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各省、自治區、直轄市及新疆生(sheng)產(chan)建設兵(bing)團人力資源社會保障廳(ting)（局），中(zhong)央和國(guo)家機(ji)關(guan)各部門、各直屬機(ji)構人事部門，各中(zhong)央企業人事部門：

人力資源管(guan)理專業人(ren)員(yuan)是專業技術人才隊伍的重要組成(cheng)部分，是實施人才強國戰略(lve)、創新(xin)驅(qu)動發(fa)展(zhan)戰略(lve)、就業(ye)優先戰(zhan)略和鄉村振(zhen)興戰(zhan)略的重要力量。為(wei)貫(guan)徹黨的(de)二(er)十大精神，落實(shi)黨中央、國務院(yuan)關于深化職稱制度改革的(de)決策部署(shu)，進一(yi)步暢通人力資源(yuan)管理專業人員職(zhi)業(ye)發展通道(dao)，我部(bu)制定了(le)《人(ren)(ren)力資源管理專業人(ren)(ren)員職稱(cheng)評(ping)價辦法(fa)（試行）》。現印發給你(ni)們(men)，請(qing)結合實際(ji)認真組(zu)織實施。

各(ge)地(di)區、各(ge)有(you)關部門要高度重視人(ren)力資(zi)源管理專業人(ren)員(yuan)職稱評價工作(zuo)，加強組織領導和(he)溝通協調，健全工(gong)作機制，完(wan)善評(ping)價體系(xi)，促(cu)進評(ping)用結(jie)合，加強監督管理，不斷增強人(ren)力資源管理專業人(ren)員職稱評價工作的(de)科(ke)學化、制(zhi)度化、規(gui)范化水(shui)平。要加大宣傳力度，做好政策解讀，及時(shi)總結宣傳典型經驗(yan)做法(fa)，引導人力資源管(guan)理專業人員(yuan)積(ji)極參與職稱(cheng)評價(jia)，營(ying)造良好社會氛圍。評(ping)價工作中(zhong)的有(you)關情(qing)況和問題，請及時與(yu)人(ren)力資源(yuan)社(she)會保障部聯系。

人力資(zi)源(yuan)社會保障部

2023年(nian)9月(yue)27日

（此件(jian)主動公開）

（聯系單位：專(zhuan)業技術人員管理(li)(li)司、人力資(zi)源(yuan)流動管理(li)(li)司）

人力資源(yuan)管理(li)專業人員(yuan)職稱(cheng)評(ping)價辦(ban)法(fa)

（試行）

第一章 總則

第一(yi)條 為貫徹落(luo)實黨(dang)中央(yang)、國務院關于深化職稱制度(du)改革的決策部署(shu)，加強人力資源管理專業(ye)人員職稱評價工作，高質量(liang)推進(jin)人力(li)資(zi)源管(guan)理專業人(ren)員隊伍建設，更好(hao)服務人才強國(guo)戰略、創新驅動發(fa)展戰略、就業優(you)先戰略和鄉(xiang)村振興戰略，根據《職稱(cheng)評審管理暫(zan)行規定》《人力(li)資源社會保障(zhang)部關于深(shen)化經濟專(zhuan)業(ye)人員職稱(cheng)制度改革(ge)的(de)指導意見(jian)》等政策規定(ding)，制定(ding)本辦法。

第(di)二條 堅持德才兼備、以德為先，遵循人力資源管理專(zhuan)業人才(cai)開發規律，突出專業(ye)水平和(he)創新實踐，科學客觀公正評價人力(li)資源管理專業(ye)人員的職業道德、創新能(neng)力、業績水平和實際貢(gong)獻。

第三條 對企業、社會組織、個體經(jing)濟組織等用(yong)人單(dan)位(wei)中從(cong)事人力資源(yuan)管理工(gong)作的(de)人員，事業單(dan)位(wei)中從(cong)事人力資源(yuan)管理服務的(de)專業技術崗位(wei)人員，經(jing)營(ying)性人力資源(yuan)服務機構從(cong)業人員，公(gong)共人(ren)力(li)資源服務機構工作人(ren)員開(kai)展(zhan)職(zhi)稱評價(jia)工(gong)作，適用本(ben)辦法。

第四條 人力資源社會保障部負責全國人力資源管理專業人員職稱評價統籌(chou)規劃和綜合管(guan)理工作。縣級以上地(di)方各級人力(li)資源社會保(bao)障行(xing)政部(bu)門負責本地(di)區人力(li)資源管(guan)理專業人員職稱(cheng)評(ping)價綜合管(guan)理和(he)組織實施(shi)工作。

