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導語

本(ben)文只就試(shi)用期管理實務(wu)及(ji)其法(fa)律風險防控進行總結，不(bu)作法(fa)理闡(chan)述

轉載自 威科先行勞(lao)動(dong)法庫

作(zuo)者︱李(li)孝保

來(lai)源︱江西求正(zheng)沃(wo)德(de)律師事(shi)務所

關于試(shi)(shi)用(yong)期(qi)管(guan)理(li)，實(shi)務(wu)中的理(li)解和操作很不統一(yi)，有(you)必(bi)要進行如下總結。本文只就試(shi)(shi)用(yong)期(qi)管(guan)理(li)實(shi)務(wu)及其(qi)法律風險防控進行總結，不作法理(li)闡述。

一、試用期的合(he)規約定

試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)的(de)約定(ding)(ding)要緊緊圍繞“同(tong)一(yi)用(yong)(yong)人(ren)單位與同(tong)一(yi)勞動(dong)者只能約定(ding)(ding)一(yi)次(ci)使用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)”的(de)規定(ding)(ding)，事(shi)實上，該條文應該隱含了“同(tong)一(yi)個勞動(dong)關系”的(de)前提條件。另外，注(zhu)意2008年以后(hou)，調(diao)崗后(hou)不(bu)得(de)再(zai)次(ci)約定(ding)(ding)試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)。同(tong)時，不(bu)得(de)單獨約定(ding)(ding)試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)和不(bu)得(de)違法另行約定(ding)(ding)試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)均是該條應有之(zhi)意。

根據勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期限約定試用期需(xu)要切(qie)實理解“以(yi)上”和“不(bu)滿”的(de)(de)意(yi)涵，合(he)同(tong)期限約定相差一天，試用期可以(yi)相差4個月(yue)。尤其(qi)需(xu)要注意(yi)的(de)(de)是，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)無(wu)需(xu)多(duo)約定一天，因為多(duo)約定一天對試用期限沒有影(ying)響(xiang)，卻影(ying)響(xiang)了以(yi)后解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)經濟(ji)補償金的(de)(de)支(zhi)付，即增加了解雇成本。

二(er)、試用期工(gong)資、社(she)保

試用(yong)期工(gong)(gong)資(zi)的(de)確定(ding)可以參考三個要素：單位(wei)相同崗位(wei)最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)、勞動(dong)合同約定(ding)工(gong)(gong)資(zi)的(de)80%及當地最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)。處(chu)理的(de)原(yuan)(yuan)(yuan)則(ze)是(shi)按“就高(gao)原(yuan)(yuan)(yuan)則(ze)”或“有利于勞動(dong)者原(yuan)(yuan)(yuan)則(ze)”處(chu)理。社保(bao)必須繳納無需(xu)多言。

三、試用期(qi)錄用條(tiao)件的(de)管理

試用期錄用條(tiao)件的管理需要關(guan)注以下事項：

1、用(yong)人單(dan)位欲約(yue)定適應期，必須(xu)有合法(fa)、合理且明(ming)確(que)的(de)錄用(yong)條件(jian)，并(bing)且要(yao)進行要(yao)向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)公示（考核主(zhu)體、考核期限、考核方法(fa)、考核標準等(deng)）。在有證(zheng)據證(zheng)明(ming)勞(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)符合錄用(yong)條件(jian)的(de)情況下(xia)，方可(ke)解除。同時，據以解除勞(lao)動(dong)合同的(de)通知(zhi)在試用(yong)期內作出(chu)并(bing)送達。

2、應將不(bu)符合(he)錄(lu)用條(tiao)件(jian)與不(bu)勝任工作加以區(qu)分。因為(wei)兩者解(jie)(jie)除的適用范圍、解(jie)(jie)除條(tiao)件(jian)及法律后果(guo)都不(bu)同。

3、錄用(yong)(yong)條(tiao)件公示的(de)途徑。錄用(yong)(yong)條(tiao)件可以通過招聘廣告、offer以及勞動合同中進(jin)行確定(ding)。最(zui)好是在勞動合同試用(yong)(yong)期約定(ding)的(de)基礎上，另行制作(zuo)“錄用(yong)(yong)條(tiao)件確認書”由勞動者簽收。

四(si)、試用期與病假、醫療期的關系(xi)及(ji)處理

試(shi)用期內患精神(shen)病，可以直接解除。當試(shi)用期遇到醫(yi)療期時，可以將(jiang)試(shi)用期順(shun)延，但必須在合同或(huo)規(gui)章制度中(zhong)約(yue)定，“在試(shi)用期內患病或(huo)非因工負(fu)傷(shang)或(huo)請事假(jia)等原因無法上班的，試(shi)用期相(xiang)應順(shun)延”。

五、試用期解除管理(li)

試用期解(jie)(jie)(jie)除(chu)情(qing)(qing)形(xing)有三種(zhong)：第(di)(di)一，不(bu)符合(he)錄用條(tiao)件(jian)解(jie)(jie)(jie)除(chu)；第(di)(di)二(er)，依據39條(tiao)違規解(jie)(jie)(jie)除(chu)；第(di)(di)三，依據40條(tiao)第(di)(di)1、2項解(jie)(jie)(jie)除(chu)。其(qi)(qi)中，不(bu)符合(he)錄用條(tiao)件(jian)解(jie)(jie)(jie)除(chu)是主(zhu)要方式。尤其(qi)(qi)注意的是，試用期解(jie)(jie)(jie)除(chu)的情(qing)(qing)形(xing)處理協商解(jie)(jie)(jie)除(chu)和勞動者主(zhu)動辭職，就僅限于上述三種(zhong)情(qing)(qing)形(xing)，意味著經濟性(xing)裁(cai)員(yuan)等(deng)其(qi)(qi)他情(qing)(qing)形(xing)不(bu)得(de)解(jie)(jie)(jie)除(chu)試用期員(yuan)工。

六、如(ru)何運用試用期(qi)降(jiang)低(di)管理成本

實(shi)務中，涉及降低試(shi)用期管理(li)成本和(he)風險的手段大(da)致有(you)兩種(zhong)：第(di)一，不安排專業(ye)結(jie)束培(pei)訓；第(di)二，試(shi)用期的替代(dai)機制。第(di)一種(zhong)好理(li)解，無(wu)法追回相應的培(pei)訓成本。第(di)二種(zhong)有(you)利用空間(jian)，比如可(ke)以(yi)用勞(lao)務派遣工、大(da)學畢(bi)業(ye)生實(shi)習、以(yi)完成一定(ding)工作任務為期限的勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)以(yi)及簽訂(ding)短期勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)來代(dai)替試(shi)用期。