱(yin)瞞了足以影響公正裁決的證(zheng)據(ju)的； （六）仲裁(cai)員在仲裁(cai)該案(an)時有索賄受賄、徇私(si)舞(wu)弊、枉(wang)法裁(cai)決行為的； （七）人民(min)法院認定執行該勞(lao)動爭議仲裁(cai)裁(cai)決(jue)違背社(she)會公共利益的。
人民法院在不予執行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起三十日內，可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 第(di)二(er)十五條 勞動(dong)爭議仲裁(cai)機構(gou)作出終局(ju)裁(cai)決，勞動(dong)者向(xiang)人(ren)民(min)(min)法(fa)院(yuan)(yuan)申請(qing)執行，用人(ren)單位向(xiang)勞動(dong)爭議仲裁(cai)機構(gou)所在地的中級人(ren)民(min)(min)法(fa)院(yuan)(yuan)申請(qing)撤銷的，人(ren)民(min)(min)法(fa)院(yuan)(yuan)應當裁(cai)定中止執行。
用人(ren)單位(wei)撤回撤銷終局裁(cai)決申(shen)請或者其申(shen)請被駁回的，人(ren)民(min)法(fa)院應當(dang)裁(cai)定恢復執(zhi)行。仲裁(cai)裁(cai)決被撤銷的，人(ren)民(min)法(fa)院應當(dang)裁(cai)定終結執(zhi)行。
用人(ren)單位(wei)向人(ren)民法院申(shen)請撤銷仲裁裁決被(bei)駁回后，又(you)在執行程序中(zhong)以相同理由(you)提出不予執行抗(kang)辯的，人(ren)民法院不予支持。
第二十(shi)六條 用人(ren)單(dan)位與(yu)其它單(dan)位合(he)并(bing)的，合(he)并(bing)前發生(sheng)(sheng)的勞動(dong)爭議，由合(he)并(bing)后的單(dan)位為當事人(ren)；用人(ren)單(dan)位分立(li)為若干單(dan)位的，其分立(li)前發生(sheng)(sheng)的勞動(dong)爭議，由分立(li)后的實(shi)際用人(ren)單(dan)位為當事人(ren)。
用人(ren)單位分立為(wei)若(ruo)干(gan)單位后，具體承受(shou)勞動權(quan)利義務的單位不明確的，分立后的單位均為(wei)當事(shi)人(ren)。
第二十(shi)七條(tiao) 用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)招用(yong)尚未解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同的勞(lao)動(dong)(dong)者，原用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)與勞(lao)動(dong)(dong)者發生的勞(lao)動(dong)(dong)爭議，可以列(lie)新的用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)為第三人。
原用人單(dan)位(wei)(wei)以新的用人單(dan)位(wei)(wei)侵權為由提(ti)起訴訟(song)的，可以列勞動(dong)者為第三人。
原用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位以新(xin)的(de)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位和勞動(dong)者(zhe)共(gong)(gong)同侵(qin)權(quan)為(wei)(wei)由提起訴訟的(de)，新(xin)的(de)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位和勞動(dong)者(zhe)列為(wei)(wei)共(gong)(gong)同被告。
第二十八(ba)條 勞動(dong)者在(zai)用(yong)人單位與其(qi)他平(ping)等主體之間的(de)承(cheng)包(bao)(bao)經營期間，與發(fa)包(bao)(bao)方和承(cheng)包(bao)(bao)方雙方或者一(yi)方發(fa)生勞動(dong)爭議，依法提起訴(su)訟的(de)，應當將承(cheng)包(bao)(bao)方和發(fa)包(bao)(bao)方作(zuo)為當事(shi)人。
第二(er)十九條 勞動者(zhe)(zhe)與(yu)未(wei)辦理營(ying)業執(zhi)照、營(ying)業執(zhi)照被(bei)吊銷(xiao)或者(zhe)(zhe)營(ying)業期限屆(jie)滿仍繼續經(jing)營(ying)的(de)用人(ren)單位(wei)發生爭議(yi)的(de)，應當(dang)(dang)將用人(ren)單位(wei)或者(zhe)(zhe)其出(chu)資人(ren)列為(wei)當(dang)(dang)事人(ren)。