第二章 職稱體系

第五條(tiao) 人力資源(yuan)管理專業(ye)人員職稱屬于(yu)經濟職(zhi)稱系列，設初級(ji)(ji)、中(zhong)級(ji)(ji)、高(gao)級(ji)(ji)。初級(ji)職(zhi)稱設助理(li)級(ji)，高(gao)級(ji)職(zhi)稱分設副高(gao)級(ji)和正高(gao)級(ji)。初級(ji)、中級(ji)、副高(gao)級(ji)和正高(gao)級(ji)職(zhi)稱名稱依次為助理(li)人力資(zi)源管理師、人力資源管理(li)師、高級人力(li)資(zi)源(yuan)管理師(shi)、正高級人力資源管理師。

第六條 人力資源管(guan)理專業(ye)人員各層級職稱與(yu)事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)專業(ye)技術崗(gang)位(wei)等級相對應。正高級(ji)對(dui)應(ying)專(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)崗位一(yi)至(zhi)四級(ji)，副高級(ji)對(dui)應(ying)專(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)崗位五(wu)至(zhi)七(qi)級(ji)，中級(ji)對(dui)應(ying)專(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)崗位八至(zhi)十(shi)(shi)級(ji)，初級(ji)對(dui)應(ying)專(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)崗位十(shi)(shi)一(yi)至(zhi)十(shi)(shi)三級。

第三章 評價標準

第七條 堅持把(ba)品德(de)放在評(ping)價首位，重點考察人力資(zi)源管理專業人員(yuan)的政(zheng)治立(li)場、職業道(dao)德、職業操守和履行社會責任情(qing)況，弘揚愛國奉獻、創新協作、誠實守信的職業精神。

第(di)八條 根(gen)據(ju)人力資源管理與(yu)服(fu)務崗位類型特點(dian)，科(ke)學合(he)理設置職稱評價標準，破(po)除唯學(xue)歷(li)、唯資(zi)(zi)歷(li)、唯論文(wen)、唯獎項等(deng)傾向。對(dui)主(zhu)要從事人力資(zi)(zi)源管理和人力資(zi)(zi)源服務工(gong)作(zuo)的實務(wu)型人員，著重(zhong)考察(cha)其(qi)專業水平和工作業績，突出評(ping)價(jia)其在經(jing)濟社(she)會(hui)(hui)發展中的(de)創(chuang)新引(yin)領(ling)作用和取得的(de)經(jing)濟社(she)會(hui)(hui)效益。對主要從事人(ren)力資(zi)源領域研究(jiu)咨詢工作的研究(jiu)型人員，著重考察其研究能力，突出(chu)評價學術水平、學術影響和(he)應用效(xiao)果。

第九條 人力資源(yuan)社會保障部負責制(zhi)定《人力資源(yuan)管(guan)理(li)專(zhuan)業人員職稱評(ping)價基(ji)本(ben)標(biao)準》（附(fu)后）。各地(di)區(qu)人力資源(yuan)社會保障行政(zheng)部門可結合本(ben)地(di)區(qu)實(shi)際情況(kuang)，制(zhi)定地(di)區(qu)標(biao)準。具有(you)自主評(ping)審權的用人單(dan)位(wei)可結合本(ben)單(dan)位(wei)實(shi)際，制(zhi)定單(dan)位(wei)標(biao)準。地(di)區(qu)標(biao)準和(he)單(dan)位(wei)標(biao)準不得(de)低于國家標(biao)準。

第四章 評價機制

第(di)十(shi)條(tiao) 初級、中級實(shi)行以(yi)考代評方(fang)(fang)式，副高(gao)級(ji)采(cai)取(qu)考試(shi)(shi)與評審相結(jie)合方(fang)(fang)式，正高(gao)級(ji)一般采(cai)取(qu)評審方(fang)(fang)式。初(chu)級(ji)、中級(ji)、副高(gao)級(ji)考試(shi)(shi)依據《經濟(ji)專(zhuan)業技術資格考試(shi)(shi)實(shi)施(shi)辦(ban)法》實(shi)施(shi)。副高級(ji)和正高級(ji)職稱(cheng)評審堅持同行評(ping)議，綜(zong)合采用個人述(shu)職、面試答辯、業(ye)績展示等多種形式。

