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導語

高管和高級技(ji)術人員(yuan)涉訴以下15種(zhong)典型樣(yang)態(tai)。

高(gao)管和高(gao)級技術人(ren)員勞動爭(zheng)議具有如下特點：

第一，相較(jiao)(jiao)于(yu)普通勞動者(zhe)，由于(yu)高管和高級(ji)技(ji)術人員的薪酬待(dai)遇(yu)普遍較(jiao)(jiao)高，因(yin)此涉(she)訴標(biao)的額較(jiao)(jiao)大。截至目(mu)前，在海淀法院已作(zuo)出的判決中，僅工資(zi)一項(xiang)最高的判決標(biao)的額就達到347萬余元。

第二，高(gao)(gao)管和高(gao)(gao)級技術人(ren)(ren)員(yuan)在管理能力(li)、工作經驗(yan)、學歷水平(ping)等(deng)方面較普(pu)通(tong)勞(lao)動者(zhe)突(tu)出，往(wang)往(wang)能收集和掌握核(he)心(xin)證據，應(ying)訴(su)能力(li)較強，維權(quan)也相對較為理性(xing)。因此，高(gao)(gao)管和高(gao)(gao)級技術人(ren)(ren)員(yuan)的勝訴(su)比例也明顯(xian)高(gao)(gao)于普(pu)通(tong)勞(lao)動者(zhe)。

第三，由于高管(guan)和高級技術(shu)人(ren)員屬于用人(ren)單(dan)位(wei)的核心(xin)(xin)人(ren)才(cai)資(zi)源，矛盾(dun)糾紛發(fa)生(sheng)后(hou)，對企業的經營管(guan)理、甚至(zhi)生(sheng)存發(fa)展都帶來(lai)較大沖擊，因而該類人(ren)員涉案(an)比例的上升，將成為影(ying)響核心(xin)(xin)區(qu)勞動(dong)關(guan)系穩定的突出(chu)要素。

高管和高級技術人員涉訴(su)以下15種典型樣態：

(一)勞動關系建立階段

用(yong)人(ren)單位與勞(lao)動(dong)者(zhe)進行前期(qi)接洽、協商是雙方確立(li)勞(lao)動(dong)關系(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)第(di)一步(bu)。在勞(lao)動(dong)合同的(de)(de)(de)(de)(de)訂立(li)階段，由于企業對高管(guan)和(he)高級(ji)技術人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)專(zhuan)業水平、任職經歷的(de)(de)(de)(de)(de)特殊(shu)要求，加之該類(lei)人(ren)員(yuan)相比(bi)普(pu)通勞(lao)動(dong)者(zhe)有(you)更強的(de)(de)(de)(de)(de)議價能力和(he)特殊(shu)身份優勢，易引發如下類(lei)型的(de)(de)(de)(de)(de)糾紛(fen)：

1、提(ti)供(gong)虛假入職(zhi)信(xin)息獲取(qu)簽約機(ji)會

在勞(lao)動合(he)(he)同訂(ding)(ding)立之初，任(ren)何一方(fang)的(de)(de)相關信息都將對雙方(fang)是否簽訂(ding)(ding)勞(lao)動合(he)(he)同、建立勞(lao)動關系(xi)的(de)(de)真實意思表(biao)示產生重(zhong)(zhong)要影響。鑒于高管和高級技術(shu)人(ren)員(yuan)的(de)(de)工作對用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位的(de)(de)重(zhong)(zhong)要性，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位對其過(guo)往(wang)工作履(lv)歷和相應資(zi)質的(de)(de)要求也更為(wei)嚴格，這導致部分缺(que)乏(fa)誠信的(de)(de)勞(lao)動者，為(wei)謀取(qu)相應的(de)(de)職位和薪酬，提(ti)供虛假信息以獲得用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位的(de)(de)信賴，進而與之訂(ding)(ding)立勞(lao)動合(he)(he)同。

《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)(fa)》第26條(tiao)規定(ding),以(yi)欺詐、脅(xie)迫的(de)(de)(de)手段或(huo)(huo)者乘(cheng)人(ren)之(zhi)危，使對方在(zai)違背真實(shi)意思的(de)(de)(de)情況下訂立或(huo)(huo)者變更的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同無(wu)(wu)效(xiao)或(huo)(huo)者部(bu)分無(wu)(wu)效(xiao)。如果高(gao)管和高(gao)級技術(shu)人(ren)員提供的(de)(de)(de)虛假信(xin)息直(zhi)接影響了用(yong)人(ren)單位作出是否建(jian)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系的(de)(de)(de)判斷，就可能構成該(gai)條(tiao)規定(ding)的(de)(de)(de)無(wu)(wu)效(xiao)情形。若此種(zhong)情形成立，基于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同無(wu)(wu)效(xiao)，用(yong)人(ren)單位無(wu)(wu)需履行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)上的(de)(de)(de)相應義務，而勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者則不得依據該(gai)無(wu)(wu)效(xiao)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同主張相應的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者權利(li)。