第三十條 未辦(ban)理營業執(zhi)照(zhao)、營業執(zhi)照(zhao)被吊銷或者營業期限屆(jie)滿仍(reng)繼續經營的(de)用人(ren)單位，以掛靠等方式借(jie)用他人(ren)營業執(zhi)照(zhao)經營的(de)，應(ying)當(dang)將用人(ren)單位和營業執(zhi)照(zhao)出借(jie)方列為當(dang)事人(ren)。
第三(san)十一條(tiao) 當事人不(bu)服勞(lao)動爭議仲裁機構作出的仲裁裁決，依法(fa)提起訴訟，人民法(fa)院審查(cha)認(ren)為(wei)仲裁裁決遺漏了必(bi)須共同(tong)參加(jia)仲裁的當事人的，應(ying)當依法(fa)追加(jia)遺漏的人為(wei)訴訟當事人。
被追加(jia)的(de)當(dang)事人應當(dang)承擔責任的(de)，人民法院應當(dang)一并處理(li)。
第三十二(er)條(tiao) 用人(ren)單位與(yu)其招用的已經依法享受養(yang)老保險(xian)待遇或者(zhe)領取退休金的人(ren)員發生用工爭議(yi)而提起訴訟的，人(ren)民法院應(ying)當(dang)按勞(lao)務關系(xi)處理。
企業(ye)停薪留職(zhi)人員(yuan)、未達(da)到法(fa)(fa)定(ding)退(tui)休年(nian)齡的(de)(de)(de)內退(tui)人員(yuan)、下崗(gang)待崗(gang)人員(yuan)以及企業(ye)經營性停產放長假(jia)人員(yuan)，因與新的(de)(de)(de)用人單位發(fa)生用工爭議而提起訴(su)訟的(de)(de)(de)，人民法(fa)(fa)院應當按勞動(dong)關系處(chu)理。
第(di)三十三條 外(wai)國人(ren)(ren)(ren)、無國籍人(ren)(ren)(ren)未依法取得就(jiu)業證(zheng)件即與中華(hua)人(ren)(ren)(ren)民共和國境內的用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位簽訂勞動合(he)同(tong)，當事人(ren)(ren)(ren)請(qing)求(qiu)確認(ren)與用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位存在勞動關系的，人(ren)(ren)(ren)民法院不予(yu)支持。
持有《外國(guo)專家證(zheng)(zheng)》并(bing)取(qu)得《外國(guo)人(ren)(ren)來華工(gong)(gong)作許可證(zheng)(zheng)》的(de)(de)(de)外國(guo)人(ren)(ren)，與中華人(ren)(ren)民共和(he)國(guo)境(jing)內(nei)的(de)(de)(de)用(yong)人(ren)(ren)單位建立用(yong)工(gong)(gong)關系(xi)(xi)的(de)(de)(de)，可以認(ren)定為勞動關系(xi)(xi)。
第三十四條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應予支持。 根據勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法第十四條規定，用人單(dan)位應當與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)簽訂無固(gu)定期限勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)而(er)未簽訂的，人民法院(yuan)可以視為雙方之間存(cun)在無固(gu)定期限勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)關系(xi)，并以原勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)確(que)定雙方的權利義(yi)務(wu)關系(xi)。
第三(san)十五條 勞動者(zhe)與用人單位就解除(chu)或者(zhe)終止勞動合同(tong)辦(ban)理(li)相關手(shou)續、支(zhi)付工資(zi)報酬、加班費、經(jing)濟補償或者(zhe)賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規(gui)的強(qiang)制(zhi)性規(gui)定，且不存(cun)在欺詐、脅迫或者(zhe)乘人之危情形的，應當認定有效。
前款協議(yi)存在重大誤解或(huo)者顯(xian)失公平情形，當事人(ren)請求撤銷(xiao)的，人(ren)民法(fa)院應予(yu)支持。
第三十六條 當事人(ren)在勞(lao)動合同或者(zhe)保密協(xie)議中約定(ding)了競業(ye)限制，但未(wei)約定(ding)解(jie)除或者(zhe)終(zhong)止勞(lao)動合同后給予(yu)勞(lao)動者(zhe)經濟補償，勞(lao)動者(zhe)履行(xing)了競業(ye)限制義務，要求用人(ren)單位(wei)按(an)照(zhao)勞(lao)動者(zhe)在勞(lao)動合同解(jie)除或者(zhe)終(zhong)止前十二個月平(ping)均工資的30%按(an)月支付經濟補償的，人(ren)民法院應予(yu)支持。