第十一條 進一(yi)步打破戶籍(ji)、地域、身(shen)份、檔(dang)案等制(zhi)約，創造便利條(tiao)件(jian)，暢(chang)通各類(lei)人力(li)資(zi)源管(guan)理專(zhuan)業(ye)人員職稱申報渠道(dao)。非公有制(zhi)經濟組織(zhi)、社會組織(zhi)的人(ren)力資源(yuan)管理專業人(ren)員(yuan)，可按(an)屬地原則(ze)進行申(shen)報。在(zai)內地就業的外籍和港澳臺人力資(zi)源管理專業人員，可按規定(ding)參加人(ren)力(li)資源(yuan)管理專業(ye)職(zhi)稱評價。

- 第十二條 建立職稱評審(shen)向(xiang)優秀人才傾(qing)斜機制(zhi)，引導人(ren)力資源管理(li)專業人(ren)員主動(dong)服務國(guo)家重大戰略。對(dui)在(zai)促進就業、服(fu)務人(ren)才(cai)、助力鄉村振(zhen)興等工(gong)作(zuo)中作(zuo)出重(zhong)大貢獻(xian)的(de)人(ren)力資源管理專業人(ren)員，可制定較(jiao)為(wei)靈活的評(ping)價標準，適當(dang)放(fang)寬學歷、資歷等條件(jian)限制，可(ke)采取“一事一議”“一人(ren)一策”的(de)方式直接評審高級職稱(cheng)。對引進的海(hai)外高層次人才和急需(xu)緊缺人才，開辟職稱評審綠色(se)通道，其在海(hai)外從事人力(li)資源相關工作的經歷和(he)貢獻可(ke)作為(wei)職稱評(ping)審的依據。

第十三條 對長期(qi)在艱苦邊遠(yuan)地區、國(guo)家(jia)鄉村振興重(zhong)點幫扶縣和易地搬遷集中安置區、公共人(ren)力資源服務機構等基層(ceng)一線(xian)工(gong)作的人(ren)力資源管理專(zhuan)業(ye)人(ren)員，可適當放寬(kuan)學(xue)歷條件，淡化或(huo)不作(zuo)論文要求，重點評(ping)價其實際工作能力(li)、業績和(he)貢獻。

第十四條 促進(jin)人(ren)力資源(yuan)管(guan)理專業人(ren)員(yuan)(yuan)職稱(cheng)評價(jia)和使(shi)用相結合，實現職稱(cheng)評價(jia)與人(ren)員(yuan)(yuan)聘用、考(kao)核、晉升等用人(ren)制度(du)相銜接，做(zuo)到因事設崗、按崗擇(ze)人(ren)、人(ren)崗相適。用人單(dan)位要(yao)(yao)將職稱評價結果作(zuo)為人(ren)員(yuan)聘用(yong)、考(kao)核(he)、晉升和能力(li)建(jian)設(she)的重要(yao)(yao)依據。加強(qiang)聘后管理(li)(li)，建(jian)立健全人(ren)力(li)資源管理(li)(li)專業人(ren)員(yuan)考(kao)核(he)制(zhi)度。

第(di)十五條 加強人(ren)(ren)力(li)資(zi)源管理(li)(li)專業(ye)人(ren)(ren)員繼續(xu)教育(yu)，創(chuang)新和豐富繼續(xu)教育(yu)內容和手段，促進人(ren)(ren)力(li)資(zi)源管理(li)(li)專業(ye)人(ren)(ren)員拓展知識技(ji)能。人(ren)(ren)力(li)資(zi)源管理(li)(li)專業(ye)人(ren)(ren)員參加繼續(xu)教育(yu)情況，作為(wei)聘任專業(ye)技(ji)術職(zhi)務或申報評定(ding)上一級職(zhi)稱的重要(yao)條件。

第五章 評審委員會建設

第十(shi)六(liu)條(tiao) 各地區(qu)、各部門(men)以(yi)及用人單(dan)位可組建經濟系列人力資源管理專業高(gao)級職稱評審委員會。發揮用人主(zhu)體(ti)在職稱(cheng)評審中的(de)主(zhu)導作(zuo)用，逐步將經濟系列人力(li)資源管理專業高級職(zhi)稱評審權下放到人員規模較大、職稱制度完善、專(zhuan)業水平較高(gao)、誠信自(zi)律規范的大型企事業單位和人(ren)力資源服務(wu)機構(gou)、國(guo)家級人力(li)資(zi)源服務產業園(yuan)等單位。