2、利用(yong)特殊身份不訂立書(shu)面勞動(dong)合同

《勞(lao)動(dong)合(he)同法》針對用(yong)人(ren)單位(wei)不(bu)與勞(lao)動(dong)者簽(qian)(qian)訂勞(lao)動(dong)合(he)同的行為(wei)設立了二倍(bei)工資(zi)差額的懲(cheng)罰性賠償(chang)，目的是為(wei)了提高(gao)書面(mian)勞(lao)動(dong)合(he)同的簽(qian)(qian)訂率(lv)，進而達到保(bao)護(hu)勞(lao)動(dong)者、防止用(yong)人(ren)單位(wei)侵害勞(lao)動(dong)者權益(yi)的目的。然(ran)而，如果未簽(qian)(qian)訂勞(lao)動(dong)合(he)同完全是由于勞(lao)動(dong)者的原因造成，而用(yong)人(ren)單位(wei)并不(bu)存在主觀惡(e)意和(he)過(guo)錯(cuo)，則不(bu)適用(yong)該罰則。

由于(yu)高管(guan)的職責(ze)(ze)特(te)點，成為(wei)因(yin)(yin)個人(ren)(ren)原因(yin)(yin)不簽訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)行為(wei)的多發(fa)群體。最為(wei)典型的是(shi)，企業人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理者(zhe)是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)中的特(te)殊人(ren)(ren)群，熟知(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法律(lv)規(gui)(gui)范的各(ge)項規(gui)(gui)定，又是(shi)公(gong)司整(zheng)個人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)運行的負(fu)責(ze)(ze)人(ren)(ren)，簽訂(ding)(ding)和保(bao)管(guan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)屬(shu)于(yu)其(qi)(qi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)職責(ze)(ze)范圍，因(yin)(yin)此(ci)如果用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)能夠(gou)證(zheng)明訂(ding)(ding)立(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)屬(shu)于(yu)該(gai)人(ren)(ren)事(shi)管(guan)理負(fu)責(ze)(ze)人(ren)(ren)的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)職責(ze)(ze)時，由于(yu)其(qi)(qi)自身原因(yin)(yin)未與公(gong)司簽訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)時，用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)則(ze)無需向其(qi)(qi)支(zhi)付二倍工(gong)(gong)(gong)資(zi)差額。反之，如果該(gai)負(fu)責(ze)(ze)人(ren)(ren)能夠(gou)證(zheng)明其(qi)(qi)向用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)提(ti)出簽訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)，而用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)予以拒(ju)絕的，則(ze)用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)依(yi)然(ran)要向其(qi)(qi)支(zhi)付二倍工(gong)(gong)(gong)資(zi)差額。

3、擱置談判爭議(yi)未訂立(li)書面勞動合同

與(yu)前(qian)述情形相(xiang)反，因(yin)用人單(dan)位原因(yin)未(wei)(wei)與(yu)勞動者簽(qian)訂(ding)書面勞動合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)情形，在(zai)高(gao)管(guan)和高(gao)級技(ji)術人員涉訴糾(jiu)紛中(zhong)同(tong)(tong)樣占據不小的(de)(de)比例。原因(yin)往往是由(you)于用人單(dan)位對高(gao)管(guan)的(de)(de)要(yao)求和高(gao)管(guan)的(de)(de)工(gong)(gong)作預期都高(gao)于普通勞動者，雙方在(zai)訂(ding)立勞動合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)時需(xu)要(yao)協商(shang)內容更多，一(yi)般(ban)格式合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)往往難(nan)以滿足(zu)。而(er)在(zai)協商(shang)過程中(zhong)，一(yi)旦雙方就(jiu)薪酬標準、考核方式等重要(yao)條款難(nan)以達成(cheng)一(yi)致(zhi)時，就(jiu)會影響書面勞動合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)訂(ding)立。此(ci)(ci)時，部分(fen)缺乏勞動法(fa)律意識(shi)的(de)(de)用人單(dan)位，出于急于用人等原因(yin)往往選擇先擱置爭議，在(zai)未(wei)(wei)簽(qian)書面勞動合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)情況下(xia)先行(xing)用工(gong)(gong)，這一(yi)行(xing)為將(jiang)為此(ci)(ci)后勞動者以未(wei)(wei)簽(qian)勞動合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)為由(you)要(yao)求賠償高(gao)額的(de)(de)二倍工(gong)(gong)資差額埋下(xia)隱患。

(二)勞(lao)動合同履行(xing)階(jie)段

勞動合同建立后，勞動者(zhe)與用(yong)人單位應當依據約定享有權利(li)、履行義(yi)務。在勞動爭議案件中(zhong)，因履行合同引發的爭議占較大比重。其中(zhong)，由于高管(guan)和高級(ji)技術人員工作性質、工作崗位以及職權范圍的特殊性，更是(shi)產(chan)生了一些不同于普通勞動者(zhe)的糾紛(fen)。

