[ 來源:　|　作者:本站 |　瀏覽:887次 ]

勞務合同(tong)(tong)(tong)是指平等(deng)主(zhu)體之(zhi)間(jian)以一(yi)方提供勞務，另一(yi)方支付相應報酬為(wei)內(nei)容(rong)的合同(tong)(tong)(tong)。主(zhu)要(yao)包(bao)括承(cheng)攬合同(tong)(tong)(tong)、運(yun)送(song)合同(tong)(tong)(tong)、保(bao)管(guan)合同(tong)(tong)(tong)、建設工程(cheng)承(cheng)包(bao)合同(tong)(tong)(tong)、委托(tuo)合同(tong)(tong)(tong)、居間(jian)合同(tong)(tong)(tong)等(deng)。勞務合同(tong)(tong)(tong)一(yi)般直(zhi)接(jie)適用《合同(tong)(tong)(tong)法》或者(zhe)其(qi)他有關民(min)事法律法規。在糾紛(fen)處理方式上，也可以直(zhi)接(jie)向人民(min)法院提起訴訟(song)，不存在仲(zhong)裁前置程(cheng)序(xu)。

勞動(dong)合同關系的特點是(shi)：

一是(shi)主(zhu)體(ti)是(shi)確定的，即一方(fang)是(shi)用人單位，另一方(fang)必(bi)然是(shi)勞(lao)(lao)(lao)動者；二是(shi)勞(lao)(lao)(lao)動關(guan)系的兩個主(zhu)體(ti)之間不僅存在(zai)經(jing)濟關(guan)系，還存在(zai)人身關(guan)系。也就是(shi)說，勞(lao)(lao)(lao)動者除提供勞(lao)(lao)(lao)動外，還要(yao)接(jie)受用人單位的管理，服從其(qi)安排，遵守其(qi)規(gui)章制(zhi)度(du)等(deng)；三(san)是(shi)勞(lao)(lao)(lao)動關(guan)系中的勞(lao)(lao)(lao)動者除獲得工資(zi)報酬外，還有保(bao)險、福利(li)待(dai)遇等(deng)。

勞(lao)務合同關(guan)系的特(te)點是(shi)：

一是主體是不確定的；二是兩個主體之間(jian)只存在財產關系(xi)，不存在行政隸屬關系(xi)；三是勞動主體只獲得勞務報酬。

判斷勞動關系與勞務關系應從(cong)以下幾個方面入手：

第一，勞(lao)動者是(shi)否具有人身(shen)依附關系。

勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)系(xi)(xi)就(jiu)其具(ju)體意義而(er)言是具(ju)有(you)(you)一定(ding)的(de)(de)人(ren)身(shen)依(yi)(yi)附(fu)性，即勞(lao)動(dong)者(zhe)實(shi)際上將其人(ren)身(shen)在(zai)一定(ding)限度(du)內交給了用人(ren)單位(wei)。而(er)勞(lao)務(wu)關(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)系(xi)(xi)是民事主(zhu)體之(zhi)間依(yi)(yi)據民事法(fa)律規范而(er)形成的(de)(de)權利(li)義務(wu)關(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)系(xi)(xi)，始終(zhong)處于(yu)平等地位(wei)，二者(zhe)相互獨立(li)；合同履行過程中，盡管接受勞(lao)務(wu)的(de)(de)一方有(you)(you)一定(ding)的(de)(de)指示權，但雙方的(de)(de)權利(li)義務(wu)基本(ben)維持在(zai)合同約定(ding)以內，不存在(zai)嚴格(ge)的(de)(de)隸屬(shu)關(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)系(xi)(xi)和人(ren)身(shen)依(yi)(yi)附(fu)關(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)系(xi)(xi)。這與勞(lao)動(dong)法(fa)所調整的(de)(de)勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)系(xi)(xi)是有(you)(you)很大(da)區別的(de)(de)。