前款規定的月平均工(gong)資(zi)的30%低于勞動合同(tong)履行(xing)地最(zui)(zui)低工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)的，按(an)照勞動合同(tong)履行(xing)地最(zui)(zui)低工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)支付。
第三十七條 當事人(ren)在勞動合(he)同(tong)或者保密協議中約定了競(jing)(jing)業限制和經(jing)濟補償(chang)，當事人(ren)解除勞動合(he)同(tong)時，除另有約定外(wai)，用人(ren)單(dan)位(wei)要求勞動者履行競(jing)(jing)業限制義務，或者勞動者履行了競(jing)(jing)業限制義務后要求用人(ren)單(dan)位(wei)支付經(jing)濟補償(chang)的，人(ren)民(min)法院應(ying)予(yu)支持。
第三十八條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。 第三十九條(tiao) 在競業限制(zhi)(zhi)期限內，用人(ren)單位請求解除(chu)競業限制(zhi)(zhi)協議的，人(ren)民法院應予(yu)支持。
在解(jie)除競業限制(zhi)協議時(shi)，勞(lao)動(dong)者請(qing)求用人(ren)單位額(e)外支付勞(lao)動(dong)者三(san)個(ge)月的競業限制(zhi)經濟補償的，人(ren)民法院應予支持。
第四十條 勞動(dong)者違(wei)反競(jing)(jing)業限制(zhi)約(yue)定，向用人(ren)(ren)單位(wei)支付違(wei)約(yue)金后，用人(ren)(ren)單位(wei)要(yao)求勞動(dong)者按(an)照(zhao)約(yue)定繼續履行競(jing)(jing)業限制(zhi)義務的，人(ren)(ren)民(min)法(fa)院應(ying)予支持。
第(di)四十(shi)(shi)一條(tiao) 勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)被確認為無效，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)已付出勞(lao)(lao)動(dong)的(de)，用人單(dan)位(wei)應(ying)當按照勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法第(di)二十(shi)(shi)八條(tiao)、第(di)四十(shi)(shi)六條(tiao)、第(di)四十(shi)(shi)七條(tiao)的(de)規定向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支付勞(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬和經濟補償。
由于用人(ren)單位(wei)原因訂立無效勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，給勞(lao)動者造成損害的，用人(ren)單位(wei)應(ying)當賠償勞(lao)動者因合(he)同(tong)(tong)無效所造成的經濟損失(shi)。
第四十二條 勞(lao)動者(zhe)(zhe)主張加(jia)班費的(de)(de)，應當就(jiu)加(jia)班事(shi)實(shi)的(de)(de)存在(zai)承擔舉證責任。但勞(lao)動者(zhe)(zhe)有證據證明用(yong)人(ren)(ren)單位掌(zhang)握加(jia)班事(shi)實(shi)存在(zai)的(de)(de)證據，用(yong)人(ren)(ren)單位不(bu)提供的(de)(de)，由(you)用(yong)人(ren)(ren)單位承擔不(bu)利后果。
第四十三條 用人單位與勞動者協商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規且不違背公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。 第四十四條 因用(yong)人單(dan)位(wei)作出的開除(chu)、除(chu)名、辭退、解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)、減少(shao)勞(lao)動(dong)報酬、計算(suan)勞(lao)動(dong)者工(gong)作年限(xian)等決定而發生的勞(lao)動(dong)爭議，用(yong)人單(dan)位(wei)負舉證責任。