1、越權使(shi)用公司(si)印章謀(mou)取不(bu)當利益

用(yong)人(ren)單(dan)位的(de)(de)(de)(de)公(gong)(gong)(gong)章(zhang)(zhang)(zhang)，具有重(zhong)要的(de)(de)(de)(de)法律效力，能夠代表公(gong)(gong)(gong)司行(xing)使法定行(xing)為(wei)。因此(ci)，對(dui)公(gong)(gong)(gong)章(zhang)(zhang)(zhang)的(de)(de)(de)(de)管(guan)(guan)理(li)，是企業管(guan)(guan)理(li)制(zhi)度中不(bu)(bu)可或(huo)缺的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要組成部分。相對(dui)普通(tong)勞動者而(er)(er)言，高(gao)(gao)管(guan)(guan)更容易(yi)接觸(chu)到公(gong)(gong)(gong)章(zhang)(zhang)(zhang)，甚至直接負責(ze)(ze)保管(guan)(guan)公(gong)(gong)(gong)章(zhang)(zhang)(zhang)，因而(er)(er)高(gao)(gao)管(guan)(guan)超越(yue)(yue)職(zhi)權范圍使用(yong)公(gong)(gong)(gong)章(zhang)(zhang)(zhang)引發的(de)(de)(de)(de)勞動爭議(yi)糾紛(fen)也較(jiao)為(wei)常見。典型(xing)情(qing)(qing)(qing)形包括(kuo)，高(gao)(gao)管(guan)(guan)自行(xing)制(zhi)作(zuo)(zuo)文(wen)件并(bing)私(si)自加蓋公(gong)(gong)(gong)章(zhang)(zhang)(zhang)，用(yong)于(yu)證(zheng)明本人(ren)或(huo)他人(ren)的(de)(de)(de)(de)工資(zi)標(biao)準、工作(zuo)(zuo)年(nian)限、工作(zuo)(zuo)崗位、提成發放、離職(zhi)原(yuan)因等情(qing)(qing)(qing)況(kuang)。在(zai)此(ci)情(qing)(qing)(qing)形下，除非(fei)用(yong)人(ren)單(dan)位能夠證(zheng)明該高(gao)(gao)管(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)責(ze)(ze)范圍包括(kuo)管(guan)(guan)理(li)公(gong)(gong)(gong)章(zhang)(zhang)(zhang)且存在(zai)越(yue)(yue)權使用(yong)公(gong)(gong)(gong)章(zhang)(zhang)(zhang)的(de)(de)(de)(de)情(qing)(qing)(qing)況(kuang)，否則，基于(yu)公(gong)(gong)(gong)章(zhang)(zhang)(zhang)的(de)(de)(de)(de)對(dui)外效力，用(yong)人(ren)單(dan)位多數情(qing)(qing)(qing)況(kuang)下不(bu)(bu)得不(bu)(bu)承擔相應的(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)利后(hou)果。

2、利用職務之(zhi)便謀(mou)取商業利益

由于高管(guan)享有(you)企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)事務(wu)管(guan)理權(quan)(quan)和業(ye)(ye)(ye)務(wu)執行權(quan)(quan)，高級(ji)技(ji)術人(ren)員則(ze)掌握公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)核心技(ji)術，因(yin)而此類人(ren)員更容易獲取(qu)公(gong)(gong)司(si)(si)商業(ye)(ye)(ye)機會，掌握公(gong)(gong)司(si)(si)核心機密(mi)，也往往對公(gong)(gong)司(si)(si)是(shi)否進(jin)行某項交(jiao)易具(ju)有(you)一定的(de)(de)決定權(quan)(quan)。部分高管(guan)或(huo)高級(ji)技(ji)術人(ren)員利(li)(li)用(yong)自身(shen)特(te)殊地位(wei)，為(wei)個(ge)人(ren)謀取(qu)不正當(dang)的(de)(de)交(jiao)易機會和商業(ye)(ye)(ye)利(li)(li)益。例如，高管(guan)利(li)(li)用(yong)對交(jiao)易的(de)(de)決定權(quan)(quan)讓其所就職的(de)(de)用(yong)人(ren)單位(wei)與自己開辦的(de)(de)公(gong)(gong)司(si)(si)或(huo)關(guan)(guan)(guan)聯公(gong)(gong)司(si)(si)進(jin)行低(di)價交(jiao)易，從中牟利(li)(li);銷(xiao)售(shou)部門的(de)(de)負責人(ren)把即將談判成功的(de)(de)簽約機會透露(lu)給與個(ge)人(ren)利(li)(li)益有(you)關(guan)(guan)(guan)聯的(de)(de)第(di)三方，從而導致不公(gong)(gong)平競(jing)(jing)爭。出(chu)現(xian)這些情形時(shi)，由于高管(guan)身(shen)份的(de)(de)特(te)殊性，可能(neng)出(chu)現(xian)多(duo)種法(fa)律關(guan)(guan)(guan)系交(jiao)叉的(de)(de)情形，用(yong)人(ren)單位(wei)除了主張勞(lao)動法(fa)項下(xia)的(de)(de)權(quan)(quan)利(li)(li)外，還可以根據反不正當(dang)競(jing)(jing)爭法(fa)或(huo)公(gong)(gong)司(si)(si)法(fa)上的(de)(de)相關(guan)(guan)(guan)規(gui)定，要求高管(guan)承擔相應的(de)(de)法(fa)律責任。