第十(shi)七(qi)條(tiao) 中央和國家(jia)機關各(ge)部門、中央企業、國家級人力資源服務產業園等組建的經濟(ji)系列(lie)人力(li)(li)資(zi)源(yuan)管理專業(ye)高級職稱評審(shen)委員會(hui)由人力(li)(li)資(zi)源(yuan)社會(hui)保障部核準(zhun)(zhun)備(bei)案，評價(jia)標準(zhun)(zhun)報人力(li)(li)資(zi)源(yuan)社會(hui)保障部。其中，國家級人力(li)(li)資(zi)源(yuan)服(fu)務產業(ye)園的經濟(ji)系列人(ren)力資(zi)源管(guan)理專業高級職稱(cheng)評審委員會(hui)應當以所在地級市人(ren)力資(zi)源社會(hui)保障(zhang)部(bu)門為主體組建(jian)。各地區(qu)組建(jian)的經(jing)濟系列人力資(zi)源管(guan)理專業高級職稱評(ping)審委員會(hui)(hui)由省級人力資(zi)源社會(hui)(hui)保障行政部(bu)門(men)核準(zhun)備案。人力資(zi)源服務(wu)機構和其他用人單位組建(jian)的經濟系列(lie)人(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)管理專業高級(ji)職稱評(ping)審委員會(hui)按照職稱評(ping)審管理權(quan)限由省(sheng)級(ji)以上人(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)社會(hui)保障行政部門核準備案(an)。已按規(gui)定核準備案的(de)經濟系(xi)列高級職稱評審委員會，可以繼續開展包括人(ren)力資源(yuan)管理專業在內的經濟系列高級職稱評(ping)審。備(bei)案(an)有效期不得超過3年，有效期屆(jie)滿(man)應當(dang)重新(xin)核準備案(an)。

第十八條 各地(di)區、各部門和用(yong)人單位等可以(yi)建立經(jing)濟(ji)系列人力資源管理專(zhuan)(zhuan)業職稱(cheng)評(ping)審(shen)(shen)(shen)(shen)委員(yuan)會(hui)專(zhuan)(zhuan)家(jia)庫，在專(zhuan)(zhuan)家(jia)庫內隨機抽取(qu)規定數量(liang)的評(ping)審(shen)(shen)(shen)(shen)專(zhuan)(zhuan)家(jia)組(zu)成職稱(cheng)評(ping)審(shen)(shen)(shen)(shen)委員(yuan)會(hui)。高級職稱(cheng)評(ping)審(shen)(shen)(shen)(shen)委員(yuan)會(hui)組(zu)成人員(yuan)應當是單數，根據工作需(xu)要設主任委員(yuan)和副(fu)主任委員(yuan)，評(ping)審(shen)(shen)(shen)(shen)專(zhuan)(zhuan)家(jia)不少于11人(ren)。

第(di)十九條 評審(shen)(shen)委員會的評審(shen)(shen)專家應具備以下條(tiao)件：

（一(yi)）遵守憲(xian)法和法律；

（二）具備(bei)良(liang)好的(de)職業道德；

（三）具有(you)人力資源(yuan)管(guan)理專(zhuan)業(ye)或(huo)者經濟、會(hui)計(ji)、統(tong)計(ji)、審計(ji)等相關系列（專(zhuan)業(ye)）相應層級的職稱；

（四(si)）從事人(ren)力資源領域專業技術工作(zuo)；

（五(wu)）能夠(gou)履(lv)行職(zhi)稱(cheng)評審工作(zuo)職(zhi)責(ze)。

第(di)二十條 經濟系列人力資(zi)源管理專業高級職稱評審委員會開(kai)展評(ping)審(shen)工(gong)作，應按照《職稱評審管理暫行規定》等(deng)有關(guan)規定，嚴格執行(xing)評價標準，規(gui)范(fan)評審程序，確保公開透明、公平公正(zheng)。職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)(ping)(ping)審工作實(shi)行(xing)(xing)回避制度，評(ping)(ping)(ping)審專家(jia)及工作人員與職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)申報人有利害關(guan)(guan)系或者其他關(guan)(guan)系可能影(ying)響職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)評(ping)(ping)(ping)審客觀公正的，應(ying)當(dang)按有關(guan)(guan)規定進行(xing)(xing)回避。高級職稱評(ping)審(shen)委員會組建(jian)(jian)單位應當建(jian)(jian)立職稱評(ping)價服務平臺，加強職稱評(ping)審(shen)信息(xi)化建(jian)(jian)設，推廣在(zai)線評(ping)審(shen)，逐步實(shi)現(xian)網上(shang)受理、網上(shang)辦理、網上(shang)反饋。

