[ 來源:廈門市人力資源和社會保障局　|　作者:本站 |　瀏覽:876次 ]

一、什么是超齡人員

“超齡人員”，是指達到(dao)或(huo)超過法(fa)定退休年齡(ling)人員，即男性60周歲，女干部(bu)55周歲，女(nv)工人50周歲(sui)。或者雖未滿上(shang)述年齡，但已領取基(ji)本養老(lao)保險(xian)待遇的人員。

本指引(yin)所稱“企業”，是(shi)指(zhi)在廈門(men)市(shi)行(xing)政(zheng)區域(yu)內進(jin)行(xing)商事主體(ti)登記(ji)注冊的企業和個體(ti)工商戶(hu)。

二、超齡人員使用注意事項

勞動(dong)(dong)(dong)者開始依法享受基本(ben)養(yang)老保險待(dai)遇或(huo)勞動(dong)(dong)(dong)者達到(dao)法定退休年齡的，勞動(dong)(dong)(dong)合同終止。

用人(ren)單位使用已領取(qu)基本養老保(bao)險待遇的(de)超(chao)齡(ling)人(ren)員，可(ke)在平等(deng)、自愿(yuan)協商一致情況下，簽訂勞(lao)務(wu)協議，明(ming)確勞(lao)務(wu)期內的(de)工作內容、報酬、職(zhi)業傷害(hai)責任(ren)保(bao)險、勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)、福利待遇等(deng)權(quan)利和義務(wu)，約定管理(li)考核辦(ban)法以及糾紛處理(li)辦(ban)法等(deng)事項。用工雙方發生(sheng)用工爭議的(de)，按勞(lao)務(wu)關系處理(li)。

三、企業使用超齡人員備案

企業使用超齡人員的，可通(tong)過(guo)廈門市人力資(zi)源和社會保障(zhang)局對(dui)公(gong)綜合服務平臺“企業使用超齡人員備案”功能(neng)模塊進行備案。

四、如何為超齡人員辦理養老保險

本(ben)市(shi)戶(hu)籍(ji)男年滿60周歲(sui)、女55周(zhou)歲，外地戶(hu)籍男年滿(man)60周歲、女50周(zhou)歲，臺港澳居民和(he)外籍人員(yuan)男年滿60周(zhou)歲、女年滿(man)55周歲前(qian)從未參保的(de)，在超過上述年齡后不能(neng)首(shou)次參保登記(ji)，不再(zai)納入(ru)基本(ben)養老(lao)保險(xian)覆蓋范圍。

在(zai)上(shang)述(shu)年齡前已參加職(zhi)工基(ji)本養老保險的，繼續繳費政策如(ru)下(xia)：

（一）本市戶籍人(ren)員(yuan)

1.女工人(ren)年滿(man)50周歲后，若與用人單位(wei)協商一致，可由用人單位(wei)繼續為其按職工身份參(can)保(bao)至55周歲(sui)。

2.男年(nian)滿60周歲、女(nv)干部年(nian)滿55周歲、女工人年滿50周歲，累計繳費(fei)不足15年，可以個人身份按月繳納(na)養老保險至(zhi)滿15年。其(qi)中，2011年(nian)7月前參保的(de)人員，延長繳費(fei)5年（60個月(yue)）后仍不足(zu)15年的，可一次性(xing)補足15年。

（二）外地戶籍(ji)人員

1.外來員工女年(nian)滿(man)50周歲(sui)，待遇領取地(di)為(wei)廈門的，若與用人單(dan)位協商一致，可由用人單(dan)位繼續為(wei)其按職工身份參保(bao)至55周歲，也可繼續(xu)以個人(ren)身份繳納養老(lao)保險(xian)至符合(he)待遇領(ling)取條件。

2.外來員工男年(nian)滿60周歲(sui)，待遇領取地為廈門的，若累計繳費不足15年，可(ke)繼續(xu)以個人身份(fen)繳費至(zhi)滿15年，但不能再以職工身份參保繳費。

（三(san)）臺港澳和外籍人員

臺(tai)灣居(ju)民、港澳居(ju)民、外籍人員（持永居(ju)證）男年滿60周歲(sui)、女(nv)年(nian)滿50周(zhou)歲時，在廈(sha)門實際繳費滿10年(nian)不滿15年的，可繼(ji)續(xu)以個人身(shen)份繳費至(zhi)滿15年。

外籍(ji)人員（無永居(ju)證）男年(nian)滿60周歲、女年滿(man)50周歲，若仍(reng)在(zai)就(jiu)業許可有(you)效(xiao)期內在(zai)廈就(jiu)業的，可以職(zhi)工身份參(can)保。

五、工作期間職業傷害保障

1.用人單位與超(chao)齡(ling)人員建立勞務(wu)關系的，在用工(gong)期間因(yin)工(gong)作原因(yin)受到(dao)事故傷害或(huo)患(huan)職業病(bing)的，不(bu)屬于勞動法調整范圍，應(ying)當通過民事訴訟程(cheng)序(xu)解決。但，企業已按(an)項目(mu)參(can)保等(deng)方式(shi)為其繳納工(gong)傷保險(xian)費的，適(shi)用《工(gong)傷保險(xian)條例》。

2.鼓勵企(qi)業通(tong)過(guo)與“超齡(ling)人員”簽訂(ding)勞務合(he)同明確相關責(ze)任(ren)的承擔，并通過購買雇主責(ze)任(ren)險(xian)或其他商業保(bao)險(xian)減輕相關賠(pei)償(chang)責(ze)任(ren)。

六、糾紛處理方式

超齡人員受聘到(dao)用工(gong)單(dan)位工(gong)作(zuo)期間，因(yin)工(gong)作(zuo)原因(yin)受到(dao)事故傷害(hai)或患職業病，經勞動(dong)行政部(bu)門認定(ding)為工(gong)傷的(de)，可(ke)按照(zhao)《工(gong)傷保險(xian)條例》處理；未被認定(ding)為工(gong)傷的(de)，可(ke)自行協商(shang)解決或通過人民調(diao)解組織調(diao)解，調(diao)解不成的(de)，可(ke)按照(zhao)人身(shen)損害(hai)賠償(chang)相關規定(ding)向有管轄權的(de)人民法院提起(qi)訴訟。