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管理(li)(li)學大師彼得·德(de)魯克（Peter Drucker）在(zai)1954年(nian)出版的《管理(li)(li)的實踐(jian)》（The Practice of Management）這部經典著作中，首次在(zai)管理(li)(li)學領域闡釋(shi)了人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)概念的涵(han)義(yi)：“人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)——完整(zheng)的人——是(shi)所有(you)可(ke)用資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)中最有(you)生產(chan)力(li)、最有(you)用處、最為多產(chan)的資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)。（The human resource—the whole man—is, of all resources entrusted to man, the most productive, the most versatile, the most resourceful.）” “人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)具有(you)一(yi)種其(qi)他(ta)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)所沒(mei)有(you)的特(te)性：具有(you)協調、整(zheng)合、判斷和想象的能力(li)。（…the human being has one of set of qualities possessed by no other resource: it has the ability to coordinate, to integrate, to judge and to imagine.）”人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)還有(you)與其(qi)他(ta)任何資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)都不同(tong)的一(yi)點，對于(yu)自己要不要工作，擁有(you)絕對的自主權(quan)。（The human being, unlike any other resource, has absolute control over whether he work at all.）。（In hiring a worker one always hires the whole man….one cannot “hire a hand”; its owner always comes with.）。

人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)一般(ban)是(shi)指有能力(li)并愿意為(wei)社(she)會工(gong)作(zuo)的(de)經濟活動(dong)(dong)人(ren)(ren)口(kou)。對人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)概念(nian)的(de)界定，各國不(bu)(bu)盡(jin)一致，主要是(shi)因為(wei)經濟活動(dong)(dong)人(ren)(ren)口(kou)中涉(she)及(ji)的(de)兩個時限不(bu)(bu)盡(jin)一致。一個是(shi)起點工(gong)作(zuo)年(nian)齡，如16歲(sui)(sui)或(huo)18歲(sui)(sui)；二(er)是(shi)退休年(nian)齡，如55歲(sui)(sui)或(huo)60 歲(sui)(sui)甚至是(shi)65歲(sui)(sui)或(huo)70歲(sui)(sui)等。當然，從更廣義的(de)角度上說，只(zhi)要有工(gong)作(zuo)能力(li)或(huo)將會有工(gong)作(zuo)能力(li)的(de)人(ren)(ren)都可(ke)(ke)以(yi)視為(wei)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)。這樣，可(ke)(ke)以(yi)充分表明人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)具有潛在的(de)效應和可(ke)(ke)開(kai)發性。

這(zhe)個解釋包括幾個要點：（1）人力(li)資源的(de)本質(zhi)是(shi)人所具有(you)的(de)腦力(li)和體力(li)的(de)總和，可(ke)以統稱為勞動能(neng)力(li)。（2）這(zhe)一(yi)能(neng)力(li)要能(neng)夠對財富的(de)創造起貢(gong)獻作(zuo)用，成為社會(hui)財富的(de)源泉。（3）這(zhe)一(yi)能(neng)力(li)還(huan)要能(neng)夠被組(zu)織所利用，這(zhe)里(li)的(de)“組(zu)織”可(ke)以大(da)到(dao)一(yi)個國家(jia)或地區，也可(ke)以小到(dao)一(yi)個企業或作(zuo)坊。

從宏(hong)觀(guan)、微觀(guan)兩個層面上界定人(ren)力資源。

折疊宏觀(guan)定義(yi)：

人(ren)力資源(yuan)是(shi)指特定社會系統發展進(jin)步并達成其目標的(de)該系統的(de)人(ren)們的(de)能力的(de)總(zong)和。 

此定(ding)義的(de)(de)宏觀性(xing)主要(yao)是從社(she)會系統(tong)的(de)(de)角度討論人力(li)(li)資源，同時突出了人力(li)(li)資源的(de)(de)歸屬(shu)性(xing)、功能性(xing)有(you)能力(li)(li)的(de)(de)包(bao)容性(xing)。

折疊微(wei)觀定義：

人力(li)資源(yuan)指特定社(she)會組(zu)織(zhi)所擁有的(de)(de)能(neng)推動其持續發展、達成其組(zu)織(zhi)目標的(de)(de)成員能(neng)力(li)的(de)(de)總(zong)和。此定義(yi)局(ju)限于在社(she)會組(zu)織(zhi)的(de)(de)層面(mian)討論人力(li)資源(yuan)，故為微觀定義(yi)。