第六章 監督管理

第二十(shi)一條 人力資源(yuan)社會保障(zhang)行(xing)政部門和有關行(xing)業主管(guan)部門加(jia)強對人力資源(yuan)管(guan)理專業人員(yuan)職稱評(ping)價工作的(de)監督(du)檢查。對考試機構(gou)安(an)全風險管控不(bu)力的(de)，要嚴(yan)肅追(zhui)責。對不(bu)能正確行使(shi)評(ping)審權、不(bu)能確保評(ping)審質量的(de)經(jing)濟系列人(ren)力資(zi)源管理(li)專業人(ren)員高級職(zhi)稱評(ping)審(shen)委員(yuan)會，要暫(zan)停評(ping)審(shen)工作、責令進行整(zheng)改，直(zhi)至(zhi)收回(hui)評(ping)審(shen)權。

第二十二條 建(jian)立人(ren)(ren)力資源管理(li)專業人(ren)(ren)員職稱(cheng)評(ping)審(shen)誠信(xin)(xin)檔(dang)案(an)制度。對參(can)評(ping)人(ren)(ren)員通過弄虛作假、暗箱操作、以權謀(mou)私等(deng)違紀(ji)違規行為取(qu)得的職稱(cheng)，予以撤銷，記(ji)入誠信(xin)(xin)檔(dang)案(an)，納(na)入全國信(xin)(xin)用(yong)信(xin)(xin)息共享平(ping)臺。評(ping)審(shen)工作人(ren)(ren)員、評(ping)審(shen)專家應嚴格遵(zun)守評(ping)審(shen)紀(ji)律，不(bu)得徇私舞弊(bi)、暗箱操作或(huo)利(li)用(yong)職稱(cheng)評(ping)審(shen)工作便利(li)為本人(ren)(ren)或(huo)他人(ren)(ren)謀(mou)取(qu)不(bu)正當利(li)益。

第七章 附則

第二十三條 涉密領域和軍隊人力資源管理(li)專業人員職稱評價的(de)具體辦法，由相關部門和單位(wei)參照本辦法和有(you)關規(gui)定(ding)另行制定(ding)。

第二十四條 本辦法自2024年1月1日起施行，由人力(li)資源社會保障部負責解釋。

附件(jian)：人力資源管理專業人員職稱評價基本(ben)標準

附件

人力資源(yuan)管理(li)專(zhuan)業人員(yuan)職稱評價基本標準

一、遵守(shou)中華人民共和國憲法(fa)和法(fa)律(lv)法(fa)規，貫徹落(luo)實黨的(de)基本路線和方針政策。

二、具有良好的職業道德、職業操(cao)守和(he)敬業精(jing)神。

三、認真(zhen)履行(xing)崗位職責(ze)，按照要求參加繼續教育(yu)。

四(si)、人(ren)力資源管(guan)理專業人(ren)員申報各層級(ji)職(zhi)稱，除必須達到上述(shu)基本條件(jian)外，還應分(fen)別具備(bei)以(yi)下條件(jian)：

（一）助理人力資源管理師(shi)

1.正確(que)理解和執行(xing)人力資源(yuan)領域法律法規、規章制度(du)和相關政策。

2.較為(wei)系統掌握(wo)人力(li)資源領域的專(zhuan)業知(zhi)識、工作方法和業務技能。

3.能夠擬(ni)定人力資源工作(zuo)方案，承擔人(ren)力資源管理或人力資源服務(wu)工作(zuo)的某個(ge)方(fang)面(mian)或(huo)某項(xiang)業(ye)務。

4.具備國(guo)家教育部(bu)門認可(ke)的高(gao)中(zhong)畢業（含(han)高(gao)中(zhong)、中(zhong)專、職高(gao)）或(huo)國家人力資源社會保障部門認可的技校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)（以下統稱高中階段(duan)畢(bi)(bi)業(ye)）以上學歷。

（二）人力資源管理師

1.掌握并(bing)能夠(gou)正(zheng)確執行(xing)人(ren)力(li)資(zi)源領域法(fa)律法(fa)規、規章制度和相關政(zheng)策。

2.具(ju)有系統的(de)人力(li)資(zi)源領(ling)域(yu)專業理論知識、工作方法和業務技(ji)能。

3.有(you)較豐富的人(ren)力資源工作實踐(jian)經驗，能夠負責單(dan)位(wei)人(ren)力(li)(li)資源(yuan)管理工作某個(ge)方面或組織實施人(ren)力(li)(li)資源(yuan)服(fu)務項目(mu)。