3、提成、績效(xiao)等浮動(dong)薪酬約定不明

不(bu)同于(yu)普通勞動(dong)(dong)者(zhe)，高(gao)管或(huo)高(gao)級技術人(ren)員的(de)(de)(de)(de)工資構成(cheng)中，浮動(dong)(dong)薪酬往(wang)往(wang)占(zhan)據較(jiao)大比例，一般體現為(wei)額度較(jiao)高(gao)的(de)(de)(de)(de)提(ti)(ti)成(cheng)或(huo)績(ji)效(xiao)，而提(ti)(ti)成(cheng)和(he)績(ji)效(xiao)通常(chang)與公司經營和(he)發(fa)展狀況、勞動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)業績(ji)等因(yin)(yin)(yin)(yin)素密切相關，由于(yu)雙方對(dui)此(ci)約(yue)定不(bu)明確，導致(zhi)因(yin)(yin)(yin)(yin)支(zhi)付此(ci)類(lei)薪酬引發(fa)爭議。對(dui)于(yu)高(gao)管和(he)高(gao)級技術人(ren)員而言(yan)，常(chang)見的(de)(de)(de)(de)敗(bai)訴原(yuan)因(yin)(yin)(yin)(yin)主要是：在入職之初與用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)之間未就提(ti)(ti)成(cheng)或(huo)績(ji)效(xiao)支(zhi)付達成(cheng)書面協議，而一旦發(fa)生糾紛，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)則矢(shi)口(kou)否認此(ci)類(lei)約(yue)定的(de)(de)(de)(de)存(cun)在，勞動(dong)(dong)者(zhe)因(yin)(yin)(yin)(yin)無(wu)法(fa)舉證(zheng)證(zheng)明該約(yue)定而承擔敗(bai)訴風險;對(dui)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)而言(yan)，常(chang)見的(de)(de)(de)(de)敗(bai)訴原(yuan)因(yin)(yin)(yin)(yin)則主要是：勞動(dong)(dong)者(zhe)證(zheng)明存(cun)在提(ti)(ti)成(cheng)或(huo)績(ji)效(xiao)工資約(yue)定，而用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)無(wu)法(fa)提(ti)(ti)交(jiao)已足(zu)額支(zhi)付的(de)(de)(de)(de)憑證(zheng)，或(huo)無(wu)法(fa)證(zheng)明勞動(dong)(dong)者(zhe)不(bu)符合相應(ying)的(de)(de)(de)(de)績(ji)效(xiao)支(zhi)付條件(jian)，因(yin)(yin)(yin)(yin)而承擔敗(bai)訴風險。

4、股(gu)權(quan)激勵機(ji)制中權(quan)利義(yi)務不清

為了(le)更好(hao)吸引(yin)和留住高(gao)端(duan)人才，用(yong)人單位往往會對高(gao)管和高(gao)級技術人員實行(xing)股(gu)(gu)權(quan)激(ji)勵(li)機(ji)制，此類(lei)人員在離職后主張股(gu)(gu)權(quan)激(ji)勵(li)機(ji)制項(xiang)下(xia)的(de)權(quan)益，成為一(yi)種新(xin)類(lei)型案件。由于股(gu)(gu)權(quan)激(ji)勵(li)糾紛涉及了(le)勞動法(fa)、公(gong)司(si)法(fa)等(deng)多個法(fa)律部門，就(jiu)股(gu)(gu)權(quan)激(ji)勵(li)約定的(de)效力如何認定，何種公(gong)司(si)可以(yi)授予股(gu)(gu)票或股(gu)(gu)票期權(quan)，行(xing)權(quan)條件如何成就(jiu)等(deng)問題(ti)，目前司(si)法(fa)實踐中尚未形成統一(yi)的(de)裁判尺度和標準。但隨(sui)著經濟市場化(hua)程度的(de)不斷提高(gao)，尤其是(shi)“全民創業”和“互聯(lian)網+”浪(lang)潮的(de)風起云涌(yong)，可以(yi)預見此類(lei)糾紛的(de)數(shu)量將(jiang)逐(zhu)年遞增。

(三)勞(lao)動合同(tong)解(jie)除(chu)(終止)階段

勞動(dong)(dong)合同的(de)(de)解除與(yu)終止產生的(de)(de)勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)糾紛，在(zai)案(an)件數量所占比例及訴(su)訟雙方對立程度上，均高于其他類型(xing)的(de)(de)勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)訴(su)訟，而其中高管(guan)和高級技術人員(yuan)涉訴(su)的(de)(de)糾紛則會呈現出如下特殊(shu)情形。