第四(si)十五條(tiao) 用(yong)人單(dan)位有(you)下列情形之一(yi)，迫使勞(lao)(lao)動者提出解除(chu)勞(lao)(lao)動合同的(de)，用(yong)人單(dan)位應當支付勞(lao)(lao)動者的(de)勞(lao)(lao)動報酬和經濟(ji)補償，并可支付賠償金(jin)：
（一）以暴力(li)、威脅或者非法限制人(ren)身自由的手(shou)段強迫勞(lao)動的； （二）未(wei)按照勞(lao)動(dong)合(he)同約(yue)定支付勞(lao)動(dong)報(bao)酬或者提供勞(lao)動(dong)條件的； （三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （四）拒不支付勞動者延長工(gong)作時(shi)間工(gong)資報酬的(de)； （五）低于當(dang)地最低工(gong)資標準支付勞動者(zhe)工(gong)資的(de)。
第四十六條(tiao) 勞動(dong)者(zhe)非(fei)因本人(ren)(ren)(ren)原(yuan)因從原(yuan)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位被安排到新用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位工(gong)作(zuo)，原(yuan)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位未支(zhi)付(fu)經(jing)濟補償(chang)，勞動(dong)者(zhe)依據勞動(dong)合(he)(he)同(tong)法第三十八條(tiao)規定與新用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位解除勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，或(huo)者(zhe)新用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位向勞動(dong)者(zhe)提出(chu)解除、終止勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，在計(ji)(ji)算支(zhi)付(fu)經(jing)濟補償(chang)或(huo)賠償(chang)金(jin)的(de)工(gong)作(zuo)年(nian)限(xian)(xian)時，勞動(dong)者(zhe)請求把在原(yuan)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位的(de)工(gong)作(zuo)年(nian)限(xian)(xian)合(he)(he)并計(ji)(ji)算為(wei)新用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位工(gong)作(zuo)年(nian)限(xian)(xian)的(de)，人(ren)(ren)(ren)民法院(yuan)應予支(zhi)持。
用(yong)人單位符合下列(lie)情形之(zhi)一的，應當認(ren)定(ding)屬于(yu)“勞(lao)動者非因本人原因從原用(yong)人單位被安(an)排到新用(yong)人單位工作”：
（一）勞動(dong)者仍在原工(gong)作場所、工(gong)作崗位(wei)工(gong)作，勞動(dong)合同主(zhu)體由原用(yong)人(ren)單位(wei)變更為新用(yong)人(ren)單位(wei)； （二）用人單位以組織委派或任命(ming)形式對勞動(dong)者進行工(gong)作調動(dong)； （三）因用(yong)人單(dan)位合(he)并(bing)、分立等原因導致勞(lao)動(dong)者工作(zuo)調動(dong)； （四）用(yong)人單(dan)位及其關聯企業與(yu)勞(lao)動者輪(lun)流訂立勞(lao)動合同； （五）其(qi)他(ta)合理(li)情形。
第四(si)十(shi)(shi)七條(tiao) 建立了(le)工(gong)會組織(zhi)的用人(ren)單(dan)位(wei)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同符合(he)勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)第三十(shi)(shi)九條(tiao)、第四(si)十(shi)(shi)條(tiao)規(gui)定，但(dan)未按照(zhao)勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)第四(si)十(shi)(shi)三條(tiao)規(gui)定事先通(tong)知工(gong)會，勞(lao)動(dong)者以用人(ren)單(dan)位(wei)違(wei)法(fa)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同為由請求(qiu)用人(ren)單(dan)位(wei)支付賠償金的，人(ren)民(min)法(fa)院(yuan)應予支持(chi)，但(dan)起(qi)訴前用人(ren)單(dan)位(wei)已經補正(zheng)有關程序(xu)的除(chu)外(wai)。
