大凡寫簡歷(li)的時候，最頭痛(tong)的莫過于自我(wo)評價(jia)這部(bu)分了。有些(xie)人這部(bu)分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，自我(wo)評價(jia)如果(guo)簡潔得當，也是(shi)很能夠幫(bang)助自己(ji)從眾多簡歷(li)中勝出的。
針對此(ci)份(fen)簡歷，智聯招聘職業顧(gu)問(wen)建(jian)議，簡歷書寫的(de)“自我(wo)評(ping)價”部分遵循以下3條(tiao)原則(ze)：
◆實(shi)事求(qiu)(qiu)是簡歷的真(zhen)實(shi)性是人(ren)(ren)事經理(li)一致的要求(qiu)(qiu)。在求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)書寫(xie)“自(zi)我(wo)評價”時，千萬不(bu)要有虛假(jia)成(cheng)分，例如夸大自(zi)己(ji)的能力、優點或工(gong)作經驗(yan)等。經驗(yan)豐富的HR很容(rong)易通(tong)過(guo)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)的措辭(ci)判斷求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)是否(fou)中肯而踏(ta)實(shi)。一旦語句讓(rang)人(ren)(ren)感覺到浮夸，HR往(wang)往(wang)會不(bu)露聲色地把求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)的簡歷淘汰出局。
◆找到真正的(de)(de)閃(shan)光(guang)點很(hen)多人的(de)(de)自(zi)(zi)我(wo)描述(shu)沒有重點，或(huo)者過于大眾(zhong)化，難以讓(rang)自(zi)(zi)己出(chu)挑。人事經(jing)理往(wang)往(wang)希望看到你(ni)是否有閃(shan)光(guang)之(zhi)處，并且這些閃(shan)光(guang)之(zhi)處到底和這份工作有無聯系(xi)。因此，建議在(zai)寫(xie)自(zi)(zi)我(wo)描述(shu)之(zhi)前，仔細羅列自(zi)(zi)己的(de)(de)工作經(jing)歷，回憶自(zi)(zi)己在(zai)以前的(de)(de)工作中到底積(ji)累(lei)了什么樣(yang)的(de)(de)優(you)勢，挑選(xuan)出(chu)自(zi)(zi)己與其他人的(de)(de)不同之(zhi)處，以突(tu)出(chu)自(zi)(zi)我(wo)的(de)(de)優(you)勢。
以(yi)此次刊登的(de)(de)簡歷為例，該求職者應聘公關關系(xi)的(de)(de)職位，從人事(shi)經理的(de)(de)角度來看，他希望看到你是(shi)(shi)否有(you)極強的(de)(de)溝通能(neng)力(li)、項目協(xie)調能(neng)力(li)，以(yi)及是(shi)(shi)否有(you)創意等。但是(shi)(shi)，這(zhe)位應聘者只側重于一個方(fang)面，這(zhe)就比較(jiao)可惜。
同時(shi)，如果(guo)求(qiu)職者積累了一(yi)定的行業資源，也(ye)可以(yi)在自我描述中提到(dao)(dao)這一(yi)點，起(qi)到(dao)(dao)畫龍點睛的作(zuo)用。
◆語言需要簡練職(zhi)業(ye)自我描述的語言風格也是一(yi)個值得求職(zhi)者考慮(lv)的問題。
有些人喜歡用極感性的話來吸(xi)引人事經理的注意(yi)，這種做法很可(ke)能(neng)出奇制勝，但多數情況下(xia)是一種冒險(xian)。
通(tong)常來(lai)說，語言(yan)盡量(liang)不(bu)要過于(yu)口語化，在描(miao)述自己(ji)的學(xue)習能(neng)力、團(tuan)隊合作精(jing)神(shen)等方面(mian)用語應嚴謹、平實，讓人事經理在閱讀簡歷時候(hou)能(neng)夠充分感覺你(ni)對(dui)這份(fen)工(gong)作的誠懇態度。
