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導語

一(yi)般(ban)來(lai)講，大家是不是覺得，只要(yao)(yao)員工主動離職(zhi)公司(si)就不用(yong)有什么責(ze)任，也不用(yong)支付經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)償金！ 下面就要(yao)(yao)打破你的(de)幻想，給大家介紹17種主動離職(zhi)也要(yao)(yao)賠付經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)償金的(de)行為。

一、未(wei)按照勞動合同約定提(ti)供勞動保護的

所謂勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)護(hu)(hu)，是指用人(ren)單位(wei)保(bao)障勞(lao)動(dong)(dong)者完(wan)成勞(lao)動(dong)(dong)任務和勞(lao)動(dong)(dong)過程(cheng)中(zhong)安全健康保(bao)護(hu)(hu)的基本要求(qiu)，包括提供(gong)勞(lao)動(dong)(dong)安全設施、勞(lao)動(dong)(dong)防護(hu)(hu)用品等(deng)。

實踐中，這種情形多見于職業病環境(jing)風險的工作場(chang)所中。當然，如果勞(lao)動安全、勞(lao)動衛生(sheng)條(tiao)件惡劣的也可以解除。

二、未(wei)按照(zhao)勞(lao)動(dong)合同約定提供(gong)勞(lao)動(dong)條件的

所(suo)謂勞(lao)動條件(jian)，是指(zhi)工(gong)作任務(wu)、勞(lao)動的場所(suo)和設(she)備等(deng)員工(gong)提供勞(lao)動條件(jian)所(suo)必備的要素(su)。

在現時的司法(fa)實踐中，比較常見(jian)的情形(xing)是因(yin)單位不安(an)排(pai)工(gong)作內容(rong)和(he)任務、限制員工(gong)工(gong)作的權限，導致勞動者無法(fa)提供勞動而被認定沒有(you)提供勞動條件。

三(san)、未足額支(zhi)付勞(lao)動工資的

工(gong)資(zi)指(zhi)用人(ren)單位基于勞(lao)動關(guan)系，按照勞(lao)動者(zhe)提供(gong)勞(lao)動的(de)數量和質量，以(yi)貨(huo)幣形式支付給(gei)勞(lao)動者(zhe)本人(ren)的(de)全部勞(lao)動報酬。

一般包括：各(ge)種形式(shi)的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)（計(ji)時工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)、計(ji)件(jian)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)、崗(gang)位(wei)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)、職務(wu)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)、技能(neng)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)等(deng)(deng)）、獎金、津貼(tie)、補(bu)貼(tie)、延長(chang)工(gong)(gong)作時間及特殊情況下(xia)支(zhi)付的(de)屬于勞動(dong)報酬(chou)性(xing)的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)收入(ru)等(deng)(deng)；但不包括用(yong)人(ren)單位(wei)按(an)照(zhao)規(gui)定負擔的(de)各(ge)項(xiang)社會保險費、住房公積金，勞動(dong)保障和安全(quan)生(sheng)產監察(cha)行(xing)政部門規(gui)定的(de)勞動(dong)保護費用(yong)，按(an)照(zhao)規(gui)定標準支(zhi)付的(de)獨生(sheng)子女補(bu)貼(tie)、計(ji)劃生(sheng)育(yu)獎，喪葬費、撫恤金等(deng)(deng)國家(jia)規(gui)定的(de)福(fu)利(li)費用(yong)和屬于非勞動(dong)報酬(chou)性(xing)的(de)收入(ru)。

有些(xie)地(di)方，比如(ru)重慶，將未(wei)支(zhi)付年休假工(gong)資也視為未(wei)足額支(zhi)付勞動者(zhe)工(gong)資，勞動者(zhe)可以此為由離(li)職(zhi)并獲得經濟補償金(jin)。

四、未及時支付勞(lao)動工資的(de)

關于(yu)工(gong)(gong)資(zi)的支付周(zhou)(zhou)期，例(li)如：深圳市(shi)明確規定(ding)，勞動合同(tong)約定(ding)的工(gong)(gong)資(zi)支付日不得超過支付周(zhou)(zhou)期期滿(man)后第七日（當然還規定(ding)了特殊情(qing)形）。