第四(si)十八條 勞動合同法(fa)施行(xing)后(hou)，因(yin)用人(ren)單位經營期限屆滿不再繼(ji)續(xu)(xu)經營導(dao)致(zhi)勞動合同不能繼(ji)續(xu)(xu)履行(xing)，勞動者請求用人(ren)單位支(zhi)付經濟補償的，人(ren)民法(fa)院應(ying)予支(zhi)持。
第(di)四十(shi)九條 在訴訟過(guo)程中，勞動者向人(ren)民法(fa)(fa)院申請(qing)采取財產保全措施，人(ren)民法(fa)(fa)院經審(shen)查(cha)認為(wei)申請(qing)人(ren)經濟確(que)有困難(nan)，或(huo)者有證(zheng)據(ju)證(zheng)明用(yong)人(ren)單位(wei)存在欠薪逃匿(ni)可(ke)能的(de)，應當減輕或(huo)者免除勞動者提供擔保的(de)義務(wu)，及時(shi)采取保全措施。
人民(min)法院(yuan)作出的(de)(de)財(cai)產(chan)保(bao)(bao)全(quan)裁定中(zhong)，應(ying)當(dang)告知當(dang)事人在勞動爭(zheng)議仲裁機構的(de)(de)裁決書或者在人民(min)法院(yuan)的(de)(de)裁判文(wen)書生效后三個月內申請(qing)強制(zhi)執(zhi)行。逾期不申請(qing)的(de)(de)，人民(min)法院(yuan)應(ying)當(dang)裁定解除保(bao)(bao)全(quan)措施。
第五十條 用(yong)人(ren)單位(wei)根據(ju)勞(lao)動合同法(fa)第四(si)條規定(ding)(ding)(ding)(ding)，通過民(min)主程(cheng)序制(zhi)定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)規章制(zhi)度，不違反國家法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規及(ji)政(zheng)策(ce)規定(ding)(ding)(ding)(ding)，并已向勞(lao)動者(zhe)公示(shi)的(de)，可(ke)以作為確定(ding)(ding)(ding)(ding)雙方權利義務的(de)依據(ju)。
用(yong)人(ren)單位制定(ding)的內(nei)部規章制度與集體(ti)合同或(huo)者(zhe)勞動(dong)(dong)合同約定(ding)的內(nei)容(rong)不一致(zhi)，勞動(dong)(dong)者(zhe)請(qing)求(qiu)優先(xian)適用(yong)合同約定(ding)的，人(ren)民法院應予支(zhi)持。
第五十一條 當事人在(zai)調(diao)(diao)解(jie)仲裁(cai)(cai)法(fa)(fa)第十條規定的調(diao)(diao)解(jie)組織主持(chi)下達(da)成的具有(you)勞動權利(li)義務內容的調(diao)(diao)解(jie)協議(yi)，具有(you)勞動合(he)同的約(yue)束力，可以作為人民法(fa)(fa)院裁(cai)(cai)判的根據。
當事人(ren)(ren)在調(diao)解仲(zhong)裁法第十條規定的調(diao)解組織主(zhu)持下僅就勞(lao)動(dong)報酬爭(zheng)議(yi)達成調(diao)解協議(yi)，用人(ren)(ren)單位不履行調(diao)解協議(yi)確定的給付義務，勞(lao)動(dong)者直接提起(qi)訴(su)訟的，人(ren)(ren)民法院可以按(an)照普通民事糾紛受理。
第五(wu)十二條 當事人(ren)在人(ren)民調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會主(zhu)持(chi)下僅(jin)就給付義(yi)務達成的(de)調(diao)(diao)解(jie)協議，雙(shuang)方認為有必要的(de)，可以共(gong)同向人(ren)民調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會所在地(di)的(de)基(ji)層人(ren)民法院申請司法確認。
第五十三(san)條 用(yong)人單位(wei)對勞動者(zhe)作(zuo)出(chu)的開除(chu)、除(chu)名、辭退(tui)等處理(li)，或(huo)者(zhe)因(yin)其他原因(yin)解除(chu)勞動合同確有錯誤(wu)的，人民法院可以依(yi)法判決予以撤銷(xiao)。
對于追索勞動報酬、養老金、醫療費以及工傷保險待遇、經濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數額不當的，人民法院可以予以變更。 第(di)五十四條(tiao) 本(ben)解(jie)釋自2021年1月1日(ri)起(qi)施行。
最高人民法(fa)院(yuan)辦公廳秘書一處(chu) 2020年12月29日(ri)印(yin)發(fa) |