姓(xing)名(ming)：王某(mou)某(mou)專業(ye)：廣告學專業(ye)本(ben)科申請專業(ye)：公(gong)關(guan)關(guan)系專員工(gong)作(zuo)(zuo)經歷：2003年9月至今浙江省某(mou)著名(ming)傳媒(mei)公(gong)司，擔任采(cai)編部(bu)記(ji)者，主(zhu)要(yao)采(cai)寫(xie)該(gai)公(gong)司節目制作(zuo)(zuo)的(de)報道(dao)，所(suo)寫(xie)的(de)文章(zhang)被新(xin)浪等(deng)各大網站(zhan)轉載(zai)，通過實踐，掌握了一定的(de)新(xin)聞(wen)采(cai)寫(xie)技巧。
2002年(nian)9-2003年(nian)8月浙(zhe)江省某(mou)廣(guang)告(gao)有(you)限公司(si)創意(yi)部成員，主要參(can)與各品牌的廣(guang)告(gao)策(ce)劃(hua)和創意(yi)，并負責(ze)品牌文(wen)案策(ce)劃(hua)，熟(shu)悉(xi)了廣(guang)告(gao)的運作流程，培養(yang)了扎實的文(wen)案寫作功底。英(ying)語與計(ji)(ji)算機水(shui)平(ping)：大一(yi)即通過國家英(ying)語四級考(kao)(kao)試大二上學(xue)期即通過國家英(ying)語六級考(kao)(kao)試浙(zhe)江省計(ji)(ji)算機等級考(kao)(kao)試一(yi)級優秀自我(wo)(wo)評價：我(wo)(wo)是一(yi)個對理想有(you)著執(zhi)著追求的人，堅(jian)信是金子總會(hui)發光(guang)(guang)。大學(xue)畢業(ye)(ye)后的工(gong)(gong)作，讓我(wo)(wo)在(zai)文(wen)案策(ce)劃(hua)方面有(you)了很大的提(ti)高(gao)，文(wen)筆流暢，熟(shu)悉(xi)傳媒工(gong)(gong)作。為人熱情(qing)，活潑，大方，英(ying)語流利，希(xi)望(wang)能(neng)憑借我(wo)(wo)的實力加盟(meng)貴公司(si)，成為一(yi)個企業(ye)(ye)公關(guan)關(guan)系人員。希(xi)望(wang)企業(ye)(ye)給我(wo)(wo)一(yi)點(dian)陽光(guang)(guang)，我(wo)(wo)就能(neng)給您一(yi)片燦爛(lan)。
在(zai)求(qiu)(qiu)職過程(cheng)中(zhong)，很多人都會遇(yu)到簡(jian)(jian)歷投遞出去石沉大海的(de)狀況，網絡招(zhao)聘(pin)使求(qiu)(qiu)職變得高效，同(tong)時也讓失望更加渺茫。看看自(zi)己都符合企業的(de)招(zhao)聘(pin)條件，但為什么HR就看不中(zhong)自(zi)己呢(ni)？在(zai)眾多的(de)電子簡(jian)(jian)歷中(zhong)，如何讓自(zi)己脫穎(ying)而(er)出，受(shou)到人事經理(li)的(de)青(qing)睞呢(ni)？
為了幫助大(da)(da)家(jia)解決(jue)這個問題，智聯(lian)(lian)(lian)招(zhao)聘與《新聞(wen)晨報(bao)(bao)·人(ren)才周刊》聯(lian)(lian)(lian)合開辦“簡(jian)(jian)歷(li)門診室”互(hu)動(dong)欄目，就(jiu)簡(jian)(jian)歷(li)撰寫中遇到的(de)各類問題由職(zhi)業顧問診斷點評。請大(da)(da)家(jia)登錄(lu)智聯(lian)(lian)(lian)招(zhao)聘BBS“簡(jian)(jian)歷(li)門診”專(zhuan)區，投遞簡(jian)(jian)歷(li)至(zhi)resumesh@zhaopin.com.cn，活動(dong)期(qi)間(jian)，被選取刊登在(zai)《新聞(wen)晨報(bao)(bao)·人(ren)才》互(hu)動(dong)版(ban)面上的(de)典型(xing)簡(jian)(jian)歷(li)將獲(huo)得智聯(lian)(lian)(lian)招(zhao)聘網職(zhi)業顧問專(zhuan)業診斷，并獲(huo)得精美禮品一份(fen)。
注：我們在簡歷診斷中將隱去應聘者有(you)關(guan)信(xin)息。
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