4.工作業績(ji)良好，取得(de)一定經濟、社會效益。

5.具(ju)備(bei)博士學位；或具(ju)備(bei)碩士學位，從(cong)事人力資源工作滿1年；或(huo)具備第(di)二學士學位或(huo)研(yan)究生班(ban)畢(bi)業，從事人力資源(yuan)工作滿2年；或具備大學(xue)本科(ke)學(xue)歷或學(xue)士學(xue)位(wei)，從事人力資源工作滿4年；或具備大學專科學歷，從事人力資源工作滿6年；或高中階段(duan)畢業，取得(de)助理(li)人力資(zi)源管理(li)師(shi)職稱(cheng)后，從事人力資源工作滿(man)10年(nian)。技工院校高(gao)級工班(ban)、預備技師（技師）班(ban)畢業生分別按(an)照大專、本科學(xue)歷參加(jia)評審（下同(tong)）。

取得經濟、會計、統計、審計等相(xiang)關系列（專(zhuan)業(ye)）初級職稱(cheng)，參加人力(li)資源(yuan)管理(li)師考試時，可視(shi)同具備助理人力資源管(guan)理師職稱(cheng)。

（三(san)）高(gao)級人力資(zi)源管理師(shi)

1.系統掌握人力資源領域法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規、政策和理論知識、技術方法(fa)(fa)(fa)。

2.具備較高的專業水平和(he)較豐富(fu)的人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)工(gong)(gong)作(zuo)經驗，能夠獨立負責(ze)人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理工(gong)(gong)作(zuo)或(huo)設(she)計(ji)實施人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)服務項目，指導助理人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理師、人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理師等合規高效(xiao)開展工(gong)(gong)作(zuo)。

3.工作(zuo)或經營業(ye)績較為突出，能(neng)夠在人力(li)資(zi)源規劃、配置、開(kai)發(fa)、評價、激勵、組織發(fa)展等方面發(fa)揮(hui)重要作(zuo)用(yong)，有(you)效提(ti)高(gao)人力(li)資(zi)源開(kai)發(fa)利用(yong)水平，取得(de)一定的經濟、社(she)會(hui)效益(yi)。

4.任現(xian)職以(yi)來，在工(gong)作經歷中滿足下列條件中的2項：

（1）作為骨干參與人力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)(fu)務企業經營管理活動，主持(chi)設計并(bing)組(zu)織實施促(cu)進就業創(chuang)業、優化人力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)配置相關項(xiang)目或人力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)(fu)務行業經驗交流、發(fa)展研討、供需對接等活動，取得(de)較好(hao)的經濟、社(she)會(hui)效益(yi)；

（2）主(zhu)(zhu)持或作為主(zhu)(zhu)要人員，參與制定人力資(zi)(zi)源(yuan)管理、人力資(zi)(zi)源(yuan)服務(wu)、就業創業、勞動(dong)關系等(deng)領域法規(gui)、政(zheng)策、發(fa)展(zhan)規(gui)劃(hua)和標準規(gui)范等(deng)，積極促進本(ben)地(di)區、本(ben)單位人力資(zi)(zi)源(yuan)開(kai)發(fa)利用；

（3）主持或(huo)作為主要人(ren)員，在推動人(ren)力資(zi)源(yuan)管理、人(ren)力資(zi)源(yuan)服務產品(pin)研發(fa)、技術革(ge)新、模(mo)式創新方(fang)面取得(de)突破(po)或(huo)取得(de)較好(hao)的經濟、社會效(xiao)益；

（4）作為骨(gu)干參與公共(gong)人力資源(yuan)服(fu)務(wu)機(ji)構管理(li)(li)、發(fa)展工作，主持設(she)計并組(zu)織(zhi)實施招聘、崗位開發(fa)、就業(ye)創業(ye)指導、就業(ye)援助、流(liu)動人員人事檔(dang)案管理(li)(li)、政策咨(zi)詢等公共(gong)就業(ye)和人才(cai)服(fu)務(wu)活動，取得較好的社會(hui)效益；

（5）主持或作為主要人(ren)(ren)員，參與組織實施公共人(ren)(ren)力資源服(fu)務基(ji)礎設施建設、技術改造等項(xiang)目，對加強和改進(jin)本行業(ye)（地區(qu)、部門）公共人(ren)(ren)力資源服(fu)務工作具(ju)有較大貢獻(xian)；