1、因違反專項培訓(xun)服務期而要求(qiu)退還費(fei)用

用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)為勞(lao)動(dong)者提供(gong)專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)培(pei)(pei)(pei)訓并(bing)支付(fu)一(yi)定(ding)的(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓費(fei)用(yong)(yong)，勞(lao)動(dong)者應為此提供(gong)一(yi)定(ding)期(qi)限的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)作為對(dui)價。根據(ju)《勞(lao)動(dong)合同法》第22條的(de)(de)(de)規定(ding)，勞(lao)動(dong)者違反服務(wu)期(qi)約(yue)(yue)定(ding)的(de)(de)(de)，應當按(an)照約(yue)(yue)定(ding)向用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)支付(fu)違約(yue)(yue)金。違約(yue)(yue)金的(de)(de)(de)數額不(bu)得超過用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)提供(gong)的(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓費(fei)用(yong)(yong)。用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)要(yao)求(qiu)勞(lao)動(dong)者支付(fu)的(de)(de)(de)違約(yue)(yue)金不(bu)得超過服務(wu)期(qi)尚未履行部分所應分攤(tan)的(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓費(fei)用(yong)(yong)。由于(yu)工(gong)作崗位(wei)對(dui)專業(ye)(ye)技(ji)(ji)能的(de)(de)(de)較高(gao)(gao)要(yao)求(qiu)，高(gao)(gao)級技(ji)(ji)術(shu)人員成為服務(wu)期(qi)約(yue)(yue)定(ding)的(de)(de)(de)主要(yao)約(yue)(yue)束對(dui)象之一(yi)。一(yi)旦高(gao)(gao)級技(ji)(ji)術(shu)人員在約(yue)(yue)定(ding)的(de)(de)(de)服務(wu)期(qi)內離職，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)就有權根據(ju)上述規定(ding)，要(yao)求(qiu)高(gao)(gao)級技(ji)(ji)術(shu)人員按(an)比(bi)例分攤(tan)培(pei)(pei)(pei)訓費(fei)用(yong)(yong)。

2、給(gei)予(yu)勞動報(bao)酬之(zhi)外的(de)特殊獎勵所引發的(de)爭議

除了約定服務期之(zhi)外，為了穩定管理人(ren)員和高級技術人(ren)員，用(yong)人(ren)單位還會通過其他方(fang)式，鼓勵高管和高級技術人(ren)員持續為用(yong)人(ren)單位提(ti)供(gong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)。例如附條件(jian)的(de)(de)發放某(mou)種(zhong)特殊(shu)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)，即約定在合同(tong)有效期內持續工(gong)作(zuo)一定時間可最終獲(huo)得(de)該(gai)(gai)筆獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)。如果接受該(gai)(gai)特殊(shu)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者提(ti)前離職，則需要(yao)全額退還該(gai)(gai)筆獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)。一般認(ren)為，由于該(gai)(gai)約定并未增(zeng)加勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者的(de)(de)義務，而僅是(shi)附條件(jian)的(de)(de)賦(fu)予勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者享有相(xiang)應(ying)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)的(de)(de)權利，故(gu)該(gai)(gai)類獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)約定的(de)(de)效力多為法院(yuan)所支(zhi)持。因此，享受了該(gai)(gai)項特殊(shu)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者，一旦(dan)違反了獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)設立的(de)(de)條件(jian)，則應(ying)當按照約定返(fan)還獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)。

3、因掌握(wo)重要資料(liao)而要求辦理離職交接

《勞(lao)動合同(tong)法》第50條規定，解除或終(zhong)止(zhi)勞(lao)動合同(tong)時(shi)，勞(lao)動者(zhe)應當按照雙方約定辦理(li)工(gong)(gong)作(zuo)交接。顯然，辦理(li)離職(zhi)交接是作(zuo)為勞(lao)動合同(tong)解除或終(zhong)止(zhi)時(shi)的(de)附隨(sui)義務(wu)，對(dui)于居于重(zhong)(zhong)要崗位(wei)的(de)高(gao)(gao)管和高(gao)(gao)級(ji)技(ji)術人員而言，往往掌握(wo)了用人單位(wei)的(de)重(zhong)(zhong)要管理(li)資(zi)料(liao)、財務(wu)憑證(zheng)、公章(zhang)、技(ji)術信息等，如果不辦理(li)離職(zhi)交接，輕(qing)則(ze)影響單位(wei)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)開(kai)展(zhan)，重(zhong)(zhong)則(ze)影響單位(wei)的(de)生(sheng)存大計。故此，因高(gao)(gao)管和高(gao)(gao)級(ji)技(ji)術人員不辦理(li)離職(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)交接引發的(de)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)，也(ye)成為高(gao)(gao)管和高(gao)(gao)級(ji)技(ji)術人員勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)糾紛的(de)一個(ge)常見類別。