第二，勞(lao)動(dong)報(bao)酬來(lai)源及報(bao)酬管理上的區別。

在(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)(guan)(guan)系(xi)中(zhong)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬來(lai)源于本單位按月（或定(ding)時(shi)）支(zhi)付(fu)的(de)工資(包括獎金、津貼等(deng))，具有相對(dui)固(gu)(gu)定(ding)性(xing)。在(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)關(guan)(guan)(guan)系(xi)中(zhong)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬則來(lai)源于雇主根據勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)成果數量與質量支(zhi)付(fu)的(de)報酬，一般不具有固(gu)(gu)定(ding)性(xing)。同(tong)(tong)時(shi)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)提供者(zhe)甚至可以同(tong)(tong)時(shi)獲取多個雇主支(zhi)付(fu)的(de)報酬。在(zai)實(shi)踐當(dang)中(zhong)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)(guan)(guan)系(xi)和勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)關(guan)(guan)(guan)系(xi)在(zai)對(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)報酬的(de)社會管理也有明(ming)顯的(de)區別。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)(guan)(guan)系(xi)中(zhong)，應當(dang)按法(fa)律法(fa)規繳(jiao)納有關(guan)(guan)(guan)社會保險(xian)費(fei)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)除繳(jiao)納個人所得(de)稅(shui)之外(wai)不需繳(jiao)納其(qi)他稅(shui)費(fei)。而在(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)關(guan)(guan)(guan)系(xi)中(zhong)，在(zai)目前(qian)情況下用人單位并非必須為(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)提供者(zhe)繳(jiao)納社會保險(xian)，但(dan)符合(he)條件(jian)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)提供者(zhe)可能(neng)需要繳(jiao)納營業稅(shui)等(deng)其(qi)他稅(shui)費(fei)。

第三，主體權利(li)義務所指向的對象不(bu)同。

勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)強調(diao)的是雙(shuang)方(fang)在(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)過程中的權(quan)利義務關(guan)(guan)系(xi)，而(er)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務關(guan)(guan)系(xi)則強調(diao)雙(shuang)方(fang)在(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)成(cheng)(cheng)果(guo)方(fang)面(mian)的權(quan)利義務關(guan)(guan)系(xi)。在(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)中，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)成(cheng)(cheng)果(guo)是否實現(xian)一(yi)(yi)般不需(xu)要(yao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)承擔風險(xian)。即使在(zai)某些(xie)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)活動(dong)中沒(mei)有實現(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)成(cheng)(cheng)果(guo)，如(ru)在(zai)某項目(mu)開發中沒(mei)有開發成(cheng)(cheng)功，只要(yao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)盡(jin)到了職責則用(yong)人單位(wei)就應依(yi)法支付(fu)(fu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬。面(mian)營務關(guan)(guan)系(xi)則不同，雙(shuang)方(fang)的權(quan)利義務關(guan)(guan)系(xi)直(zhi)接指向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)成(cheng)(cheng)果(guo)。接受(shou)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務方(fang)提(ti)出指示后，一(yi)(yi)般不再對勞(lao)(lao)(lao)(lao)務提(ti)供(gong)(gong)者(zhe)進行具體的控(kong)制(zhi)，而(er)由勞(lao)(lao)(lao)(lao)務提(ti)供(gong)(gong)者(zhe)自行完成(cheng)(cheng)任務、自行承擔風險(xian)。如(ru)果(guo)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務提(ti)供(gong)(gong)者(zhe)未能完成(cheng)(cheng)任務或勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)成(cheng)(cheng)果(guo)不符合要(yao)求(qiu)，則接受(shou)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務一(yi)(yi)方(fang)可以依(yi)約拒絕支付(fu)(fu)或減少支付(fu)(fu)價款(kuan)。

此(ci)外，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同以當事(shi)人之(zhi)間在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)過程中(zhong)的(de)權利義務(wu)關系為標的(de)；勞(lao)(lao)(lao)務(wu)合同則(ze)以勞(lao)(lao)(lao)動(dong)成果為標的(de)，且標的(de)是特定的(de)。

來(lai)源：溫州人(ren)社(she)