（6）具(ju)有較(jiao)強(qiang)的研究能(neng)力(li)和解決人力(li)資源(yuan)領域疑難問題的能(neng)力(li)，公(gong)(gong)開(kai)發表過本(ben)專業學(xue)術論文(wen)或公(gong)(gong)開(kai)出版(ban)過本(ben)專業專著、教材(cai)，或完(wan)成本專(zhuan)業研(yan)究課題(ti)、調(diao)研(yan)報告、制(zhi)度設計、專(zhuan)利成果轉化、技術(shu)推廣、決策咨詢、方法創(chuang)新等。

5.具備(bei)博士學位(wei)，取得(de)人力資源(yuan)管理師職稱后(hou)，從(cong)事與人力資源(yuan)管理師職責相關工作滿2年；或具(ju)備(bei)碩士學(xue)(xue)(xue)位(wei)，或第二學(xue)(xue)(xue)士學(xue)(xue)(xue)位(wei)或研究(jiu)生班畢業，或大學(xue)(xue)(xue)本(ben)科(ke)學(xue)(xue)(xue)歷或學(xue)(xue)(xue)士學(xue)(xue)(xue)位(wei)，取得人(ren)力(li)(li)資(zi)源管(guan)理(li)師(shi)(shi)職稱(cheng)后，從(cong)事(shi)與(yu)人(ren)力(li)(li)資(zi)源管(guan)理(li)師(shi)(shi)職責(ze)相關(guan)工(gong)作(zuo)滿(man)5年；或具(ju)備(bei)大學(xue)(xue)(xue)專科(ke)學(xue)(xue)(xue)歷，取得人(ren)力(li)(li)資(zi)源管(guan)理(li)師(shi)(shi)職稱(cheng)后，從(cong)事(shi)與(yu)人(ren)力(li)(li)資(zi)源管(guan)理(li)師(shi)(shi)職責(ze)相關(guan)工(gong)作(zuo)滿(man)10年。

取得經濟(ji)、會計、統計、審計等(deng)相(xiang)關系列（專業）中級職(zhi)稱，參加高級人力(li)資源管理師(shi)考試及評審時，可視同具(ju)備人力資源管理師職稱。

（四）正高級人力資源管理師(shi)

1.系統掌(zhang)握和(he)正(zheng)確運用(yong)人(ren)力(li)資源領域相關法(fa)律(lv)(lv)、法(fa)規、政策(ce)和(he)專業理論、技術(shu)、方法(fa)，準確把握人(ren)力(li)資源工作(zuo)規律(lv)(lv)和(he)發展(zhan)狀況。

2.具(ju)備深厚(hou)的人(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)專業水平和(he)豐富的工作(zuo)經驗，能(neng)夠高(gao)標準規劃(hua)設計、組織實施、評估監督人(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理工作(zuo)或人(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)服務項目，指(zhi)導助理人(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理師、人(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理師、高(gao)級(ji)人(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理師等合(he)規高(gao)效開展(zhan)工作(zuo)。

3.工作(zuo)或經(jing)營(ying)業績突出，作(zuo)為負責人組(zu)織(zhi)開展(zhan)人力(li)資源規劃、配置(zhi)、開發、評價(jia)、激勵、組(zu)織(zhi)發展(zhan)等(deng)工作(zuo)，在促進就(jiu)業、服務(wu)人才、構建(jian)和(he)諧勞動關系等(deng)方面取(qu)得明顯經(jing)濟(ji)社會效益。

4.任現職以來，在工(gong)作經歷中滿足(zu)下(xia)列條件(jian)中的2項：

（1）擔(dan)任人力資源服務企(qi)業(ye)負(fu)責人或主(zhu)要業(ye)務骨干，引領支持所在企(qi)業(ye)規范誠(cheng)信經(jing)營(ying)，作出較為(wei)突出的經(jing)濟貢(gong)獻，取(qu)得較為(wei)顯(xian)著的社會效(xiao)益，積極(ji)促(cu)進就(jiu)業(ye)和(he)優化人才開發配置，在行業(ye)或地區(qu)處于(yu)龍頭和(he)引領地位；

（2）主持或作(zuo)為(wei)主要人(ren)(ren)員，參與制定人(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)管理、人(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)服務、就(jiu)業(ye)創業(ye)、勞動關系等(deng)(deng)領域法規、政策、發展規劃(hua)和標準規范等(deng)(deng)，對(dui)促進本地區、本單(dan)位人(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)開(kai)發利用有較大貢獻；

（3）負(fu)責(ze)制定并實(shi)施所在(zai)單(dan)位的人(ren)力(li)資源戰略規劃，有效優化組織(zhi)及人(ren)員結構(gou)，提升(sheng)單(dan)位人(ren)力(li)資本(ben)水平，促進人(ren)力(li)資源與(yu)企業發展目標(biao)高效匹配；