4、因違法(fa)解(jie)除勞動合同而要求繼續(xu)履行

根(gen)據《勞(lao)動合同法》第48條(tiao)之規定，用人(ren)單(dan)位違(wei)法解除或終(zhong)止勞(lao)動合同，勞(lao)動者(zhe)要(yao)(yao)求繼(ji)續(xu)履(lv)行(xing)的，用人(ren)單(dan)位應當繼(ji)續(xu)履(lv)行(xing)。勞(lao)動者(zhe)不(bu)要(yao)(yao)求繼(ji)續(xu)履(lv)行(xing)勞(lao)動合同或勞(lao)動合同已經不(bu)能繼(ji)續(xu)履(lv)行(xing)的，用人(ren)單(dan)位應當依照本(ben)法第87條(tiao)之規定支(zhi)付賠償金。

實踐中，由(you)于(yu)高管(guan)和高級(ji)技術人(ren)員(yuan)(yuan)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)待遇較優厚(hou)，因此一(yi)(yi)旦用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)違法解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，此類人(ren)員(yuan)(yuan)訴(su)(su)求(qiu)繼(ji)續(xu)履行(xing)(xing)(xing)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)比(bi)例(li)明顯(xian)高于(yu)普通(tong)勞(lao)動(dong)者。然而，由(you)于(yu)高管(guan)和高級(ji)技術人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)具有(you)更(geng)強的(de)(de)不可替代性(xing)和稀缺性(xing)，同(tong)一(yi)(yi)崗(gang)(gang)位(wei)同(tong)一(yi)(yi)職務往(wang)往(wang)只(zhi)需要(yao)少(shao)量人(ren)員(yuan)(yuan)，這就導(dao)致了一(yi)(yi)旦員(yuan)(yuan)工(gong)從(cong)該崗(gang)(gang)位(wei)離職，用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)會(hui)第一(yi)(yi)時間招聘(pin)合(he)格者填補(bu)空缺;一(yi)(yi)旦空缺已有(you)員(yuan)(yuan)工(gong)在崗(gang)(gang)，原崗(gang)(gang)位(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)即使是(shi)因為(wei)用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)違法解(jie)除離職的(de)(de)，其(qi)要(yao)求(qiu)返崗(gang)(gang)繼(ji)續(xu)履行(xing)(xing)(xing)合(he)同(tong)也會(hui)出現履行(xing)(xing)(xing)上的(de)(de)客(ke)觀(guan)障(zhang)礙。此種(zhong)情形下，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)是(shi)否能夠繼(ji)續(xu)履行(xing)(xing)(xing)往(wang)往(wang)成為(wei)訴(su)(su)訟中的(de)(de)爭議焦(jiao)點。

(四)競業限制糾紛

《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)》第23條(tiao)(tiao)規定(ding)，對負有保(bao)密(mi)義務的勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)，用人單(dan)位可以在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)或者(zhe)保(bao)密(mi)協(xie)議中與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)約定(ding)競(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)條(tiao)(tiao)款(kuan)，并約定(ding)在(zai)解(jie)除(chu)或者(zhe)終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)后，在(zai)競(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)期限(xian)內按(an)(an)月給予勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)經濟補償。勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)違反(fan)競(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)約定(ding)的，應當(dang)按(an)(an)照約定(ding)向用人單(dan)位支付違約金。高管和高級技術人員通(tong)常是競(jing)業(ye)限(xian)制(zhi)協(xie)議的主(zhu)要約束主(zhu)體(ti)，因此(ci)該類(lei)人員涉訴情(qing)況較為(wei)常見。

1、勞動者在競業限制協議有效期限內從事競爭性業務

根據《最(zui)高人(ren)民(min)法院關于審理勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)案件(jian)適用(yong)法律(lv)若(ruo)干問題的(de)(de)(de)解(jie)釋(四)》第10條(tiao)的(de)(de)(de)規定，勞(lao)(lao)動(dong)者違反(fan)競(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)約定，向用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位支付違約金后，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位要(yao)求勞(lao)(lao)動(dong)者按照(zhao)約定繼續履行(xing)(xing)競(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)義務(wu)(wu)的(de)(de)(de)，人(ren)民(min)法院應予支持。實踐中，部分勞(lao)(lao)動(dong)者在(zai)(zai)領取(qu)競(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)補(bu)償后仍從事競(jing)爭性業(ye)(ye)務(wu)(wu)，顯然屬(shu)于典型(xing)的(de)(de)(de)違約行(xing)(xing)為(wei)，應承擔相(xiang)應的(de)(de)(de)違約責任。即(ji)便(bian)是給付了(le)相(xiang)應的(de)(de)(de)違約金，也不(bu)代(dai)表可以免(mian)除競(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)義務(wu)(wu)，如(ru)果雙方的(de)(de)(de)競(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)協議(yi)仍在(zai)(zai)有效期內，勞(lao)(lao)動(dong)者仍需繼續履行(xing)(xing)競(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)義務(wu)(wu)。此外，部分新(xin)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位在(zai)(zai)明知勞(lao)(lao)動(dong)者與原用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位存(cun)在(zai)(zai)競(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)約定的(de)(de)(de)情形下(xia)，仍聘用(yong)此類勞(lao)(lao)動(dong)者，該種行(xing)(xing)為(wei)不(bu)僅擾亂了(le)正常(chang)的(de)(de)(de)用(yong)工(gong)秩序，也給自(zi)身埋(mai)下(xia)了(le)涉訴賠(pei)償的(de)(de)(de)法律(lv)隱患。