法律上因(yin)為規定(ding)不明確(que)，所(suo)以對于(yu)單位確(que)實困難而無法支付(fu)所(suo)致(zhi)的延遲的情形(xing)，員工是否有辭職權(quan)存在(zai)較大爭議(yi)。

另外(wai)還(huan)需(xu)要特別提醒的(de)是，假(jia)如用人單位雖然有拖欠的(de)事實，但如果在員工在以此為由離職前已支付，并(bing)不一定能獲得經濟補償金(jin)的(de)。

舉個例(li)子：

廣州市中(zhong)級人(ren)(ren)(ren)民法(fa)院《關于審理勞(lao)動人(ren)(ren)(ren)事爭議案件若干問題(ti)的(de)研討會紀(ji)要》（2014年5月26日(ri)），用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位無故拖欠、克扣勞(lao)動者(zhe)(zhe)工資的(de)違法(fa)行為發(fa)生于勞(lao)動者(zhe)(zhe)申請(qing)仲(zhong)裁一年前，至勞(lao)動者(zhe)(zhe)申請(qing)仲(zhong)裁時用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位尚(shang)未糾(jiu)正，如(ru)勞(lao)動者(zhe)(zhe)據此(ci)主張(zhang)解除勞(lao)動合同，并要求用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位支付(fu)解除勞(lao)動合同經(jing)濟補償金的(de)，應(ying)予支持(chi)。

如果(guo)用(yong)人單(dan)位在勞(lao)動(dong)者(zhe)申(shen)請(qing)仲裁前補發了未及時支(zhi)付給勞(lao)動(dong)者(zhe)的勞(lao)動(dong)報酬，即(ji)已經(jing)糾正其上(shang)述違法行為，勞(lao)動(dong)者(zhe)再以用(yong)人單(dan)位曾經(jing)違法為由主張解除勞(lao)動(dong)合同(tong)并要求支(zhi)付解除勞(lao)動(dong)合同(tong)經(jing)濟補償金(jin)的，不予支(zhi)持。

五、低(di)于(yu)當地(di)最低(di)工資標(biao)準支(zhi)付勞動者(zhe)工資

根據(ju)《中華人(ren)民共(gong)和國勞動法》第九(jiu)十一條的規定，以低于當地最低工(gong)(gong)資標準(zhun)支(zhi)付(fu)勞動者工(gong)(gong)資的，勞動行政(zheng)部門應(ying)責令支(zhi)付(fu)勞動者的工(gong)(gong)資報酬、經濟補償(chang)，并可責令支(zhi)付(fu)勞動者賠償(chang)金(jin)。

根據《違反和解除勞(lao)動合(he)同的經濟補(bu)(bu)償辦法》第四條的規定，用人(ren)單位(wei)支付(fu)勞(lao)動者工資(zi)報酬低于(yu)當地(di)最低工資(zi)標準的，要在補(bu)(bu)足低于(yu)標準部分的同時，另外支付(fu)相(xiang)當于(yu)低于(yu)部分２５％的經濟補(bu)(bu)償金(jin)。

雖上述規定(ding)中，并未(wei)規定(ding)員工(gong)(gong)(gong)可以此為由離職(zhi)，但(dan)低(di)(di)于(yu)最低(di)(di)工(gong)(gong)(gong)資標(biao)準(zhun)，那(nei)怕雙方(fang)有約定(ding)，也因違反(fan)法律規定(ding)而(er)無效(xiao)，則無論(lun)如(ru)何工(gong)(gong)(gong)資都不應低(di)(di)于(yu)最低(di)(di)工(gong)(gong)(gong)資標(biao)準(zhun)。低(di)(di)于(yu)最低(di)(di)工(gong)(gong)(gong)資標(biao)準(zhun)，應認定(ding)屬于(yu)未(wei)足額支付勞動報酬。