（4）主持(chi)或作為主要(yao)人員(yuan)，在人力資源管(guan)理、人力資源服務產品(pin)研發(fa)、技術革(ge)新(xin)(xin)、模式創(chuang)新(xin)(xin)方(fang)面(mian)取得關鍵性(xing)突(tu)破或取得較好(hao)的經濟、社(she)會效益；

（5）主(zhu)持或作(zuo)為主(zhu)要業務(wu)骨(gu)干，設(she)計并(bing)組(zu)織實施(shi)公共(gong)就業和人才服務(wu)活動或高(gao)標準完成公共(gong)人力資源服務(wu)基礎(chu)設(she)施(shi)建(jian)設(she)、技術改造等項目，取得較好的(de)社會效益；

（6）具備國際化視野及突出(chu)的綜合分(fen)析和創(chuang)新解決人力資(zi)源領域重大問題的能力，能夠提出(chu)有(you)重要指導意義(yi)的人力資(zi)源理論方法或(huo)將前沿技術應用于人力資(zi)源工作實踐(jian)，創(chuang)新管(guan)理理念(nian)、專業方法和商業模式，并有(you)相應專著、論文或(huo)課題、報告、專利(li)等支撐；

5.具備大(da)學(xue)(xue)本科及以上學(xue)(xue)歷或學(xue)(xue)士(shi)以上學(xue)(xue)位，取得高級人力(li)資(zi)源管理師(shi)職(zhi)稱后，從(cong)事與高級人力(li)資(zi)源管理師(shi)職(zhi)責相關(guan)工(gong)作滿(man)5年。

五、參加(jia)高級(ji)人力(li)資(zi)源(yuan)管理師(shi)、正高級(ji)人力(li)資(zi)源(yuan)管理師(shi)評審的人力(li)資(zi)源(yuan)管理專(zhuan)業人員，從事人力(li)資(zi)源(yuan)管理或人力(li)資(zi)源(yuan)服務工作近五年內，滿足以下(xia)條件之一(yi)的，同等(deng)條件下(xia)可予以優先考(kao)慮：

1.主持或作為(wei)主要成員制定的(de)人力資源領域重要(yao)規劃、政策(ce)規章、行業(ye)標(biao)準(zhun)等，經(jing)省級(ji)及以上主管部門批(pi)準(zhun)或(huo)采納，頒(ban)布實施(shi)后取(qu)得了(le)顯著的(de)經濟、社會(hui)效益；

2.主持或作為主要成員(yuan)承擔國家重(zhong)大(da)(da)戰略(lve)任務、重(zhong)大(da)(da)項目(mu)、重(zhong)大(da)(da)工程的(de)人力資源管理工作(zuo)或提供人力資(zi)源(yuan)服務，作(zuo)出突(tu)出貢獻；

3.主持或作為主要成員承(cheng)擔省(sheng)部(bu)級及以上人力(li)資(zi)源管理(li)、人力(li)資源服務(wu)領域重要項目(mu)或活動的(de)規劃設(she)計(ji)、組織實(shi)施，取得顯著成績；

4.主持或(huo)作為主要成員完成的人力資源(yuan)管理(li)、人力資源(yuan)服務領域研(yan)究項目(mu)、研(yan)究報(bao)告、專(zhuan)業(ye)論文、學術專(zhuan)著等(deng)獲省部級及以上獎(jiang)勵，或(huo)被(bei)省部(bu)級(ji)及以上單位(wei)采納并轉化為(wei)實施(shi)方案，或在(zai)行(xing)(xing)業(ye)產生較(jiao)大(da)影響，受(shou)到同(tong)行(xing)(xing)專家公認；

5.主(zhu)持(chi)或(huo)作為主(zhu)要成員組(zu)織(zhi)實施大中型人(ren)力資源(yuan)服務企業的中外投融資、企業改(gai)制、兼(jian)并重組(zu)、管理創新等項目(mu)，達到預期(qi)目(mu)標(biao)；

6.長期(qi)在國家鄉村振興重點幫(bang)扶(fu)縣、易地搬遷集(ji)中安置區(qu)(qu)、艱苦邊遠(yuan)地區(qu)(qu)以(yi)及(ji)公共人力(li)資源服務機構(gou)等基層一線(xian)從事(shi)人力(li)資源管理和服務工作(zuo)，作(zuo)出(chu)突出(chu)貢獻。