2、因(yin)未約定(ding)(ding)補償而逕行違反競(jing)業限制(zhi)約定(ding)(ding)

通常而言(yan)，作為(wei)對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)承(cheng)擔(dan)(dan)競業限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)義務(wu)的(de)(de)(de)對價，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)應當支(zhi)付(fu)一(yi)(yi)定(ding)的(de)(de)(de)經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)。根據《最高人(ren)民(min)法(fa)(fa)(fa)院關于(yu)(yu)審理勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)案件(jian)適用(yong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)若干問題(ti)的(de)(de)(de)解(jie)釋(四(si))》第6條(tiao)的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)，當事(shi)人(ren)在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)保密協議(yi)中約(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)了競業限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)，但未約(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)解(jie)除(chu)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)終止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)后給予(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)履行(xing)了競業限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)義務(wu)，要求用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)按照(zhao)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)解(jie)除(chu)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)終止(zhi)前十二個月平均工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)30%按月支(zhi)付(fu)經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)的(de)(de)(de)，人(ren)民(min)法(fa)(fa)(fa)院應予(yu)支(zhi)持(chi)。一(yi)(yi)般(ban)而言(yan)，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)或(huo)保密協議(yi)中約(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)了競業限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)條(tiao)款，但未就補(bu)償(chang)費的(de)(de)(de)具體給付(fu)進(jin)行(xing)約(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)，不應據此認定(ding)競業限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)條(tiao)款無效，雙方(fang)在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)存續期間或(huo)在(zai)解(jie)除(chu)、終止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)時(shi)，可以通過協商予(yu)以補(bu)救，經(jing)(jing)協商不能達(da)成一(yi)(yi)致的(de)(de)(de)，且勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)已經(jing)(jing)履行(xing)了競業限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)義務(wu)的(de)(de)(de)，可按照(zhao)雙方(fang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)解(jie)除(chu)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)終止(zhi)前十二個月勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)30%確定(ding)補(bu)償(chang)數額。實(shi)踐中，部分勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)由(you)于(yu)(yu)法(fa)(fa)(fa)律(lv)知識的(de)(de)(de)欠(qian)缺(que)，在(zai)其與用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)簽訂的(de)(de)(de)競業限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)協議(yi)中未約(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)、用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)也未實(shi)際支(zhi)付(fu)經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)之(zhi)時(shi)，即認為(wei)無需再遵守約(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)的(de)(de)(de)競業限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)義務(wu)，進(jin)而徑行(xing)從事(shi)競業限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)活(huo)動(dong)(dong)(dong)，導致了被用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)起訴(su)要求其承(cheng)擔(dan)(dan)違(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)責任的(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)律(lv)風險。

3、因未支付補償(chang)而請求解除競(jing)業限制協議

根據《最高人(ren)民法(fa)院(yuan)關于(yu)審理勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)案(an)件(jian)適用法(fa)律(lv)若干問題的(de)(de)(de)(de)(de)解(jie)釋(四(si))》第8條的(de)(de)(de)(de)(de)規定(ding)(ding)，當事人(ren)在勞(lao)(lao)動(dong)合同或(huo)者保(bao)密協(xie)議(yi)中約定(ding)(ding)了競(jing)(jing)業限(xian)制(zhi)和經濟(ji)補(bu)(bu)償，勞(lao)(lao)動(dong)合同解(jie)除(chu)或(huo)者終(zhong)止后，因(yin)用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)原(yuan)因(yin)導致三個月未支(zhi)(zhi)付(fu)經濟(ji)補(bu)(bu)償，勞(lao)(lao)動(dong)者請求解(jie)除(chu)競(jing)(jing)業限(xian)制(zhi)約定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)，人(ren)民法(fa)院(yuan)應(ying)(ying)(ying)予支(zhi)(zhi)持。按照權利義務(wu)對等(deng)原(yuan)則(ze)(ze)(ze)，如果(guo)勞(lao)(lao)動(dong)者在離職后如約履行競(jing)(jing)業限(xian)制(zhi)義務(wu)，則(ze)(ze)(ze)用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)應(ying)(ying)(ying)該保(bao)證其(qi)基(ji)本(ben)生(sheng)存權利而支(zhi)(zhi)付(fu)相應(ying)(ying)(ying)的(de)(de)(de)(de)(de)補(bu)(bu)償。如果(guo)用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)在離職后一(yi)段時期(qi)之(zhi)內沒(mei)有支(zhi)(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)者競(jing)(jing)業限(xian)制(zhi)補(bu)(bu)償，則(ze)(ze)(ze)構(gou)成對勞(lao)(lao)動(dong)者生(sheng)存權的(de)(de)(de)(de)(de)侵(qin)害(hai)，勞(lao)(lao)動(dong)者在履行催(cui)告義務(wu)或(huo)者采(cai)(cai)取(qu)訴訟方(fang)式(shi)行使解(jie)除(chu)權之(zhi)后，雙(shuang)方(fang)之(zhi)前訂立的(de)(de)(de)(de)(de)競(jing)(jing)業限(xian)制(zhi)協(xie)議(yi)可以(yi)解(jie)除(chu)，勞(lao)(lao)動(dong)者重新恢復擇業自由(you)，用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)商(shang)業秘(mi)密的(de)(de)(de)(de)(de)保(bao)護則(ze)(ze)(ze)可能成為一(yi)紙空文。但(dan)如果(guo)由(you)于(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者個人(ren)采(cai)(cai)取(qu)惡意注銷銀(yin)行賬號(hao)等(deng)方(fang)式(shi)造(zao)成原(yuan)用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)客觀上難以(yi)履行支(zhi)(zhi)付(fu)補(bu)(bu)償的(de)(de)(de)(de)(de)義務(wu)，借(jie)以(yi)逃(tao)避自身競(jing)(jing)業限(xian)制(zhi)義務(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)，則(ze)(ze)(ze)應(ying)(ying)(ying)當承擔違背誠信原(yuan)則(ze)(ze)(ze)的(de)(de)(de)(de)(de)相應(ying)(ying)(ying)法(fa)律(lv)后果(guo)。