六、克扣(kou)工資的

指用(yong)人單位無法(fa)定理由扣減勞動(dong)者應得(de)工資的行為。

七、未依法(fa)為(wei)勞動者繳納社會保險費的

雖然《勞動合同法》規定得非常明確，但各地在操作中有不同的標準。

舉(ju)個(ge)例子(zi)：

廣東(dong)(dong)省高(gao)級(ji)人(ren)(ren)民法院、廣東(dong)(dong)省勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員會《關于(yu)審理(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)案件若干(gan)問(wen)題的(de)座談會紀要》，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)約(yue)定(ding)(ding)無須辦(ban)(ban)理(li)社(she)(she)會保(bao)(bao)(bao)險(xian)手(shou)(shou)續或(huo)將社(she)(she)會保(bao)(bao)(bao)險(xian)費直接支付給勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)事(shi)后反悔并明確(que)要求(qiu)(qiu)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位為(wei)其辦(ban)(ban)理(li)社(she)(she)會保(bao)(bao)(bao)險(xian)手(shou)(shou)續及繳納社(she)(she)會保(bao)(bao)(bao)險(xian)費的(de)，如用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位在(zai)合理(li)期(qi)限內(nei)拒不辦(ban)(ban)理(li)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)以此為(wei)由解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同并請求(qiu)(qiu)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位支付經濟(ji)補(bu)償(chang)，應予(yu)支持。（勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同有(you)約(yue)定(ding)(ding)有(you)好處：勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)需有(you)證據(ju)證明其反悔且(qie)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位不同意時，才可解(jie)除(chu)并獲得經濟(ji)補(bu)償(chang)金）

 此外，雖未足額(e)繳(jiao)(jiao)納，但已按(an)(an)較低標準繳(jiao)(jiao)納，或雖沒有按(an)(an)全(quan)部年限(xian)繳(jiao)(jiao)納，但已繳(jiao)(jiao)納了一部分年限(xian)的(de)情形下，員工是否可以主動辭職并獲(huo)得經(jing)濟補償，也有爭(zheng)議。

八(ba)、用人單位的(de)規(gui)章制度違反法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，損害勞動(dong)者(zhe)權益的(de)

這個損害指的(de)(de)是(shi)已損害或是(shi)可能損害的(de)(de)即可解除(chu)，并沒有(you)明確。另外(wai)，損害多大(da)才是(shi)可以解除(chu)的(de)(de)，也有(you)爭議(yi)。

九、勞動合同違反法律(lv)、行(xing)政法規(gui)強(qiang)制性規(gui)定的

十、用人單(dan)位(wei)以暴力、威脅(xie)的手段(duan)強(qiang)迫勞(lao)動者(zhe)勞(lao)動的

十一、用人(ren)(ren)單(dan)位以非法限制人(ren)(ren)身自由(you)的手段強迫(po)勞動者勞動的

十(shi)二、用人(ren)單位(wei)違章(zhang)指揮(hui)、強令(ling)冒險(xian)作業危及勞動者人(ren)身安全的

十三、勞動合(he)同(tong)中，用人單位免除自己的(de)法定(ding)責任、排除勞動者權(quan)利的(de)

十四、以欺詐手段，使勞動(dong)者在違背(bei)真實意思的情(qing)況(kuang)下訂立或者變(bian)更勞動(dong)合同(tong)

十五、乘人之危(wei)，使勞動者在違背(bei)真實意思的(de)情況下訂(ding)立或者變更(geng)勞動合同的(de)

十(shi)六、以脅迫的(de)手(shou)段，使勞(lao)動者在違背

真實意思的情況(kuang)下訂立或(huo)者變更勞動(dong)合(he)同的

十七(qi)、法(fa)律(lv)、行政法(fa)規(gui)規(gui)定勞動者(zhe)可以解除勞動合同的其(qi)他(ta)情形

下面是典型的誤會，在該(gai)兩種情(qing)形下，員工并不能離(li)職而獲得經(jing)濟補償金：

未簽訂勞動(dong)合(he)同(tong)的；

沒有繳(jiao)納住房(fang)公(gong)積(ji)金的(de)。