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我們都(dou)知(zhi)道，向勞(lao)動保障監察(cha)投訴(su)和舉(ju)報(bao)是維(wei)護勞(lao)動者合法(fa)權益的重(zhong)要(yao)途徑(jing)，那么投訴(su)、舉(ju)報(bao)有什么不同呢？

勞動(dong)保(bao)(bao)障監察舉報是對與違法的(de)行(xing)(xing)為沒有直接聯(lian)系或(huo)者(zhe)利害關系的(de)組織或(huo)者(zhe)個人(ren)進行(xing)(xing)的(de)檢(jian)舉、揭(jie)發，由勞動(dong)保(bao)(bao)障部(bu)門進行(xing)(xing)調(diao)查(cha)、核實，并進行(xing)(xing)處理的(de)行(xing)(xing)為。

舉(ju)報(bao)的(de)(de)特征有：舉(ju)報(bao)的(de)(de)主(zhu)體與違法(fa)的(de)(de)行(xing)為沒(mei)有直接關(guan)系(xi)；受(shou)理(li)舉(ju)報(bao)的(de)(de)機關(guan)是縣(xian)級以(yi)上勞(lao)動行(xing)政部門(men)；舉(ju)報(bao)的(de)(de)內容可以(yi)是已經確(que)定(ding)的(de)(de)違反勞(lao)動合同法(fa)或(huo)實(shi)施條例規定(ding)的(de)(de)違法(fa)事實(shi)，也可以(yi)是相(xiang)關(guan)違法(fa)事實(shi)的(de)(de)線索；舉(ju)報(bao)的(de)(de)方式多樣，可以(yi)是電(dian)話(hua)、來信、來訪等形式，可以(yi)實(shi)名，也可以(yi)匿名，勞(lao)動行(xing)政部門(men)都應當為勞(lao)動者保密(mi)。

投訴(su)是指勞動(dong)者(zhe)就(jiu)自己合(he)法(fa)權益(yi)受到(dao)違法(fa)行(xing)為(wei)侵(qin)害，向(xiang)勞動(dong)保(bao)障(zhang)行(xing)政部門申訴(su)，要(yao)求勞動(dong)保(bao)障(zhang)行(xing)政部門依法(fa)處理，維護(hu)自身合(he)法(fa)權益(yi)的(de)行(xing)為(wei)。

投(tou)訴(su)(su)的(de)(de)特征(zheng)有(you)：投(tou)訴(su)(su)的(de)(de)主體(ti)是權益被侵害的(de)(de)勞動者本人(ren)(ren)；投(tou)訴(su)(su)者除了要如實(shi)反映情(qing)況外，還要履行(xing)相應的(de)(de)法定(ding)(ding)義務，協(xie)助對違法行(xing)為的(de)(de)調查處理；投(tou)訴(su)(su)者在履行(xing)法定(ding)(ding)義務的(de)(de)同時，也依法享受有(you)關權利，投(tou)訴(su)(su)人(ren)(ren)認為有(you)管轄權的(de)(de)勞動保障部(bu)門(men)未履行(xing)法定(ding)(ding)職責的(de)(de)，可以申請(qing)復議或提起訴(su)(su)訟。

投(tou)訴、舉報(bao)的事項范圍：

（1）用人單位制(zhi)(zhi)定直接涉及勞動者切身(shen)利益的規章制(zhi)(zhi)度及其執行(xing)的情況，即規章制(zhi)(zhi)度的內容、程序等是(shi)否合法；

（2）用(yong)人(ren)單位與勞動者訂立和解除勞動合(he)同(tong)的情況；

（3）勞務派遣單(dan)位(wei)和用工單(dan)位(wei)遵守勞務派遣有關規(gui)定的情況(kuang)；

（4）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間(jian)和(he)休(xiu)息休(xiu)假規定的(de)情況；

（5）用人單位支(zhi)付勞(lao)動合同約定(ding)的勞(lao)動報酬和(he)執行(xing)最低工(gong)資標準的情(qing)況；

（6）用人單位參加各項社會保險和(he)繳納社會保險費(fei)的情況；

（7）法(fa)律法(fa)規規定的其他勞動監察(cha)事項。