4、用人單(dan)位(wei)單(dan)方解除競業限制(zhi)協議(yi)而未履行告(gao)知義(yi)務

根(gen)據(ju)(ju)《最高(gao)人(ren)(ren)(ren)民(min)(min)法(fa)院(yuan)關(guan)于審理勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)案(an)(an)件適用法(fa)律若干(gan)問題(ti)(ti)的解(jie)(jie)(jie)釋(四)》第(di)9條(tiao)的規(gui)定(ding)，在(zai)競(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)期(qi)限(xian)(xian)內，用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)請(qing)(qing)求解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)競(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)協議(yi)(yi)(yi)時(shi)，人(ren)(ren)(ren)民(min)(min)法(fa)院(yuan)應(ying)(ying)予(yu)支(zhi)持(chi)。在(zai)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)競(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)協議(yi)(yi)(yi)時(shi)，勞(lao)動者(zhe)請(qing)(qing)求用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)額外(wai)支(zhi)付三個月的競(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)經(jing)濟補償(chang)(chang)的，人(ren)(ren)(ren)民(min)(min)法(fa)院(yuan)應(ying)(ying)予(yu)支(zhi)持(chi)。根(gen)據(ju)(ju)競(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)的權(quan)(quan)利(li)(li)性質，用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)可以根(gen)據(ju)(ju)具體情況在(zai)競(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)期(qi)滿(man)前決定(ding)是否放棄競(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)權(quan)(quan)利(li)(li)。但需(xu)要(yao)強調的是，用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)單(dan)(dan)(dan)方面(mian)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)競(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)協議(yi)(yi)(yi)的，應(ying)(ying)通(tong)過書面(mian)形(xing)式通(tong)知并獲得(de)勞(lao)動者(zhe)的簽字確認，否則(ze)可能會因舉證不(bu)能而(er)承擔不(bu)利(li)(li)后(hou)果;此外(wai)，《最高(gao)人(ren)(ren)(ren)民(min)(min)法(fa)院(yuan)關(guan)于審理勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)案(an)(an)件適用法(fa)律若干(gan)問題(ti)(ti)的解(jie)(jie)(jie)釋(四)》第(di)7條(tiao)規(gui)定(ding)，當事人(ren)(ren)(ren)在(zai)勞(lao)動合同或者(zhe)保密(mi)協議(yi)(yi)(yi)中約(yue)定(ding)了競(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)和經(jing)濟補償(chang)(chang)，當事人(ren)(ren)(ren)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動合同時(shi)，除(chu)(chu)另(ling)有約(yue)定(ding)外(wai)，勞(lao)動者(zhe)履行了競(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)義(yi)務后(hou)要(yao)求用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)支(zhi)付經(jing)濟補償(chang)(chang)的，人(ren)(ren)(ren)民(min)(min)法(fa)院(yuan)應(ying)(ying)予(yu)支(zhi)持(chi)。因為競(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)協議(yi)(yi)(yi)存(cun)在(zai)獨立(li)性，用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)違法(fa)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動合同并不(bu)必然導致雙方競(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)協議(yi)(yi)(yi)失效，所以在(zai)上(shang)述情形(xing)發生(sheng)時(shi)，用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)仍需(xu)履行解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)協議(yi)(yi)(yi)的告知義(yi)務。